การแจ้งเลิกจ้าง

 (substack.com/lcamtuf)
1 คะแนน โดย GN⁺ 3 시간 전 | 1 ความคิดเห็น | แชร์ทาง WhatsApp
  • บริษัทตัดสินใจ ลดพนักงาน 7% และยุติโครงการ โดยผู้เข้าร่วมวิดีโอคอลทุกคนอยู่ในกลุ่มที่จะถูกเลิกจ้าง
  • เบื้องหลังการลดพนักงานคือ แนวโน้มเศรษฐกิจมหภาค ที่ยากลำบาก การปรับขนาดองค์กร และการจัดแนวกลยุทธ์การดำเนินงานใหม่
  • มีเสียงคัดค้านว่าโครงการกำลังดำเนินไปได้ดี และ steve_[oh] ออกจากคอลแล้วกลับเข้ามาใหม่
  • มอบโทเค็นสูงสุด 2 สัปดาห์ เป็นค่าชดเชยการออกจากงาน เพื่อให้ยังใช้งานต่อได้ระหว่างหางาน
  • ร่วมมือกับ ThriveFlow เพื่อเสนอชุด พรอมป์ต์ให้คำปรึกษาด้านความเศร้าโศก ที่เขียนโดยผู้เชี่ยวชาญเป็นตัวเลือกเพิ่มเติม

การยุติโครงการและการลดพนักงาน

  • Mark แจ้งว่าบริษัทจะ ลดพนักงาน 7% จากจำนวนพนักงานทั้งหมด และผู้เข้าร่วมคอลทุกคนอยู่ในกลุ่มเป้าหมาย
  • บริษัทแสดงความขอบคุณต่อผลงานของผู้เข้าร่วม และระบุว่าการยุติโครงการไม่ได้เป็นผลจากการประเมินผลงานในเชิงลบ
  • การตัดสินใจนี้ได้รับอิทธิพลจาก สภาพแวดล้อมเศรษฐกิจมหภาค ที่ยากลำบากในอุตสาหกรรม การปรับขนาดองค์กร และการจัดแนวกลยุทธ์การดำเนินงานใหม่
  • cherry09 คัดค้านว่าโครงการกำลังไปได้ดี และ steve_[oh] ออกจากคอลสองครั้ง

ค่าชดเชยการออกจากงานในรูปแบบโทเค็นและพรอมป์ต์ให้คำปรึกษา

  • Christine อธิบาย แพ็กเกจค่าชดเชยการออกจากงาน เพื่อช่วยให้การเปลี่ยนผ่านเป็นไปอย่างราบรื่น
    • มอบโทเค็นสูงสุด 2 สัปดาห์ เพื่อให้ยังใช้งานต่อได้ระหว่างหางาน
    • ร่วมมือกับ ThriveFlow เพื่อเสนอชุด พรอมป์ต์ให้คำปรึกษาด้านความเศร้าโศก ที่เขียนโดยผู้เชี่ยวชาญเป็นตัวเลือกเพิ่มเติม

บทความที่เกี่ยวข้อง

1 ความคิดเห็น

 
GN⁺ 3 시간 전
ความคิดเห็นจาก Hacker News

  • แม้จะเป็นมุกตลก แต่เหตุผลที่ฉันกับเพื่อนร่วมงานถูก ปิดเสียง ในการประชุมเลย์ออฟจริงก็ประมาณนี้
    คืนก่อนหน้านั้นได้รับคำเชิญประชุมตอน 9 โมงเช้า และผู้เข้าร่วมมีพนักงาน HR 2 คนกับผู้จัดการระดับกลางอาวุโสที่ไม่เคยเจอมาก่อน ก็เดาได้ไม่ยากว่าเป็นประชุมอะไร

    • การประชุมที่มีพนักงาน HR เข้าร่วม ไม่มีทางเป็นข่าวดี

  • ชอบที่มันเป็น เรื่องสั้น Black Mirror ในรูปแบบบันทึกการประชุม
    ถ้าปิดท้ายด้วยสรุปโดย AI แบบ 2 ข้อที่ใช้ em dash ยาว ๆ ก็น่าจะเท่มาก

  • เคยเจอการประชุมแบบนี้มาหลายครั้ง ซึ่งทั้งหมดเกิดจากการที่ฝ่ายบริหาร ไม่สามารถบริหารบริษัทให้ทำกำไรได้ และนั่นแหละที่น่าหงุดหงิดที่สุด

    • ถ้าโดนเลย์ออฟทั้งที่บริษัทยังทำ กำไรสูงสุดเป็นประวัติการณ์ ก็ยิ่งน่าหงุดหงิดกว่าอีก
    • แค่ดูจากข้อเท็จจริงที่ว่าบริษัทจำนวนมากล้มเหลว ก็รู้แล้วว่าการบริหารให้ทำกำไรนั้นยากมาก เลยไม่เข้าใจว่าทำไมถึงมองว่านั่นน่าหงุดหงิดที่สุด

  • cherry09 กับ steve_ เป็น AI agent หรือเปล่า?

    • ฉันคิดว่าเป็นคนจริงนะ
      เพราะมันเหมือนอนาคตอันใกล้ที่ทุกคนพึ่งพา AI มากเกินไป จนแม้แต่บริษัทที่ใจร้ายพอจะไล่คนออกผ่านวิดีโอคอล ก็ยังไม่ถึงขั้นแย่ง โทเค็น ที่จำเป็นต่อการอยู่รอดของอีกฝ่ายไปด้วย
    • เหมือนจุดสำคัญของมุกคือทุกคนเป็น AI กันหมด
      เรียกว่าเป็น บริษัทที่ดำเนินงานอัตโนมัติ ซึ่งเลียนแบบพฤติกรรมที่เห็นมาในข้อมูลฝึกก็ได้

  • ตอนนี้อยากให้มีใครสักคนสร้าง AI agent ที่ทำงานของผู้บริหารระดับสูงให้เป็นอัตโนมัติ เพื่อให้พวกเขาได้รู้รสความเจ็บปวดบ้าง
    ไม่จำเป็นต้องแทนที่ทั้งหมดด้วยซ้ำ แค่ทำให้มีประสิทธิภาพพอที่ [บริษัทเทคขนาดใหญ่] จะมี VP กับ GM น้อยลงก็พอแล้ว LLM ล้ำสมัยรุ่นใหม่เก่งงานใช้ความรู้สารพัดอย่างน่าทึ่ง ถ้าลงแรงมากพอก็ดูเป็นไปได้

    • ไม่น่าเป็นไปได้ เพราะเหตุผลที่มีตำแหน่งไร้ประโยชน์แบบนั้น สุดท้ายก็เพื่อจะมี คนไว้รับผิดแทน

  • ก่อนจะมีการไล่ออกผ่านแชต AI หรือวิดีโอคอล ก็เคยมีการไล่ออกผ่านวอยซ์เมลมาก่อน และยังมีในเพลง Exciting New Direction ของ The New Deal ด้วย: https://www.youtube.com/watch?v=1ViJ3yA4d0Y

  • “แล้วประกันสุขภาพจะเป็นยังไง?”
    “ความคุ้มครองจะสิ้นสุดในวันสุดท้ายของเดือนนี้ และเราจะแจ้งข้อมูลการต่อผ่าน COBRA ให้พนักงานทุกคนที่เกี่ยวข้อง”
    “วันสุดท้ายของเดือนนี้ก็คือวันนี้ใช่ไหม?”
    “ถูกต้อง แต่บัญชี OpenAI และ Anthropic ของคุณถูกชำระแบบรายไตรมาส ดังนั้นคุณยังใช้ประวัติแชตและเครื่องมือต่าง ๆ ได้จนถึงสิ้นเดือนกันยายน”

    • ตอนย้ายงานและทำ exit interview ก็ได้รับแจ้งว่าประกันยังใช้ได้ถึงสิ้นเดือนนั้น
      ฉันทนไม่พูดอะไรไร้สาระไม่ได้ เลยตอบว่า “เข้าใจแล้ว งั้นวันที่ 1 เดือนหน้าคงต้องระวังอย่าให้รถบัสชนสินะ” แล้วก็เกิดความเงียบขึ้น มีแต่สายตาของพนักงาน HR ที่กลอกไปมาอย่างวุ่นวาย หลังจากนั้นถึงได้รู้ว่ามีอดีตพนักงานคนหนึ่งเมื่อไม่กี่เดือนก่อนเจอเรื่องคล้าย ๆ กันจริง
    • ปกติแล้วการเลย์ออฟมักทำใน วันพฤหัสบดีก่อนวันหยุดยาว 3 วัน และถ้าเป็นไปได้ก็ทำช่วงกลางเดือน ดังนั้นคำว่า “คุ้มครองถึงสิ้นเดือน” ในทางปฏิบัติก็คือแค่ราว ๆ สิบวัน

  • ฉันชอบคำว่า การขยายตัวอัตโนมัติขององค์กร มากกว่า

  • เคยเข้าร่วมสายแบบนี้ครั้งหนึ่ง ตอนนั้นสถานการณ์บริษัทไม่ดีและมีข่าวลือเยอะอยู่แล้ว เลยพอเดาผลลัพธ์ได้
    ถึงอย่างนั้นการถูกเลย์ออฟก็ยังแย่อยู่ หลังจาก HR อธิบายเรื่องเงินชดเชยกับ COBRA ฉันก็บอก CTO ว่า “ขอให้โชคดีกับความพยายามของพวกคุณในการกอบกู้บริษัทนะ สมมติว่าฉันเชื่อว่าคุณไม่ได้โกหกเพื่อบทสนทนานี้ก็แล้วกัน” แล้วก็ตัดสายไป ในเมื่อพวกเขาตัดช่องทางทำมาหากินของฉัน ฉันคิดว่าพวกเขาก็น่าจะทนความรู้สึกไม่สบายใจเล็กน้อยได้

    • ราว 10 ปีก่อน ฉันเริ่มเดาได้ว่าจะมีการเลย์ออฟ เพราะการประชุมลับของผู้บริหารมีถี่ขึ้น และแผนเดินทางกับการขยายงานก็ถูกยกเลิก
      หัวหน้าตรงของฉันที่ฉันชอบมากปิดประตูห้องทำงานแล้วบอกล่วงหน้าว่าอีก 2 สัปดาห์ฉันจะถูกเลย์ออฟ และถ้าปิดงานที่ใช้เวลาหลายวันนั้นให้เสร็จ ก็ไม่ต้องเข้ามาทำงานจนถึงวันเลย์ออฟ แถมจะช่วยจัดเงินชดเชยให้ดีด้วย จริง ๆ เขาไม่ควรบอกล่วงหน้าด้วยซ้ำ ฉันเลยรู้สึกขอบคุณ ต่อมามีคนถามในงานคอนเฟอเรนซ์ของวงการว่าฉันทำงานที่ไหน ฉันเลยตอบว่า “ตอนนี้กำลังหางานอยู่ และคนนี้นี่แหละเพิ่งไล่ฉันออก” ทุกคนเลยหัวเราะกัน ส่วนหัวหน้าก็ดูอึดอัด แต่เพราะมันไม่ใช่ความผิดของเขา ฉันก็ไม่ได้ปล่อยให้เขาลำบากใจนาน
    • การทนทำเรื่องที่น่าอึดอัดเพราะมันเป็นงานที่ได้รับเงินให้ทำ ก็เป็น หน้าที่ของพวกเขา และคนที่ถูกไล่ออกก็ไม่มีหน้าที่ต้องสร้างบรรยากาศสบาย ๆ ให้
      แน่นอนว่าอาจมีผลตามมาทั้งในทางส่วนตัวและอาชีพ หรือความสัมพันธ์อาจขาดสะบั้นได้ แต่การเลือกแบบนั้นก็เป็นเรื่องของเขาเองทั้งหมด
    • ฉันหลบเลี่ยงการเลย์ออฟมาได้ตลอด 20 ปี แต่สุดท้ายก็โดนจนได้ราว ๆ ปี 2024
      ตอนนั้นฉันทำงานหลายที่พร้อมกัน แล้วเพิ่งลาออกจากอีก 2 ที่เพื่อจะโฟกัสที่ที่จ่ายดีที่สุด เลยยิ่งเจ็บหนัก ฉันปิดบทสนทนาอย่างมีศักดิ์ศรีว่า “ขอบคุณสำหรับเวลาที่เราได้ร่วมงานกัน ขอลาเพียงเท่านี้ครับ” และอีกฝ่ายก็ตอบกลับอย่างสุภาพ เหตุการณ์นั้นทำให้รู้สึกเหมือน กรรมตามทันกลับมานิดหน่อย และหลังจากนั้นฉันก็ทำงานแค่ที่เดียว
    • พูดตรง ๆ ว่าน่าจะด่าแล้ววางสายไปเลย การไล่คนออกด้วยการคุยสั้น ๆ แบบนี้คือ วิธีของคนขี้ขลาด
    • คงทำร้ายความรู้สึกพวกเขาไม่ได้หรอก ถ้ายังมีความรู้สึกก็คงขึ้นมาเป็น ผู้บริหาร ไม่ได้ตั้งแต่แรก

  • คนที่ถูกเลย์ออฟอาจรวมตัวกัน ลบปัญหาทรัพย์สินทางปัญญาออกจากโค้ด แล้วไปแข่งกับบริษัทที่ไล่พวกเขาออกก็ได้
    เอาไว้เสนอในสายแบบนี้ก็ดี ถึงไม่ได้ทำจริงก็ยังทำให้อีกฝ่ายอึดอัดได้

    • ต้องตั้งอยู่บนสมมติฐานว่าโค้ดนั้นเองคือ ความได้เปรียบในการแข่งขันและแหล่งรายได้ ของบริษัท
      นายจ้างปัจจุบันอาจมีองค์กรฝ่ายขายขนาดมหึมา และทำสัญญาหลายพันฉบับกับลูกค้าเกือบทั้งหมดที่เป็นไปได้ในทุกมลรัฐแล้ว ดังนั้นโอกาสที่คนถูกเลย์ออฟจะออกไปแข่งเองจึงใกล้เคียงกับติดลบ
    • ถ้าคิดจะทำจริง ก็อย่าพูดในที่ที่มี พยานหรืออาจมีการอัดสาย จะดีกว่า
    • ใน California ถูกกฎหมาย ส่วนใน New York โดยทั่วไปจะผิดกฎหมายอยู่ 2-3 ปี