- การออนบอร์ดดิ้งล่วงหน้าอย่างเป็นระบบ : ออฟเฟอร์คอล, ออฟเฟอร์เลตเตอร์
- เซสชันออนบอร์ดดิ้งกับทีม People Day 1; เตรียมความพร้อมสำหรับการทำงาน
→ ทัวร์ออฟฟิศ, เวลคัมคิต, เวลคัมลันช์ (ทีม People), ตั้งค่าอุปกรณ์/บัญชีผู้ใช้
- เซสชันออนบอร์ดดิ้งกับทีม People Day 2; ทำความเข้าใจ Watcha
→ เซสชันด้านนโยบาย, เวลคัมลันช์ (ทีมสังกัด), เซสชันองค์กร, เซสชันทำความรู้จักเพิ่มเติม
- สัมภาษณ์ช่วงเริ่มงาน : ภายใน 3 วันหลังเข้าทำงาน, กรรมการผู้รับผิดชอบ/หัวหน้าทีม
- เซสชันออนบอร์ดดิ้งกับทีมงานหลัก; ธุรกิจและการทำงานร่วมกัน
→ แนะนำธุรกิจของ Watcha, เวลคัมลันช์ (COO), แนะนำกระบวนการทำงานของทีม, แนะนำตัวในที่ประชุมทาวน์ฮอลล์ทั้งบริษัท
- A/S Talk : 1 เดือนหลังเข้าทำงาน, 1on1 กับทีม People
- สัมภาษณ์ช่วงทดลองงาน : ปิดท้ายการออนบอร์ดดิ้งตลอด 3 เดือน, สัมภาษณ์เพื่อแจ้งผลลัพธ์และฟีดแบ็ก
ยังไม่มีความคิดเห็น