ขั้นตอนการออนบอร์ดพนักงานใหม่ของ Spotify

นักพัฒนาคนหนึ่งสรุปข้อดีที่เขารู้สึกได้ระหว่างผ่านการสัมภาษณ์ การเข้าทำงาน และสัปดาห์แรกที่ Spotify

1. ไม่คาดหวังว่าจะต้องเริ่มทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพทันที : "ในช่วง 6 เดือนแรก คุณจะยังไม่รู้สึกว่าตัวเองทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ"

2. กำหนด Buddy ไว้คอยช่วยเรื่องการออนบอร์ด

3. มีบทเรียนแนะนำสำหรับนักพัฒนาที่ลงลึกและเป็นหลายขั้นตอนชื่อ "The Golden Path" : ตั้งแต่การตั้งค่าสภาพแวดล้อมสำหรับนักพัฒนา ไปจนถึงการพัฒนาแอปพลิเคชันฟูลสแตกโดยใช้เครื่องมือภายในและกระบวนการต่าง ๆ

4. จัดตารางเวลาแยกต่างหากสำหรับการแนะนำทีม

5. บริหารกระบวนการออนบอร์ดแยกต่างหากบนบอร์ด Trello และในช่วง 2 สัปดาห์แรก ผู้จัดการจะใช้เวลาวันละ 30 นาทีเพื่อพูดคุยเกี่ยวกับงานต่าง ๆ บน Trello

[fbxogk]

https://compiledblog.squarespace.com/blog/…
ดูเหมือนว่าลิงก์ต้นฉบับจะหมดอายุแล้ว เลยทิ้งลิงก์ที่เพิ่งตรวจสอบล่าสุดไว้ให้นะ :)

[juneyr]

ดูเหมือนว่าผู้เขียนบล็อกจะเปลี่ยน URL แล้ว
ยังไม่ได้ลองอ่าน แต่คิดว่าน่าจะเป็นโพสต์นี้ครับ =)
https://www.compiled.blog/blog/five-ways-to-improve-your-onboarding

[xguru]

ดูเหมือนว่าหัวข้อจะท้าทายเกินไปเล็กน้อย เลยเหมือนจะมีการเปลี่ยนชื่อ ผมได้แก้ไขไว้แล้ว

URL เดิมคือ https://compiled.blog/blog/… ครับ

[xguru]

อืม ดูเหมือนว่าจะสรุปไว้ได้ดีนะ แต่ก็รู้สึกว่าในประเทศเราก็น่าจะมีบริษัทหลายแห่งที่ทำได้ประมาณนี้เหมือนกัน ^^;

ลองอ่านบทความด้านล่างนี้ประกอบด้วยนะ

วิธีทำ Onboarding พนักงานใหม่ให้ดี - How to onboard a new hire https://th.news.hada.io/topic?id=233