วิธีทำ Onboarding พนักงานใหม่ให้ดี - How to onboard a new hire
(m.signalvnoise.com)บทความที่สรุปสิ่งที่ควรทำเพื่อ Onboarding สมาชิกใหม่ไว้อย่างดี
- เขียน welcome note ให้ใน Day 1
= เหตุผลที่เราตัดสินใจรับคุณเข้ามา ( อีกนัยหนึ่งคือ ฉันเชื่อมั่นในตัวคุณ )
= อธิบายพื้นฐานเกี่ยวกับบริษัท เช่น วิสัยทัศน์/คุณค่า/วิธีการทำงาน/บริบทธุรกิจ
= สำรวจความชอบเกี่ยวกับสภาพแวดล้อมการทำงาน - สิ่งที่ไม่ชอบ สัตว์เลี้ยง นิสัยใจคอ วิธีการสื่อสารที่ชอบ
==> คำถามที่จัดไว้สำหรับเรื่องนี้ 23 ข้อ ( อยู่ในบทความต้นฉบับ )
= ให้นิยามและอธิบายอย่างชัดเจนว่าความสำเร็จของโปรเจกต์แรกที่ได้รับมอบหมายมีหน้าตาเป็นอย่างไร
= อธิบายว่าฉันจะทำอะไรบ้างเพื่อให้คุณ Onboarding ได้อย่างราบรื่น
- ถามคำถามแบบ icebreaker และรับคำตอบกลับ ( คำถามจะถูกส่งไปทางออนไลน์ )
** ตัวอย่าง welcome note ** => อันนี้ควรลองอ่านสักครั้ง ไม่ใช่แค่คำทักทายทั่วไป แต่เป็นข้อความที่ปรับให้เหมาะกับแต่ละคน โดยอธิบายว่าทำไมถึงรับคุณเข้ามา และคาดหวังอะไร ทำให้พนักงานใหม่เริ่มต้นได้อย่างสบายใจมาก
3 ความคิดเห็น
ขอแจ้งว่ามีการแปลผิดครับ :)
ในส่วน "การสำรวจความชอบเกี่ยวกับสภาพแวดล้อมการทำงาน" มีการเขียนว่า [สัตว์เลี้ยง] แต่ดูเหมือนว่า Pet Peeve จะควรแปลว่า "สิ่งที่ทำให้รู้สึกไม่พอใจ" มากกว่าครับ
อ๋อ เป็นสำนวนที่ผมเองก็ไม่ค่อยรู้จักเหมือนกันนะครับ ขอบคุณครับ~!
นอกจากนี้ ในบทความยังมีสิ่งที่ผู้จัดการมากกว่า 1000 คนแนะนำสำหรับการทำ onboarding ด้วย
ระบบพี่เลี้ยง
การประชุม 1:1 รายสัปดาห์ (กับหัวหน้าหรือพี่เลี้ยง)
เอกสารพื้นฐานสำหรับการใช้ชีวิตในบริษัท (รวม Welcome Note)
โปรเจ็กต์แรกที่ชัดเจน