ขอแนะนำกระบวนการออนบอร์ดดิ้งของ Remember

"ค่อย ๆ กลมกลืน (กลมกลืนเข้าไปกับซีรีส์)"

• Culture

→ เข้าร่วม OT

→ มีช่วงทีไทม์เป็นระยะ ๆ : Tea Meeting สำหรับพนักงานใหม่, เลี้ยงสังสรรค์กับครูว์, มื้อข้าวด้วยกันแบบเป็นกันเอง

• Tech - Server

→ ทำความคุ้นเคยกับ Ruby

→ ลองพอร์ตงานโจทย์ตอนเข้าทำงาน

→ เริ่มจากอีชชูเล็ก ๆ จริง ๆ

• Tech - Frontend

→ ทำความเข้าใจบริการ

→ โคลน Remember Now

[xguru]

ดีจังที่มีการจัดระเบียบขั้นตอน onboarding ของบริษัทในประเทศไว้อย่างดี หวังว่าจะมีบทความแบบนี้เพิ่มขึ้นอีกครับ

การตั้งชื่อว่า "ดรอซึมซับ (ซึมซับเข้าไปในซีรีส์ หมายถึงการคุ้นเคยกับ Drama&Company อย่างเต็มที่)" ก็ยอดเยี่ยมมากครับ

• คู่มือ onboarding สำหรับนักพัฒนา: ควรวางแผน 90 วันแรกอย่างไร https://th.news.hada.io/topic?id=4643

• วิธีทำ onboarding ให้พนักงานใหม่ได้อย่างดี - How to onboard a new hire https://th.news.hada.io/topic?id=233

• ขั้นตอน onboarding พนักงานใหม่ของ Spotify https://th.news.hada.io/topic?id=2469