หรือว่าแท้จริงแล้วแค่ทำงานให้ "ขยัน" ขึ้นเท่านั้น?

ผมคิดว่าสาเหตุที่ประเทศเรากำลังถดถอยไม่ใช่เรื่องความขยันหมั่นเพียร แต่เป็นความรู้สึกหมดแรงเพราะไม่มีผลตอบแทน เนื่องจากพวกข้างบนโกยเอาไปหมด

ความเห็นอกเห็นใจเกิดจากประสบการณ์

ผมมองว่าทิศทางและภาวะผู้นำสำคัญกว่า

ถ้าเกิดความเชื่อว่าทำงานให้มากขึ้นแล้วจะไปได้ดี ใคร ๆ ก็ขยันทำงานกันทั้งนั้น อย่างที่บทความในลิงก์บอกไว้ ผู้นำสายเทคของอเมริกาทำเรื่องนั้นได้ดี

แต่ความเข้าใจผิดของบ้านเราคือ ผู้นำ (หรือไม่ก็ตัวผู้นำเอง) คิดว่าตัวเองอยู่ระดับเดียวกับผู้นำเทคของอเมริกา และมีแต่จะยัดเยียดทิศทางของตัวเองเท่านั้น แถมยังไม่เคยคิดเลยว่าตัวเองอาจจะผิด

ยกตัวอย่างเช่น ที่ Samsung Electronics ทั้งที่ก่อนหน้านี้ทำนายพลาดเองจนทำให้ HBM พังไปแล้ว แต่พวกผู้นำก็ไม่รับผิดชอบอะไร พอพูดถึงเรื่อง 52 ชั่วโมงก็กลับมาบอกให้ตั้งใจทำงานกันเข้าไปอีก แบบนั้นต่อให้ขยันทำงานแค่ไหนก็อดคิดไม่ได้ว่าสุดท้ายมันก็ไม่มีประโยชน์

เมื่อหลายเบนช์มาร์กอยู่ในภาวะอิ่มตัวแล้ว ก็ดูเป็นแนวโน้มที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ที่จะหันมาโฟกัสเรื่องการใช้งานจริงหรืออาการหลอนของโมเดล

ไม่รู้ว่าเขียนจากการผ่านผู้คนมามากแค่ไหน แต่พนักงานบริษัทใหญ่ที่ผมเคยเจอล้วนต้องเข้าเวรจนถึงดึกและยังหอบโน้ตบุ๊กกลับบ้านหลังเลิกงานด้วย น่าเสียดายจริงๆ
อีกเรื่องหนึ่ง ผมก็คิดว่าผลิตภาพย่อมแปรผันตรงกับชั่วโมงทำงานแบบไม่มีข้อยกเว้นอยู่เหมือนกันนะครับ (แม้จะเป็นงานที่บอกว่าต้องใช้ความคิดสร้างสรรค์ก็ตาม) แต่ก็เป็นเรื่องของตอนที่มีผลตอบแทนเพียงพอเท่านั้น ไม่ว่าจะเป็นแรงจูงใจภายในหรือแรงจูงใจภายนอกในรูปแบบวัตถุก็ตาม

ดูเหมือนว่าแทบจะไม่มีแรงงานยุคไหนที่ต้องใช้ชีวิตอย่างหนักหน่วงจนแทบไม่ได้นอนเหมือนแรงงานในยุคปฏิวัติอุตสาหกรรม แล้วคนเหล่านี้ได้รับผลตอบแทนหรือไม่? ผมคิดว่าการทำงานหนักกับการได้รับผลตอบแทนน่าจะเป็นคนละเรื่องกันไม่ใช่หรือ

พอเห็นแค่หัวข้อบน Twitter ผมก็รีบเข้ามาพร้อมคิดว่า 'บทความแบบนี้หลุดขึ้น GeekNews มาได้ยังไง?'
พอได้อ่านแล้วก็มีบางส่วนที่พอจะเข้าใจแนวคิดของผู้เขียนอยู่เหมือนกัน

ตอนที่ผมก่อตั้งสตาร์ตอัปและทำงาน 365 วันต่อปี ก็เคยมีประธาน VC คนหนึ่งพูดว่า แทบไม่มีสตาร์ตอัปรายไหนที่ทำงานหนักกว่าผมเลย (เวลาผ่านไปพอมาดูอีกที ดูเหมือนเขาก็ไม่ได้ผลตอบแทนอะไรน่าสนใจนัก)

พอสถานการณ์เปลี่ยนไปและผมต้องไปพบผู้ก่อตั้งต่าง ๆ เพื่อการลงทุน มุมมองก็เปลี่ยนไปบ้าง แต่เพื่อน ๆ ที่ฉลาด ดวงตามีไฟ และทำงานหนักราวกับคนบ้าพวกนั้น ก็ไม่ได้ประสบความสำเร็จเสมอไป
ผมเลยคิดว่า ทุกคนต่างก็ทำงานหนักในแบบของตัวเอง แต่ความสำเร็จนั้นขึ้นอยู่กับโชคอยู่มาก

ตอนนี้ผมไม่ได้คิดจะไปกดดันคนหนุ่มสาวว่า 'เพื่ออนาคตของตัวเอง จงทำงานให้หนักแบบบ้าคลั่ง' อีกแล้ว

ผมคิดว่า ถ้าผู้เขียนเองต้องเอาเงินที่รวบรวมมาอย่างยากลำบากในอเมริกามาลงทุนที่เกาหลีแล้วพังไม่เป็นท่าหลายครั้ง แรงจูงใจทางเศรษฐกิจที่จะทำงานหนักกว่าสตาร์ตอัปก็คงหายไป และความคิดก็คงเปลี่ยนตามไปด้วย ขอให้ธุรกิจไปได้ดี

ผมคิดว่า การเอาบทความที่ชวนถกเถียงระดับนี้มาโพสต์บนอินเทอร์เน็ต แล้วใช้คำว่า 'ขี้เกียจ' กับคนอื่นอย่างส่งเดช เป็นพฤติกรรมที่ผิดอย่างมาก

นี่เป็นข้อโต้แย้งแบบ meritocracy และ elitism ตามขนบที่ Michael Sandel เคยอธิบายไว้ใน The Tyranny of Merit นะครับ (ผมเขียนไว้เหมือนกันในคอมเมนต์ต้นฉบับ เพราะเพิ่งมาเห็นผ่านที่นี่เป็นครั้งแรก)

การยกย่องการทำงานหนักและขยันขันแข็งว่าเป็นคุณธรรมเป็นแนวคิดที่ล้าสมัย ควรส่งเสริมเสียมากกว่าว่าให้ทำงานอย่างมีประสิทธิภาพ มีผลิตภาพ รู้จักผ่อนแรง แต่ยังสร้างผลงานที่ดีที่สุด ทำงานให้น้อยลงและได้ผลตอบแทนมากขึ้น ความเกียจคร้านอาจนำไปสู่การถูกคัดออกก็จริง แต่ถ้าคิดว่าสหรัฐฯ ประสบความสำเร็จได้เพียงเพราะทำงานหนักอย่างเดียว ก็ถือว่ามีมุมมองที่คับแคบมาก

ห๊ะ????

ผมคิดว่าอาจไม่ใช่เพราะผู้บริหารระดับ C ไม่รู้สถานการณ์ของพนักงาน แต่เป็นเพราะพวกเขาอยู่ในสถานะที่ไม่จำเป็นต้องใส่ใจมากกว่านะ

แทนที่จะถามว่าอะไรดีที่สุดระหว่าง Postgres กับ sqlite
ลองคิดดีกว่าไหมว่าในสองตัวนี้ อะไรเหมาะกับสถานการณ์ของเรามากกว่า
เพราะสิ่งที่ดีที่สุดย่อมเปลี่ยนไปตามสถานการณ์

ภายในปีนี้ลาสเวกัสจะมี In-N-Out สูง 4 ชั้นเปิดขึ้นมาด้วยนี่นา....
จู่ ๆ ก็คิดขึ้นมาว่าก่อนจะได้ไปที่นั่น ฉันต้องไม่กลายเป็นมนุษย์ผักเด็ดขาด

เหมือนจะเคยได้ยินว่ามีอะไรคล้าย ๆ กันอย่าง Ozempic อยู่ด้วยนะครับ

ในงานสร้างสรรค์แนว SF ที่เคยอ่านเมื่อก่อน ก็มีเรื่องย่อคล้าย ๆ กันอยู่เรื่องหนึ่ง เนื้อหาคือมนุษยชาติในสังคมที่พัฒนาอย่างมหาศาลจนไม่เหลืออะไรให้อยากได้อีกแล้ว สุดท้ายก็กลายเป็นพืชไปเสียอย่างนั้น

บางทีพวกเราที่ค่อย ๆ กลายเป็นคนเฉื่อยชามากขึ้นแบบนี้ อาจจะได้เข้าไปอยู่ในห้องเพาะปลูกในร่มที่ AI เป็นผู้ดูแลก็เป็นได้ครับ

555

ในกรณีของญี่ปุ่นหรือสหรัฐฯ มีเงินมากเลยไม่ทำงาน เพราะเป็นเจ้าของตึกงั้นหรือ? คนแบบนั้นถูกมองว่าเป็นคนโง่ที่ไม่มีประโยชน์ต่อสังคม เพราะมองว่างานเองคือการมีส่วนร่วมต่อสังคม ต่อให้รวยก็ต้องมีงานที่ทำจึงจะได้รับการยอมรับ และได้รับความเคารพจากสังคมตามมาด้วย
ผมคิดว่าตลาดแรงงานของเกาหลีไม่ได้กำลังกลายเป็นคนไม่ขยัน แต่กำลังหมดเรี่ยวแรง อสังหาริมทรัพย์ยิ่งเร่งสิ่งนั้นให้เร็วขึ้น สายตาที่อิจฉาเจ้าของตึกที่ใช้ชีวิตเรื่อยเปื่อยโดยไม่ทำอะไร ทำให้คุณค่าของแรงงานที่ผมกำลังใช้เพื่อมีส่วนร่วมกับสังคมกลายเป็นสิ่งไร้พลัง คนที่ทุ่มเทกับงานก็ไม่ได้รับความเคารพทั้งในครอบครัวและในสังคม เพราะงั้นก็ทำงานพอประมาณ แล้วใช้ชีวิตด้วยการลงทุนให้เก่งก็พอ แน่นอนว่าค่าตอบแทนก็น่าเสียดายอยู่ แต่ส่วนนั้นตลาดเป็นคนตัดสินครับ

ดูเหมือนว่าควรใช้ framework อย่าง Next.js หรือ Remix เฉพาะในกรณีที่ SEO สำคัญจนจำเป็นต้องใช้ SSR เท่านั้น

โดยเฉพาะกับบริการที่ SEO ไม่สำคัญ เช่น ผลิตภัณฑ์ธุรกิจแบบ B2B หรือ back office ผมคิดว่าจำเป็นต้องพิจารณาอย่างรอบคอบก่อนนำ Next.js มาใช้ เพราะอินเทอร์เฟซหรือความซับซ้อนที่ Next.js บังคับใช้อาจลดประสิทธิภาพการพัฒนาได้

โดยส่วนตัวแล้ว หากไม่จำเป็นต้องใช้ SEO ผมคิดว่า Vite + React ดีกว่ามากทั้งในแง่ประสิทธิภาพการพัฒนาและความยืดหยุ่น

ถ้าไม่ทำงานให้หนักกว่านี้ (พร้อมสร้างสถิติการค้างจ่ายค่าจ้างที่มีขนาดใหญ่กว่าสหรัฐฯ 7 เท่า และใหญ่กว่าญี่ปุ่น 100 เท่า)

การทำงานอย่างขยันขันแข็งเป็นเรื่องที่ตัวคนทำงานเองต้องมีแรงจูงใจ หากเป็นปัญหาที่แค่บังคับกันได้ก็คงง่ายเกินไป