• ความขยันเป็นเรื่องที่ไม่อาจบังคับกันได้ และเป็นขอบเขตของการตัดสินใจส่วนบุคคลโดยสมบูรณ์ ผมเข้าใจเจตนาและบริบทที่ต้องการชี้แนะ แต่ข้อความที่อาจฟังเหมือนการบังคับนั้นเหมาะอย่างยิ่งที่จะก่อให้เกิดแรงต้านจากผู้คน (ถ้ามีใครบอกผู้เขียนว่า คุณต้องเรียนมนุษยศาสตร์ ผู้เขียนก็คงต่อต้านเป็นธรรมดาใช่ไหม?)
• การอธิบายว่าความเสื่อมถอยของยุโรปที่ขี้เกียจและการเติบโตของอเมริกาที่ขยันนั้นดูชัดเจนมากก็จริง แต่ถ้าอย่างนั้นทำไมจีนที่ทำงานแบบ 996 และญี่ปุ่นที่มีความขยันถึงมี GDP ที่ชะงักงัน และทำไมกายอานาที่แทบไม่ได้ทำอะไรนอกจากค้นพบน้ำมันจึงมี GDP เติบโตพุ่งพรวด?
• ผมคิดว่าหน้าที่ของสังคมคือการสร้างบรรยากาศที่ทำให้การใช้ชีวิตอย่างขยันขันแข็งในแต่ละวันของปัจเจกกลายเป็นสิ่งที่ดี อาจเป็นเงินก็ได้ อาจเป็นเกียรติยศก็ได้ หรืออาจแค่ทำให้รู้สึกว่างานเป็นเรื่องสนุกก็ได้ การดูถูกพนักงานออฟฟิศที่ขยันและยกย่องคนรวยจากอสังหาริมทรัพย์กับคนรวยจากคริปโต ยังเกิดขึ้นอยู่ในตอนนี้ การไม่ยอมรับบริบทและดูหมิ่นผู้ที่อ่อนแอกว่า คือจุดเริ่มต้นของลัทธิฟาสซิสต์
• โพสต์ก่อนหน้านี้ก็เพิ่งพูดว่า "การสืบทอดมรดกกำลังสำคัญกว่าการทำงาน" เองนี่ครับ สุดท้ายแล้วอเมริกาจะยังรักษาความขยันไว้ได้ต่อไปอย่างที่ผู้เขียนว่าหรือไม่?

ได้ยินมาว่าเกาหลีก็เริ่มขาย Wegovy แล้วเหมือนกัน... แอบน่ากลัวนิด ๆ นะ

ได้ยินว่ามีความเห็นให้ยกเลิกภาษีมรดกในประเทศเรา แต่จะดีจริงหรือไม่นั้นก็ดูจะยังเป็นเรื่องที่บอกได้ยากครับ

ถ้า Wegovy นำข้อมูลนี้ไปใช้ในการโฆษณา ก็ดูเหมือนว่าจะสามารถทำให้แรงต้านทางจิตวิทยาต่อราคายาที่แพงหมดฤทธิ์ได้

ถ้าอยากให้คนทำงานมากขึ้น ก็ต้องจ่ายค่าตอบแทนให้มากขึ้นตามนั้น ไม่อย่างนั้นเขาก็คงเลือกที่จะไม่ทำงานกันอยู่ดีครับ/ค่ะ เมื่อไม่นานมานี้เห็นข่าวในวงการเซมิคอนดักเตอร์ที่บอกว่าจะยกเลิกเพดานเวลาทำงาน 52 ชั่วโมงต่อสัปดาห์แล้วรู้สึกเหลือเชื่อมาก ทั้งที่ตอนนี้ก็ยังทำได้อยู่แล้วถ้ายอมจ่ายค่าโอทีให้ ทำไมถึงต้องดันให้ยกเลิกด้วย? ผู้บริหารเกาหลีตอนนี้ยังไม่ได้อิ่มหนำกับสิ่งที่มีเลยจริงๆ ครับ/ค่ะ

ผมทำงานทั้งกลางวันกลางคืน มีทั้งผลตอบแทน แต่ก็เป็นเพราะความรับผิดชอบในฐานะผู้บริหารด้วย ผมคิดว่าคนที่มีความรับผิดชอบย่อมมีหน้าที่ต้อง 'ขยัน'
แน่นอนว่าผมก็เข้าใจว่าผู้เขียนเขียนจากมุมมองแบบไหน... แต่ก่อนจะเป็นสตาร์ทอัพ มันก็คือธุรกิจ และเมื่อคิดว่าธุรกิจต้องเพิ่มประสิทธิภาพเพื่อให้มีความสามารถในการแข่งขัน การเพิ่มแค่ชั่วโมงการทำงานอย่างเดียวก็ดูเป็นประเด็นที่ละเอียดอ่อนอยู่เหมือนกัน

• เราควรจำไว้ด้วยว่าเรากำลังทำงานใช้ความรู้ ไม่ใช่แรงงานแบบยุคอุตสาหกรรม

แม้แต่ในประเทศเอง ในบรรดาสตาร์ตอัปหรือยูนิคอร์น บริษัทที่ให้ค่าตอบแทนเป็นเงินสดสูง ให้ค่าล่วงเวลาอย่างชัดเจน หรือให้ค่าตอบแทนเป็นหุ้นอย่างชัดเจน ก็ทำงานกันแบบ 10 to 11 หรือ 11 to 12 อยู่แล้ว ไม่ว่าจะสมัครใจหรือไม่สมัครใจก็ตาม。

พูดกันตามความเป็นจริงแบบตรง ๆ เลยว่า ทั้ง ๆ ที่ไม่ได้ให้ค่าตอบแทนเหมาะสมด้วยซ้ำ (หรือไม่ก็หวงสต็อกออปชันที่แทบจะกลายเป็นเศษกระดาษ ราวกับว่ากลายเป็นยูนิคอร์นไปแล้วเสียเหลือเกิน) แต่ยังคาดหวังให้คนทำงานหนัก มันสมเหตุสมผลเหรอ?

ผมมองว่าเรื่องเงินไม่ควรถูกตัดออกจากการพูดถึงการ "ทำงานอย่างหนัก"

NVidia ณ ปี 2024 มีมูลค่าค่าตอบแทนเป็นหุ้นสำหรับพนักงาน (Stock Compensation) มากกว่า $3549m (5 ล้านล้านวอน) และในกรณีของ Tesla คือ $1999m (3 ล้านล้านวอน)
แถมยังเพิ่มขึ้นทุกปีด้วย
มีการสร้างโครงสร้างที่ถ้าบริษัทเติบโตผ่านหุ้นที่มอบให้พนักงาน พนักงานก็สามารถกลายเป็นคนรวยได้เช่นกัน

แต่ในเกาหลีกรณีแบบนี้แทบไม่ค่อยเห็นในบริษัทใหญ่ RSU ถูกครอบครัวเจ้าของเก็บไปหมดและใช้เพื่อจุดประสงค์ในการสืบทอดอำนาจบริหาร
แม้แต่ Samsung Electronics ซึ่งเป็นบริษัทที่ใหญ่ที่สุด ก็เพิ่งมีข่าวในปี 2025 ว่า "จะจ่ายโบนัสผลงานของผู้บริหารเป็นหุ้นของบริษัท" และบอกว่าเริ่มตั้งแต่ปี 2026 จะ "พิจารณา" ให้พนักงานทั่วไปได้รับค่าตอบแทนเป็นหุ้นด้วยหากเจ้าตัวต้องการ เอาป่านนี้แล้วเหรอ?

สตาร์ทอัพก็เหมือนกัน ผมคิดว่าการจะ "ทำงานให้หนักขึ้น" ได้นั้นต้องมีค่าตอบแทนที่เหมาะสม
พนักงานของสตาร์ทอัพที่บทความต้นทางบอกว่าไม่ทำงานนั้น กำลังได้รับ "ค่าตอบแทนที่เหมาะสม" อยู่หรือเปล่า? หรืออย่างน้อยมีอนาคตที่วันหนึ่งจะได้รับสิ่งนั้นจริงไหม ก็ชวนให้สงสัย
ทั้งที่จริง ๆ แล้วนิสัยของ VC ในประเทศเราคือพูดว่าถ้าพนักงานยุคเริ่มต้นคนอื่น ๆ นอกจาก CEO ถือหุ้นเยอะ ก็จะลังเลที่จะลงทุน
CEO ส่วนใหญ่ก็ไม่ค่อยอยากแบ่งหุ้นให้ CTO ด้วยซ้ำ

ดูเหมือนชั่วโมงการทำงานในสหรัฐฯ จะคล้ายกับกฎหมายมาตรฐานแรงงานของเกาหลี และตั้งแต่แรกก็เป็นวัฒนธรรมการทำงานอย่างเป็นระบบของคนการศึกษาสูงอยู่แล้ว เลยอาจต่างกันที่ประสิทธิภาพด้วย (ตั้งแต่แรกถ้าไม่ต้องเดินไปเดินมาเพื่อประชุมแบบเผชิญหน้าแล้วใช้ conference call แทน หรือแค่ลดเวลาประชุมที่ไม่จำเป็นลง ก็น่าจะดีขึ้นมาก)
"หักเวลาพักกลางวันออกแล้ว ชั่วโมงทำงานเฉลี่ยต่อสัปดาห์อยู่ที่ 30-35 ชั่วโมง อย่างน้อยการเข้าออฟฟิศก็มีแค่วันจันทร์-พฤหัสบดี ส่วนวันศุกร์ทำงานจากบ้าน"
https://www.kmib.co.kr/article/view.asp?arcid=0012998456

คำจำกัดความของการใช้ชีวิตให้ดีคืออะไรกันแน่? GDP, ยอดเกินดุลการค้า? ตอนนี้ผมคิดว่าเราไม่ควรมองแค่เรื่องวัตถุอีกต่อไปแล้ว เราไม่ควรพิจารณาคุณภาพชีวิตไปพร้อมกันด้วยหรือ? ความขยันและความซื่อสัตย์ในมิติของจริยธรรมในการทำงานเป็นท่าทีพื้นฐานอย่างยิ่งในฐานะสมาชิกของสังคม แต่ถ้ามันหมายถึงเพียงการทำงานเป็นเวลานานอย่างหนักหน่วง ผมคิดว่านี่เป็นยุคที่ไม่ควรทำงานแบบนั้นอีกต่อไปแล้ว การประคองตัวอยู่ได้ด้วยแรงงานเพียงอย่างเดียวโดยไม่มีผลิตภาพรองรับนั้น ไม่สอดคล้องทั้งกับกระแสยุคสมัยของโลก และกับความเป็นจริงของเราที่ได้ก้าวเข้าสู่สังคมสูงวัยระดับสุดยอดแล้ว ผมคิดว่าหากเรากำลังเผชิญกับการลดลงของประชากรอย่างรวดเร็วเช่นนี้ แล้วไม่สร้างนวัตกรรมด้านผลิตภาพ ก็จะไม่มีอนาคตครับ

ก็ไม่แน่ใจเหมือนกันว่าอเมริกาทำงานหนักจริง ๆ เลยอยู่ดีกินดีหรือเปล่า แต่รู้สึกว่าคนเกาหลีน่าจะทำงานมากกว่าอเมริกาเสียอีก แล้วถ้าดูประเทศที่ยากจนก็ดูเหมือนจะทำแต่งาน ไม่มีวันหยุด ไม่มีแม้แต่สุดสัปดาห์

ถาม 3 คำถามก็แฮงก์ไปเลย..

ถ้าอย่างนั้น ผมคิดว่าพนักงานที่ทำงานอย่างขยันขันแข็งตั้งแต่บริษัทใหญ่ไปจนถึงบริษัทเล็กก็ควรได้รับการปฏิบัติและผลตอบแทนที่เหมาะสม โดยเฉพาะเมื่อเจ้าของที่ไม่ใช่ผู้บริหารยังสืบทอดกิจการกันจากรุ่นสู่รุ่นและดูดเอาหยาดเหงื่อแรงงานไปจนหมด ใครจะอยากทุ่มเทกันล่ะ? ผมหวังว่าคำขวัญเรื่องการเป็นประเทศที่อยู่ดีกินดีจะไม่ถูกนำไปใช้เป็นสโลแกนที่พาประเทศถอยกลับไปสู่ยุคฟาสซิสต์

ผมเองก็ทำมาหากินอยู่ในสายเซมิคอนดักเตอร์ในอเมริกา... และก็คิดคล้าย ๆ กันครับ แต่ผมมองว่าไม่มีคำตอบที่ถูกต้องตายตัว สิ่งหนึ่งที่ชัดเจนคือ ทางเลือกเป็นของพวกเราเอง... ถ้าเราเลือกที่จะใช้ชีวิตอย่างเป็นมนุษย์มากขึ้นและมีความผ่อนคลายมากขึ้น ผมคิดว่าเราก็ต้องยอมรับการตามหลังในการแข่งขันอยู่บ้าง เราไม่สามารถมีทุกอย่างได้ทั้งหมด

ดูเหมือนว่าน่าจะจำเป็นมาก โดยเฉพาะในยุค Generative AI แบบตอนนี้ ช่วงนี้ผมก็พยายามตั้งใจอ่านหนังสือกระดาษให้มากขึ้น และรู้สึกว่าควรฝึกเขียนอย่างสม่ำเสมอโดยตั้งใจด้วยเช่นกัน

บทความนี้ก็เหมือนกัน https://th.news.hada.io/topic?id=19517
ผมมองด้วยมุมมองแบบเกาหลีเป็นหลัก จึงอยากรู้ความเห็นของคนอื่น ๆ เลยนำมาโพสต์ดู ว่าเราต้องการจะไปทางไหน และตอนนี้เรากำลังมุ่งไปทางไหน

มีสินค้าสมาชิกรายเดือนแบบเสียเงินด้วยนะ!

$6/เดือน ถ้าสมัคร 1 ปี จะได้ใช้เวอร์ชันปัจจุบันฟรีตลอดชีพ มีสิทธิ์โหวตโรดแมป และการซัพพอร์ตทางอีเมล

สัมผัสได้ถึงความหนักใจของนักพัฒนาเลย ฟีเจอร์ก็ไม่อยากแบ่งแยกกันเกินไป แล้วจะสร้างความแตกต่างด้วยอะไรดี... ความกังวลแบบนั้นน่ะ...

อย่างที่มีคนเขียนไว้ในความเห็นบน Hacker News เหมือนกันว่า Piketty เคยพูดเรื่องเดียวกันนี้ไว้ใน Capital in the Twenty-First Century เมื่อ 10 ปีก่อน หากสรุปสิ่งที่เขาพูดตอนนั้นเป็นสองบรรทัดก็คือ "อัตราผลตอบแทนจากรายได้ของทุนกำลังสูงกว่าอัตราผลตอบแทนจากรายได้จากแรงงานมากขึ้นเรื่อย ๆ ด้วยเหตุนี้ มรดกจึงยิ่งสำคัญขึ้น และทำให้ความไม่เท่าเทียมทางความมั่งคั่งรุนแรงขึ้น"

อ๊ะ เข้าใจผิดเอง เศร้า

Microsoft Copilot ไม่ใช่ Copilot ตัวนั้น
นั่นคือ (Microsoft) GitHub Copilot…