สมาชิกทีมเจรจาสหภาพของ Bandcamp ทั้ง 8 คนถูกเลิกจ้าง
(404media.co)- ไม่นานหลังจาก Epic Games ขาย Bandcamp ให้ Songtradr สมาชิก ทีมเจรจาทั้ง 8 คน ที่รับผิดชอบสัญญาสหภาพฉบับแรกถูกเลิกจ้าง ทำให้ความขัดแย้งระหว่างกิจกรรมสหภาพกับการรับช่วงการจ้างงานกลายเป็นประเด็น
- Songtradr ระบุว่าในการคัดเลือกผู้ที่จะคงการจ้างงานไว้ บริษัทไม่มี ข้อมูลการเป็นสมาชิกสหภาพ และได้ดำเนินกระบวนการเสนอจ้างงานโดยคำนึงถึงข้อกำหนดทางกฎหมาย
- สหภาพระบุว่าทีมเจรจาได้รับเชิญเข้าร่วมประชุมกับ CEO Paul Wiltshire และ 404 Media ได้ตรวจสอบคำเชิญดังกล่าวแล้ว
- Songtradr อธิบายว่า ณ เวลาที่ส่งคำเชิญเข้าประชุม บริษัทได้ส่งข้อเสนอไปยังพนักงาน Bandcamp ทุกคนที่ตั้งใจจะจ้างแล้ว และข้อเสนอสำหรับพนักงานในสหรัฐฯ ก็เกิดขึ้นก่อนที่จะทราบองค์ประกอบของทีมเจรจา
- เกณฑ์การประเมินที่บริษัทระบุ ได้แก่ กลุ่มผลิตภัณฑ์ ตำแหน่งงาน อายุงาน การประเมินผลงาน ความสำคัญต่อการดำเนินธุรกิจ และการมีฟังก์ชันที่คล้ายกันอยู่แล้วภายใน Songtradr
ทีมเจรจาสหภาพที่หายไปหลังการขายกิจการ
- หลังจาก Epic Games ขาย Bandcamp ให้ Songtradr สมาชิก ทีมเจรจาสหภาพทั้ง 8 คน ของ Bandcamp ถูกเลิกจ้าง
- ทีมเจรจานี้เป็นสมาชิกสหภาพที่เพื่อนร่วมงานเลือกตั้งตามระบอบประชาธิปไตย และมีกำหนดจะเจรจา สัญญาสหภาพฉบับแรก ของ Bandcamp
เกณฑ์การคัดเลือกที่ Songtradr ระบุ
- Songtradr ระบุว่าในการตัดสินใจว่าจะคงพนักงานคนใดไว้ บริษัทไม่สามารถเข้าถึง ข้อมูลการเป็นสมาชิกสหภาพ ได้
- บริษัทระบุว่าได้ดำเนินกระบวนการเสนอจ้างงานโดยคำนึงถึงข้อกำหนดทางกฎหมายทั้งหมด
- Jalila Singerff ผู้อำนวยการฝ่ายสื่อสาร อธิบายว่าบริษัทได้ทบทวนแต่ละบทบาทผ่านการประเมินทั่วทั้งองค์กร
- ปัจจัยที่พิจารณารวมถึง กลุ่มผลิตภัณฑ์ ตำแหน่งงาน อายุงาน และการประเมินผลงาน
- ความสำคัญของบทบาทต่อการดำเนินธุรกิจอย่างราบรื่นก็เป็นหนึ่งในหัวข้อประเมินด้วย
- บริษัทพิจารณาร่วมกันด้วยว่าภายใน Songtradr มีฟังก์ชันที่คล้ายกันอยู่แล้วหรือไม่ รวมถึงประสบการณ์และข้อกำหนดในการดำเนินงานของฟังก์ชันนั้น
ข้อโต้แย้งเรื่องคำเชิญประชุมและช่วงเวลาส่งข้อเสนอ
- สหภาพระบุว่าเมื่อสัปดาห์ก่อน Songtradr ได้เชิญทีมเจรจาเข้าร่วมประชุมกับ Paul Wiltshire CEO ของ Songtradr
- คำเชิญที่ 404 Media ตรวจสอบระบุว่าทีมเจรจาของ Bandcamp ได้รับเชิญ และ Paul Wiltshire มีกำหนดเข้าร่วม
- Songtradr โต้แย้งว่า ณ เวลานั้น บริษัทได้ส่งข้อเสนอไปยังพนักงาน Bandcamp ทุกคนที่ตั้งใจจะจ้างแล้ว
- ต่อมาบริษัทชี้แจงเพิ่มเติมว่า ข้อเสนอจ้างงานสำหรับพนักงานในสหรัฐฯ เกิดขึ้นก่อนที่บริษัทจะทราบ องค์ประกอบของทีมเจรจา หรือได้พบกับสมาชิกทีมเจรจา
1 ความคิดเห็น
ความคิดเห็นจาก Hacker News
จุดประสงค์ของการเลิกจ้างดูเหมือนใกล้เคียงกับการ กวาดล้างสมาชิกสหภาพ มากกว่า
CEO บางคนมองสหภาพเหมือนมะเร็งที่ต้องกันไม่ให้ลุกลาม และถ้าเป็นประเทศที่มีกฎหมายคุ้มครองสหภาพแรงงานเข้มแข็งกว่านี้ มาตรการแบบนี้คงผิดกฎหมาย
โดยทั่วไป CEO มักต่อต้านการรวมพลังของคนงานที่อยู่ใต้พวกเขา และมองว่าเมื่ออำนาจย้ายไปอยู่กับคนงาน อำนาจของผู้บริหารก็จะลดลงตามนั้น
เพียงแต่ดูเหมือนการบังคับใช้จะอ่อนแอมาก และเป็นสถานการณ์แบบคลาสสิกที่ในทางทฤษฎีมีสิทธิอยู่ แต่ในทางปฏิบัติกลับทำงานได้ไม่ดี
เพียงแต่ Rentseekr อาจละเมิดเจตนารมณ์ของกฎหมาย แต่ยังอยู่ภายใน ตัวบทกฎหมาย หรือสร้างเหตุผลให้ปฏิเสธได้อย่างน่าเชื่อพอจะกันการท้าทายทางกฎหมายได้
เช่น ถ้าจำเป็นต้องลดจำนวนพนักงาน ก็ส่งบัญชีรายชื่อเงินเดือนไปยังกระทรวงแรงงาน แล้วให้กระทรวงแรงงานบอกว่าจะเลิกจ้างใคร
ในสหราชอาณาจักรมี สหภาพขนาดใหญ่ ที่เป็นตัวแทนของบุคคล ไม่ว่าจะทำงานที่ไหน
ไม่เคยได้ยินเรื่องสหภาพแยกตามบริษัท แต่ก็ไม่ได้ลองค้นดู และบางทีบริษัทก็คงยังต้องยอมรับสหภาพอยู่ดี
สงสัยว่าในสหรัฐฯ สหภาพรายบริษัทพบได้บ่อยกว่าหรือไม่ และมีสหภาพ “อิสระ” ขนาดใหญ่ด้วยหรือเปล่า
ยิ่งเป็นอิสระจากนายจ้างและมีขนาดใหญ่เท่าไร ก็น่าจะยิ่งเป็นประโยชน์ต่อสมาชิกมากขึ้น แต่จากการติดตามข่าวสหภาพของ Bandcamp กับ Moog แบบผ่าน ๆ ในปีที่ผ่านมา ก็อดรู้สึกไม่ได้ว่ามันเล็กเกินไปและผู้นำก็ยังขาดประสบการณ์ จนดูไม่น่าจะไปได้ดี
ถ้าแปลเป็นสำนวนแบบสหราชอาณาจักร ก็ใกล้เคียงกับการพยายามให้นายจ้างยอมรับสหภาพและสร้างระบบเจรจาต่อรองร่วม
ไม่รู้ว่าผู้นำดีหรือไม่ แต่ลัทธิสหภาพแรงงานในสหรัฐฯ ค่อนข้างต่างจากสหราชอาณาจักร
โดยปกติพนักงานในสหรัฐฯ ไม่มีสิทธิตามกฎหมายมากนัก การทำให้ที่ทำงานมีสหภาพจึงเป็นการต่อสู้ที่ใหญ่กว่ามาก ขณะเดียวกันในสหรัฐฯ ก็มี closed shop โดยพฤตินัย ซึ่งผิดกฎหมายในยุโรปส่วนใหญ่
HR ยอมรับองค์กรนี้ก็จริง แต่ท้ายที่สุดหน้าที่นั้นถูกดูดเข้าไปเป็นนโยบายบริษัทภายใต้ HR และสมาคมอิสระก็ถูกยุบ ซึ่งทำให้เกิดกระแสคัดค้านอย่างหนักว่าความเป็นกลางที่แท้จริงได้หายไปแล้ว
ประกอบด้วยพนักงาน มีอำนาจตามกฎหมาย เช่น ชะลอการเลิกจ้าง และต้องให้ความช่วยเหลือด้านสุขภาพตามกฎหมาย รวมถึงสนับสนุนพนักงานเมื่อมีความขัดแย้งกับฝ่ายนายจ้างหรือผู้จัดการ
ไม่ได้เป็นข้อบังคับ และไม่ได้มีอยู่ในทุกบริษัท
ตอนทำงานที่แรก ผมพูดเล่นว่า “มาตั้ง Betriebsrat กันเถอะ!” แล้วหัวหน้าก็พาผมไปที่ออฟฟิศและอธิบายอยู่นานหนึ่งชั่วโมงว่ามันเลวร้ายต่อบริษัทแค่ไหน
บริษัทห้ามพนักงานตั้งองค์กรแบบนี้ไม่ได้เลย และเขากลัวมากว่าจะมีองค์กรแบบนั้นเกิดขึ้นในบริษัทของตัวเอง
ผมใช้ Bandcamp มาหลายปีและชอบมาก แต่ตอนนี้ไม่ใช้แล้ว
ถ้ามีอะไรแบบ Castopod [0] สำหรับศิลปินจริง ๆ ก็คงดีมาก
การเปิดเว็บไซต์เพื่อแสดงและขายเพลงควรง่ายเหมือนใช้ Wordpress และควรทำได้บน โดเมนของตัวเอง ไม่ว่าจะเป็นแบบสมัครสมาชิกหรือโฮสต์เอง
ถ้าเชื่อมกับ Fediverse ได้ ก็จะทำให้ปฏิสัมพันธ์กับแฟน ๆ และสร้างความสัมพันธ์กับผู้ฟังได้ง่ายขึ้นมาก
ผู้คนจะแชร์และพูดคุยเกี่ยวกับเพลงหรืออัลบั้มได้ง่ายขึ้นด้วย และไม่จำเป็นต้องไปผูกติดกับสตาร์ทอัพที่รับเงิน VC อีกรายหรือสวนปิด
อาจมีใครทำสิ่งนี้อยู่แล้วแต่ผมไม่รู้ก็ได้
[0]: https://castopod.org/
คล้ายกับเหตุผลที่ผู้คนโพสต์บนโซเชียลมีเดียแทนที่จะทำเว็บไซต์ของตัวเอง
พอนึกภาพโซลูชันแบบคลิกเดียวที่ตั้งค่าทุกอย่างให้ได้อยู่ แต่ Bandcamp ยังมีฟีเจอร์ให้ค่ายเพลงลิสต์ศิลปินในสังกัดด้วย จึงคิดว่าน่าจะทำงานได้ไม่ดีนัก
สำหรับผมหรือคุณอาจง่าย แต่ดูจากปฏิกิริยาที่ถาโถมเข้ามาหลัง Twitter เริ่มเอียง ก็ชัดว่าคนส่วนใหญ่ไม่ได้รู้สึกแบบนั้น
ผมชอบโซเชียลแบบ federated ก็จริง แต่มันไม่ได้แก้ปัญหาการทดแทน Bandcamp ให้ศิลปินในทางใดทางหนึ่งเลย
Bandcamp ให้ทั้ง ร้านค้า, การประมวลผลการชำระเงิน, ช่องทางจัดจำหน่าย[1] และผู้ฟังที่มีศักยภาพพร้อมฟีเจอร์บรรณาธิการที่ทำให้คนกลับมาเรื่อย ๆ
Castopod สำหรับนักดนตรีทำสิ่งเหล่านี้ไม่ได้เลย
[1] อย่างน้อยก็เป็นเช่นนั้นสำหรับการจัดจำหน่ายสื่อดิจิทัล ส่วนการจัดจำหน่ายสื่อกายภาพยังคงเป็นหน้าที่ของศิลปินเอง
คำพูดที่ว่า “Songtradr ไม่สามารถเข้าถึงข้อมูลการเป็นสมาชิกสหภาพได้ และได้ดำเนินกระบวนการเสนอการจ้างงานโดยพิจารณาข้อกำหนดทางกฎหมายทั้งหมดอย่างเพียงพอแล้ว” คงไม่เป็นที่นิยมเท่าไร แต่ขอขอบคุณ Songtradr สักครู่ที่ปรึกษาทนายและพิจารณาข้อกำหนดทางกฎหมายทั้งหมดอย่างเพียงพอ
ผมเชื่อว่าพวกเขาไม่ได้ได้เอกสารการเป็นสมาชิกสหภาพมาอย่างถูกกฎหมาย
แต่ดูเหมือนว่าพวกเขาได้ทำ “การประเมินแบบองค์รวมทั่วทั้งบริษัทโดยตรวจสอบแต่ละบทบาทอย่างละเอียด” และค่อนข้างหมกมุ่นกับข้อกำหนดทางกฎหมาย
ในยุคที่คาดกันว่ากระบวนการจ้างงานจะ “ประเมิน” บัญชีโซเชียลมีเดียของผู้สมัคร ผมก็จินตนาการได้ว่าที่นี่ก็คงทำเช่นกัน
ในบรรดาสมาชิกสหภาพ คนที่สนใจสหภาพ หรือแม้แต่พวกประหลาดที่มีแนวโน้มต่อต้านสหภาพ จะมีใครบ้างที่ไม่เคยพูดเรื่องสหภาพบน Twitter
ต่อจากนั้นพวกเขาบอกว่า “การประเมินรวมหลายปัจจัย เช่น กลุ่มผลิตภัณฑ์ หน้าที่งาน ระยะเวลาการทำงาน การประเมินผลงาน[0]” และที่น่าขำคือรวมถึง “ความสำคัญของบทบาทต่อการดำเนินธุรกิจอย่างราบรื่น” ด้วย
[0] การประเมินผลงานเป็นหนึ่งในหลายปัจจัยที่ถูกประเมินแบบองค์รวมในการตรวจสอบอย่างละเอียดภายในการประเมินแบบองค์รวมทั่วทั้งบริษัท
เรื่องนี้ไม่มีอะไรให้ขอบคุณเลย
จะให้เราชมพวกเขาว่าทำ due diligence มากพอจนอาจยังอยู่ในกรอบตัวบทกฎหมาย แทนที่จะเดินหน้าทำลายสหภาพแบบผิดกฎหมายโจ่งแจ้งงั้นหรือ
ไม่มีใครจำเป็นต้องขอบคุณพวกเขาเรื่องนี้
ตรงกันข้าม ควรล้อเลียนพวกเขาที่ออกแถลงการณ์ซึ่งไร้สาระ ดูถูก และเป็นสูตรสำเร็จแบบนี้
ใครจะคาดหวังว่าพวกเขาจะไม่ตรวจสอบล่วงหน้าว่าควรขีดเส้นไว้ตรงไหน
การที่บริษัทปกป้องตัวเองตามวิธีที่บริษัททำกันมาตลอด ไม่ได้เป็นเหตุผลให้คนจริง ๆ ไม่ควรมองพวกเขาในแง่ร้าย
สิ่งที่พวกเขาพูดมีแค่ว่าไม่ได้รับสิทธิ์เข้าถึงข้อมูลการเป็นสมาชิก
วิธีเดียวที่จะมีสิทธิ์เข้าถึงแบบนั้นได้คือมีใครสักคนส่งมอบให้
เมื่อพูดว่า “ได้มาอย่างถูกกฎหมาย” ก็ไม่ได้ตัดความเป็นไปได้ของวิธีอื่นในการเข้าถึงข้อมูลนั้นโดยตรง แต่กลเม็ดในที่นี้คือการพูดถึงสิ่งที่ไม่ได้สำคัญมากนัก
คุณไม่จำเป็นต้องเข้าถึง ข้อมูลการเป็นสมาชิก เพื่อจะรู้ว่าใครอยู่ “ฝ่ายเดียวกับคุณ”
ในเยอรมนี Personalrat ซึ่งเป็นตัวแทนแรงงานที่มาจากการเลือกตั้ง ได้รับความคุ้มครองพิเศษจากการถูกไล่ออกระหว่างดำรงตำแหน่ง
ในทางปฏิบัติแทบเป็นไปไม่ได้ และถึงในทางเทคนิคจะเป็นไปได้ แต่ก็แทบไม่เกิดขึ้น และเงื่อนไขก็เข้มงวดมาก
แน่นอนว่ามีทั้งข้อดีข้อเสีย
พวกเขาไม่ใช่ผู้เจรจาของสหภาพ แต่เป็นคนที่เป็นตัวแทนผลประโยชน์ของแรงงานภายในบริษัท และมีหน้าที่ต้องลงนามในเรื่องอย่างการเปลี่ยนแปลงสัญญา
ผู้เจรจามักทำงานให้สหภาพ ไม่ได้ทำงานให้บริษัท
ผิดกฎหมาย
ดูหัวข้อ “การเลือกปฏิบัติต่อพนักงานเพราะกิจกรรมหรือการสนับสนุนสหภาพ” ได้ [1]
การบังคับใช้กฎหมายอ่อนแอ แต่ผิดกฎหมายก็คือผิดกฎหมาย
[1] https://www.nlrb.gov/about-nlrb/rights-we-protect/the-law/di...
หลังจากนั้น SongTradr ก็ยื่นข้อเสนอให้ครึ่งหนึ่งของอดีตพนักงาน
ตรรกะก็คือ คนเหล่านี้ไม่เคยเป็นพนักงานของ SongTradr มาก่อน ดังนั้น SongTradr ไม่ได้ไล่ใครออกเพราะกิจกรรมสหภาพ และแค่ไม่ได้จ้างตั้งแต่แรก
โครงสร้างการขายเองดูเหมือนตั้งใจออกแบบมาเพื่อหลีกเลี่ยงคำมั่นใด ๆ ต่อพนักงาน Bandcamp
ผมไม่รู้ว่าเรื่องนี้ถูกกฎหมายไหม แต่ถ้าผมเป็นพนักงาน Bandcamp ที่โชคดีได้ย้ายไป SongTradr ก็คงกำลังปรับเรซูเม่อยู่
นี่เป็นสัญญาณว่าพวกเขาไม่น่าจะเป็นนายจ้างที่ดี
“ในบรรดาคนที่ถูกปลด 40 คนอยู่ในหน่วยเจรจาสหภาพซึ่งมีทั้งหมด 67 คน ไม่มีสมาชิกทีมเจรจาที่มาจากการเลือกตั้งตามระบอบประชาธิปไตยทั้ง 8 คนได้รับข้อเสนอจ้างงานเลย”
ถ้าตัวเลขนั้นเป็น 0 หรือใกล้ 0 พอ การกระทำนั้นก็เท่ากับถูกกฎหมายในทางปฏิบัติ
ถึงเวลาตรวจสอบแล้วว่าดาวน์โหลดทุกอย่างที่ซื้อจาก Bandcamp ไว้ครบหรือยัง
สำหรับคนที่มีคอลเลกชันใหญ่ น่าจะเป็นงานที่ค่อนข้างน่าเบื่อ
น่าเสียดายที่ดูเหมือนจะไม่มีวิธี ดาวน์โหลดเป็นชุด จากไลบรารีของผม
แบบนี้ก็พออธิบายได้ระดับหนึ่งว่าทำไม Epic ถึงขาย
แต่ก็ยังอธิบายไม่ได้อยู่ดีว่าทำไม Epic ถึงซื้อ
https://arstechnica.com/gadgets/2022/04/epic-games-drags-ban...
ก็คงไม่มีเหตุผลอะไรที่จะไม่เอา Bandcamp กับแค็ตตาล็อกขนาดมหึมาของมันเข้าไปใส่ในสโตร์นั้น
Epic ยังทำ Fortnite ด้วย และ Fortnite ก็มีความเชื่อมโยงกับอุตสาหกรรมเพลงอยู่มาก ทั้งอีโมตที่ซื้อได้ แทร็กเพลง คอนเสิร์ตในเกมฟรี ฯลฯ
Bandcamp ดูเหมือนเป็นช่องทางที่ดีในการขยายดีลเดิม ๆ สำหรับขายเพลงผ่าน Fortnite
Epic ยังซื้อ Harmonix ผู้พัฒนาดั้งเดิมของ Guitar Hero และผู้สร้างเกมดนตรีภาคแยกหลายเกมด้วย
ไม่รู้ว่าเขาจะเอา Harmonix ไปทำอะไร แต่ Harmonix+Bandcamp ดูเหมือนเป็นกลยุทธ์ธุรกิจที่ทำได้ง่าย
เช่น “ซื้ออัลบั้มนี้บน Bandcamp แล้วได้รับในเกม Harmonix เกมใหม่ด้วย” หรือทำกลับกันก็ได้
ช่วงนี้ Epic ยื่นมือไปหลายทางเกินไป และประกาศปลดพนักงานก็ดูเหมือนเป็นการยอมรับแบบตรง ๆ ว่าความทะเยอทะยานนั้นเกินระดับที่รับมือไหวแล้ว
กลยุทธ์การเจรจาอย่างหนึ่งนี่ชัดเจนเลย
Bandcamp ดูเหมือนกำลังเข้าสู่ ขั้นตอนปิดตัว และมันเป็นร้านเพลงออนไลน์หลักของผม เลยหงุดหงิดจริง ๆ
โธ่เว้ย Epic
ถ้าย้อนดูเมื่อ 2 ปีก่อน เขาให้คำสัญญาแบบเดิม ๆ ว่าจะไม่มีอะไรเกิดขึ้น และสุดท้ายร่มชูชีพทองคำของเขาก็ผูกอยู่กับการพูดแบบนั้นนั่นแหละ
บางคนคิดจริง ๆ ว่าทำเรื่องโง่ ๆ แล้วจะลอยนวลได้
น่าทึ่งจริง ๆ