สถานะปัจจุบันและแนวโน้มอนาคตของการทำงานจากที่บ้าน
- หลังจากสัดส่วนการทำงานจากที่บ้านพุ่งสูงขึ้นอย่างมากในช่วงต้นของการระบาดใหญ่ของโควิด-19 ก็มีแนวโน้มลดลงจนถึงปี 2022 แต่ในปี 2023 กลับอยู่ในภาวะทรงตัว
- Nick Bloom ศาสตราจารย์ด้านเศรษฐศาสตร์จากมหาวิทยาลัยสแตนฟอร์ด ระบุว่าการทำงานจากที่บ้านได้กลายเป็นปรากฏการณ์ถาวรของตลาดแรงงานสหรัฐฯ ไปแล้ว
- สัดส่วนการทำงานจากที่บ้านเพิ่มขึ้นจาก 7% ก่อนการระบาดใหญ่ มาอยู่ที่ราว 28% ในปัจจุบัน และคาดว่าจะเพิ่มขึ้นต่อไปหลังปี 2025 ตามแนวโน้มด้านเทคโนโลยีและประชากรศาสตร์
ความนิยมอย่างต่อเนื่องของการทำงานจากที่บ้าน
- การทำงานจากที่บ้านพุ่งขึ้นอย่างรวดเร็วในช่วงแรกจากมาตรการล็อกดาวน์เพราะโควิด-19 แต่คนทำงานจำนวนมากก็เริ่มชื่นชอบรูปแบบการทำงานนี้
- มีข้อดีอย่างเวลาทำงานที่ยืดหยุ่น การประหยัดเวลาเดินทางไปกลับ และการลดเวลาที่ต้องใช้ในการเตรียมตัว ขณะเดียวกันตลาดแรงงานที่ร้อนแรงก็เพิ่มอำนาจต่อรองให้คนทำงานสามารถหางานใหม่ที่ให้เงื่อนไขการทำงานและค่าจ้างที่ดีกว่าได้
- การทำงานจากที่บ้านไม่ได้เป็นประโยชน์ต่อพนักงานเท่านั้น แต่ยังเป็นผลดีกับบริษัทด้วย ทั้งการลดต้นทุนอสังหาริมทรัพย์ ลดค่าแรงและต้นทุนการจ้างงาน เพิ่มการรักษาพนักงานไว้กับองค์กร และขยายฐานการสรรหาบุคลากร
ความหลากหลายของนโยบายการทำงานจากที่บ้าน
- การทำงานจากที่บ้านส่วนใหญ่อยู่ในรูปแบบ
hybridคือทำงานบางส่วนจากที่บ้าน และที่เหลือจากออฟฟิศ - ประมาณ 11% ของประกาศรับสมัครงานออนไลน์ระบุว่าเป็นงานแบบทำงานจากที่บ้านเต็มรูปแบบหรือแบบ hybrid และแต่ละบริษัทก็มีนโยบายด้านนี้แตกต่างกันมาก
- ข้อกำหนดเรื่องวันที่พนักงานต้องเข้าออฟฟิศก็ต่างกันไป และหลายบริษัทยังคงทดลองนโยบายการทำงานจากที่บ้านอยู่
แนวโน้มการเพิ่มขึ้นของการทำงานจากที่บ้านในอนาคต
- มีโอกาสน้อยที่สัดส่วนการทำงานจากที่บ้านจะลดกลับไปสู่ระดับก่อนการระบาดใหญ่ และแม้สหรัฐฯ จะเข้าสู่ภาวะเศรษฐกิจถดถอย ก็ไม่น่าจะลดลงมาก เพราะบริษัทได้ประโยชน์จากการลดต้นทุน
- ในระยะยาว คาดว่าสัดส่วนการทำงานจากที่บ้านจะเพิ่มขึ้นหลังปี 2025 จากความก้าวหน้าทางเทคโนโลยี และทัศนคติเชิงบวกต่อการทำงานจากที่บ้านของผู้ประกอบการรุ่นใหม่และ CEO รุ่นใหม่
ความเห็นของ GN⁺
ประเด็นสำคัญที่สุดของบทความนี้คือ การทำงานจากที่บ้านได้กลายเป็นปรากฏการณ์ถาวรในตลาดแรงงานสหรัฐฯ แล้ว เรื่องนี้สะท้อนให้เห็นว่าความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีและความเปลี่ยนแปลงของความต้องการด้านสภาพแวดล้อมการทำงานของคนทำงาน กำลังเปลี่ยนโครงสร้างของตลาดแรงงานอย่างไร โดยเฉพาะเมื่อการทำงานจากที่บ้านกลายเป็นรูปแบบที่เป็นประโยชน์ทั้งต่อพนักงานและต่อบริษัท จึงน่าสนใจว่ามันมีแนวโน้มจะดำเนินต่อไปในอนาคต การเปลี่ยนแปลงนี้ยังมอบมุมมองต่อสภาพแวดล้อมการทำงานและไลฟ์สไตล์ในอนาคต ซึ่งอาจเป็นหัวข้อที่ดึงดูดใจผู้คนจำนวนมาก
2 ความคิดเห็น
รูปแบบการทำงานที่เรียกว่า "job juggling" ดูเหมือนกำลังเป็นประเด็นที่ถูกพูดถึงมากในสหรัฐฯ ช่วงนี้
https://www.asiae.co.kr/article/2023120116115957620
ความคิดเห็นจาก Hacker News
ประสบการณ์ของผู้จัดการทีมแบบไฮบริด
ข้อถกเถียงทางเศรษฐกิจเกี่ยวกับการทำงานระยะไกล (RTO/WFH)
ความเห็นที่แตกต่างกันระหว่างแพลตฟอร์มสื่อ
สัดส่วนของการทำงานระยะไกลและการทำงานในออฟฟิศ
การเปลี่ยนแปลงด้านผลิตภาพในการทำงานระยะไกล
ประสิทธิภาพของการทำงานระยะไกล
สถานการณ์ปัจจุบันของนโยบาย RTO
เจตนาที่ซ่อนอยู่ของนโยบาย RTO
การตัดสินใจขององค์กรและข้อมูล