โมเดลการเป็นเจ้าของโดยพนักงานของ Central States Manufacturing
- บริษัทนี้มีเศรษฐี 47 คน และทั้งหมดไม่ใช่ผู้บริหาร แต่เป็นแรงงานคอปกน้ำเงิน เช่น คนขับรถหรือช่างเครื่อง
- บริษัทดำเนินงานด้วยระบบการเป็นเจ้าของโดยพนักงาน โดยพนักงานทุกคนได้รับหุ้นเป็นสัดส่วนหนึ่งของเงินเดือนนอกเหนือจากเงินเดือนปกติ
- เมื่อบริษัทไปได้ดี พนักงานทุกคนก็ได้รับประโยชน์
- ปีนี้บริษัทคาดว่าจะทำรายได้ถึง 1 พันล้านดอลลาร์ และด้วยระบบการเป็นเจ้าของโดยพนักงาน ทำให้ไม่ใช่แค่ผู้บริหาร แต่พนักงานทุกคนได้แบ่งปันผลกำไร
- พนักงานได้รับผลตอบแทนเป็นหุ้นตามผลงานของบริษัท ซึ่งช่วยสนับสนุนความสำเร็จของบริษัทในระยะยาว
ปัญหาของ stock option และทางออก
- หลังจากกฎหมายในทศวรรษ 1990 ทำให้ผู้บริหารเริ่มได้รับค่าตอบแทนด้วย stock option เงินเดือนผู้บริหารก็พุ่งสูงขึ้นมาก แต่ค่าจ้างของพนักงานทั่วไปกลับหยุดนิ่ง
- หากพนักงานได้เป็นเจ้าของส่วนหนึ่งของบริษัทด้วย ค่าตอบแทนของพวกเขาก็น่าจะเพิ่มขึ้นตามไปด้วย
- การสะสมความมั่งคั่งอย่างแท้จริงจำเป็นต้องมีการถือครองความเป็นเจ้าของบางอย่าง
- การขึ้นค่าแรงขั้นต่ำเพียงอย่างเดียวไม่สามารถแก้ปัญหาได้
- จำเป็นต้องคิดหาวิธีทำให้พนักงานทุกคนกลายเป็นเจ้าของ
การเพิ่มขึ้นของ ESOP (Employee Stock Ownership Plan) ในสหรัฐฯ
- ในสหรัฐฯ มีบริษัท 6,533 แห่งที่มีแผนการถือหุ้นโดยพนักงาน (ESOP) และมีบริษัทใหม่เพิ่มขึ้นราว 250 แห่งทุกปี
- บริษัทที่นำ ESOP มาใช้มีพนักงานเจ้าของรวม 14.7 ล้านคน และมูลค่ารวมของบริษัทเหล่านี้อยู่ที่ 2.1 ล้านล้านดอลลาร์
- ผ่าน ESOP พนักงานจะได้รับหุ้นเป็นสัดส่วนหนึ่งของเงินเดือน และมูลค่านั้นจะเพิ่มขึ้นตามการเติบโตของบริษัท
- มูลค่าหุ้นให้ผลตอบแทนเฉลี่ย 20% ต่อปี ซึ่งสูงกว่าตลาดหุ้น
- พนักงานสามารถใช้หุ้นเพื่อช่วยจ่ายค่าซื้อบ้าน ค่าเล่าเรียน ค่ารักษาพยาบาล ฯลฯ
ข้อดีของ ESOP
- พนักงานสามารถถอนเงินจากบัญชีหุ้นเพื่อนำไปใช้เป็นค่าเล่าเรียน ค่ารักษาพยาบาล หรือเงินซื้อบ้านได้
- บัญชี ESOP คล้ายกับ 401k บัญชีที่สอง และหากถอนก่อนอายุ 59.5 ปี จะต้องเสียภาษีและค่าปรับจากการถอนก่อนกำหนด
- เมื่อพนักงานลาออกจากบริษัทหรือเกษียณอายุ ยอดเงินทั้งหมดในบัญชีจะถูกจ่ายออกภายใน 6 ปี
- บริษัทต้องเตรียมเงินสดไว้สำหรับเรื่องนี้ และจะสะท้อนอยู่ในกระแสเงินสดประจำปี
- พนักงานจะได้รับการส่งเสริมให้มีส่วนร่วมเพื่อความสำเร็จระยะยาวของบริษัท
แรงจูงใจเพื่อความสำเร็จระยะยาว
- พนักงานของบริษัท ESOP ให้ความสำคัญกับผลประกอบการระยะยาวมากกว่าผลลัพธ์ระยะสั้นของบริษัท ซึ่งแตกต่างจากผู้บริหารที่มักยึดติดกับผลงานระยะสั้น
- พวกเขาไม่ยอมแลกคุณภาพเพื่อผลลัพธ์ระยะสั้น และผู้บริหารก็ตระหนักว่าพนักงานทุกคนเป็นผู้ถือหุ้น จึงมีความรับผิดชอบมากขึ้น
- บริษัทแบ่งปันรายงานกำไรขาดทุน (P&L) รายเดือนและรายงานการเงินประจำปีกับพนักงาน พร้อมหารืออนาคตของบริษัทในการประชุมผู้ถือหุ้นประจำปี
ประโยชน์ของ ESOP
- บริษัท ESOP มีอัตราการรักษาพนักงานสูง สวัสดิการหลังเกษียณดี และอัตราการผิดนัดชำระหนี้ต่ำ
- แม้ในช่วงวิกฤตเศรษฐกิจและช่วงโควิด บริษัท ESOP ก็มีผลงานที่ดีกว่า
- ESOP ทำหน้าที่เป็นทางเลือกแทนสหภาพแรงงาน และเมื่อพนักงานกลายเป็นเจ้าของ ก็จะไม่มีความขัดแย้งระหว่างเจ้าของกับแรงงาน
- บริษัท ESOP ได้รับการยกเว้นภาษีเงินได้ และผลประโยชน์นั้นก็กลับคืนไปยังพนักงานมากขึ้น
การส่งเสริมให้มีการนำ ESOP มาใช้
- เหตุผลที่ผู้ก่อตั้งจำนวนมากไม่พิจารณา ESOP เมื่อต้องการขายบริษัท เป็นเพราะขาดข้อมูล
- จำเป็นต้องให้ความรู้แก่ผู้ก่อตั้งเพื่อให้พวกเขาพิจารณา ESOP เมื่อตัดสินใจขายบริษัท
- ESOP ไม่ใช่กระบวนการที่ทำได้อย่างรวดเร็ว และก่อนนำมาใช้จำเป็นต้องมีการวางแผนล่วงหน้าและการประเมินโดยอิสระ
- ESOP ได้รับการสนับสนุนจากทั้งสองพรรคในสภาคองเกรส และกำลังมีการผลักดันกฎหมายเพื่อปรับปรุงการให้ความรู้และกระบวนการเปลี่ยนผ่าน
มุมมองระยะยาวของ ESOP
- ESOP ช่วยเพิ่มการถือครองหุ้นของครัวเรือนรายได้ต่ำ
- เมื่อผู้ก่อตั้งขายบริษัทให้พนักงานมากขึ้น การกระจายความมั่งคั่งก็จะเท่าเทียมมากขึ้น
- เมื่อความมั่งคั่งในตลาดหุ้นเพิ่มขึ้น ทุกคนก็จะมั่งคั่งไปด้วยกันมากขึ้น
- กรณีของ Central States แสดงให้เห็นว่า ESOP มีศักยภาพในการเปลี่ยนแปลงคนทั้งรุ่น
สรุปของ GN⁺
- บทความนี้เน้นย้ำข้อดีของบริษัทที่พนักงานเป็นเจ้าของและความสำคัญของ ESOP
- การเป็นเจ้าของโดยพนักงานช่วยบรรเทาความเหลื่อมล้ำทางความมั่งคั่ง และสร้างแรงจูงใจเพื่อความสำเร็จในระยะยาว
- ESOP เป็นทางเลือกแทนสหภาพแรงงานที่ช่วยลดความขัดแย้งระหว่างพนักงานกับเจ้าของ
- บทความเน้นย้ำความจำเป็นของข้อมูลและการให้ความรู้เพื่อผลักดันการนำ ESOP มาใช้
- โครงการที่มีลักษณะคล้ายกันคือสหกรณ์อย่าง Mondragon Corporation
4 ความคิดเห็น
ถ้าไม่สามารถแบ่งปันผลกำไรได้อย่างเหมาะสม ก็ไม่มีทางออกอื่นนอกจากสหภาพแรงงาน;
ดูเหมือนว่าน่าจะเป็นหนึ่งในวิธีที่ดีในการสร้างแรงจูงใจให้พนักงาน
ก็สงสัยอยู่ว่ามีข้อเสียไหม แต่ก็ดีที่ [ความเห็นใน Hacker News] อธิบายไว้ได้ดี ^^
ผมเคยคิดว่าระบอบทุนนิยมกำลังถูกกลุ่มนายทุนกัดกินอยู่ แต่แนวทางแบบนี้ดีมากเลยครับ
ความคิดเห็นจาก Hacker News
มักจะคิดโดยนึกถึงธุรกิจที่ประสบความสำเร็จอยู่แล้วได้ง่าย แต่ความเป็นจริงไม่ได้เป็นแบบนั้นเสมอไป
ออปชันหุ้นพนักงานไม่ใช่แนวคิดใหม่
แนวโน้มค่าตอบแทนของผู้บริหารยุคใหม่สูงชันมากเมื่อเทียบกับพนักงานระดับกลาง
การที่พนักงานทุกคนได้รับเงินเดือนบางส่วนเป็นหุ้นบริษัททุกปีควรเป็นทางเลือก
เป็นแนวคิดที่แย่มากสำหรับแรงงานโดยเฉลี่ย
เคยมีแนวคิดลักษณะนี้ถูกทดลองมาแล้วในอดีต
เมื่อพนักงานลาออกหรือเกษียณ ยอดเงินในบัญชีจะทยอยจ่ายภายใน 6 ปี
หากไม่มีความเป็นเจ้าของ ก็ยากที่จะสร้างความมั่งคั่งอย่างแท้จริง
หากทุกบริษัทกลายเป็นของพนักงานทั้งหมด อาจก่อให้เกิดปัญหาใหญ่ต่อสังคม
การให้พนักงานทุกคนได้รับเงินทุกเดือน แล้วนำไปซื้อหุ้นของบริษัทใดก็ได้ตามต้องการจะดีกว่า