พนักงานออสเตรเลียมีสิทธิ์เพิกเฉยต่ออีเมลและโทรศัพท์เรื่องงานนอกเวลางานได้แล้ว

 (reuters.com)
5 คะแนน โดย GN⁺ 2024-08-27 | 3 ความคิดเห็น | แชร์ทาง WhatsApp
  • ขณะนี้พนักงานในออสเตรเลียสามารถเพิกเฉยต่อการรบกวนความเป็นส่วนตัว เช่น อีเมลและโทรศัพท์เรื่องงานนอกเวลางานได้แล้ว จากกฎหมายใหม่ "สิทธิในการตัดการเชื่อมต่อ (Right to Disconnect)"
  • กฎใหม่นี้มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันจันทร์ และในกรณีส่วนใหญ่ พนักงานจะไม่ถูกลงโทษหากปฏิเสธที่จะอ่านหรือตอบการติดต่อจากนายจ้างนอกเวลางาน
  • ผู้สนับสนุนกล่าวว่ากฎหมายนี้ช่วยให้พนักงานสามารถรับมืออย่างมั่นใจกับการรุกล้ำความเป็นส่วนตัวจากอีเมล ข้อความ และโทรศัพท์เรื่องงานนอกเวลางานได้
  • แนวโน้มนี้เร่งตัวขึ้นหลังการระบาดใหญ่ของ COVID-19 ทำให้เส้นแบ่งระหว่างบ้านกับที่ทำงานเลือนราง
  • John Hopkins รองศาสตราจารย์จาก Swinburne University of Technology กล่าวว่า "ก่อนที่เทคโนโลยีดิจิทัลจะเข้ามา เมื่อเลิกงานแล้วก็จะไม่มีการติดต่อกันจนกว่าจะกลับมาทำงานในวันถัดไป"
  • เขาเสริมว่า "ตอนนี้การได้รับอีเมล, SMS และโทรศัพท์นอกเวลางาน หรือแม้แต่ระหว่างวันลาพักร้อน กลายเป็นเรื่องปกติไปทั่วโลกแล้ว"
  • จากผลสำรวจของ Australia Institute ชาวออสเตรเลียทำงานล่วงเวลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างเฉลี่ย 281 ชั่วโมงในปี 2023 และมูลค่าทางการเงินของแรงงานดังกล่าวประเมินไว้ที่ 130 พันล้านดอลลาร์ออสเตรเลีย (88 พันล้านดอลลาร์สหรัฐ)
  • การเปลี่ยนแปลงครั้งนี้ทำให้ออสเตรเลียเข้าร่วมกับกลุ่มประเทศราว 24 ประเทศในยุโรปและละตินอเมริกาที่มีกฎหมายลักษณะเดียวกัน

บทความที่เกี่ยวข้อง

3 ความคิดเห็น

 
koreaisbest 2024-08-27

เป็นเรื่องนานมาแล้ว แต่คนออสเตรเลียเคยไม่ชอบคนเอเชียตะวันออก..
พูดกันว่าคนที่ทำงานกะดึกกะเช้ามืดมีแต่คนเกาหลีกับคนญี่ปุ่นเท่านั้น และทำให้วัฒนธรรมเสีย..
แน่นอนว่าไม่ได้เป็นแบบนั้นทุกคน.. แต่โพสต์นี้พูดถูกนั่นแหละ
ตอนนั้นน่าจะย้ายออกไปตั้งแต่ตอนนั้นแล้ว เฮ้อ..
 
spp00 2024-08-27

ในเกาหลี บริษัทที่เล็กกว่าขนาดกลางบางแห่งไม่มีทั้งอีเมลและเมสเซนเจอร์สำหรับงาน ทำให้แยกเรื่องงานกับเรื่องส่วนตัวออกจากกันไม่ได้
 
GN⁺ 2024-08-27
ความคิดเห็นใน Hacker News

  • รู้สึกตกใจที่ได้ยินคำพูดในที่ประชุมผู้บริหารว่าพวกเขาสามารถกดดันพนักงานได้

    • เลยเริ่มค้นหาว่ามีการคุ้มครองทางกฎหมายอะไรบ้าง
    • ไม่ใช่ผู้จัดการทุกคนที่เป็นแบบนั้น แต่บางคนก็คิดเช่นนั้น

  • ในสวิตเซอร์แลนด์ ถ้าติดต่อพนักงานในช่วงสุดสัปดาห์ จะเริ่มนับค่าล่วงเวลาช่วงสุดสัปดาห์ทันที

    • ไม่ควรประเมินวิธีแก้ปัญหาทางกฎหมายที่อิงแรงจูงใจทางเศรษฐกิจต่ำเกินไป

  • คนที่ไม่เข้าใจความกำกวมของกฎถือว่ายังไม่เป็นผู้ใหญ่พอ

    • คนที่ยังไม่เป็นผู้ใหญ่พอไม่ควรเป็นผู้จัดการ
    • กฎแบบนี้เกิดขึ้นเพราะมีคนที่ควบคุมตัวเองไม่ได้

  • ควรมองว่าเป็นสัญญาณด้านการจ้างงาน

    • หัวหน้าเพิ่มข้อความในลายเซ็นอีเมลว่า "ไม่คาดหวังให้ตอบนอกเวลางาน"
    • แม้จะไม่ได้รับเงินแบบ FAANG แต่ก็เป็นสัญญาณว่ากำลังทำงานอยู่ในบริษัทที่ดี

  • ในเยอรมนีมีเรื่องนี้ใช้อยู่แล้ว

    • ในวัฒนธรรมเยอรมนีไม่ได้คาดหวังให้ติดต่อกันนอกเวลางาน
    • เวลาช่วยคนให้มาตั้งถิ่นฐานในเยอรมนี ก็ถือว่านี่เป็นประเด็นทางวัฒนธรรมสำคัญอย่างหนึ่ง

  • ไม่มีค่าล่วงเวลา ไม่มีวันหยุดชดเชย และผู้จัดการสับสนระหว่างปัญหากับเหตุฉุกเฉิน

    • ยังไม่แน่ใจว่ากฎหมายนี้จะสร้างความแตกต่างได้จริงหรือไม่

  • ในออสเตรเลียมันไม่ใช่ปัญหาใหญ่

    • สำหรับที่ที่ไม่มีกฎหมายคุ้มครองแรงงาน มันอาจดูเป็นปัญหาใหญ่
    • ที่นี่มันเป็นแค่การทำให้สิ่งปกติกลายเป็นทางการเท่านั้น

  • ในทางกฎหมายอาจมีสิทธิ์ แต่ก็อาจถูกลงโทษด้วยเหตุผลอื่นได้

    • มีการเสนอทางแก้ไว้สองอย่าง:
      • ห้ามนายจ้างติดต่อ เว้นแต่จะระบุไว้ในสัญญา
      • ให้มีการจ่ายค่าล่วงเวลาช่วงสุดสัปดาห์

  • ตรวจอีเมลภายใน 24 ชั่วโมง

    • อีเมลที่ถูก CC จะถูกกรองไปไว้ในโฟลเดอร์แยก
    • พยายามรับสายโทรศัพท์ทันที
    • มีความรู้สึกก้ำกึ่งกับแชตใน Teams
    • ควรมีหลักประกันทางกฎหมายว่ามีสิทธิ์ทำงานเฉพาะตามชั่วโมงที่ระบุในสัญญา

  • เพิกเฉยต่ออีเมลและโทรศัพท์นอกเวลางาน

    • ไม่ติดตั้งแอปของบริษัทลงในโทรศัพท์ส่วนตัว
    • ถ้ามีการติดต่อมานอกเวลางาน ส่วนใหญ่มักเป็นเรื่องที่รอได้