เทคโนโลยี | H-1B visa: คณะลูกขุนตัดสินว่าบริษัทที่จัดหาบุคลากรสายเทคให้ซิลิคอนแวลลีย์หลายพันคน เลือกปฏิบัติต่อคนที่ไม่ใช่ชาวอินเดีย
- คณะลูกขุนมีคำตัดสินว่าบริษัทที่จัดหาบุคลากรหลายพันคนให้แก่นายจ้างในซิลิคอนแวลลีย์และ Bay Area ได้เลือกปฏิบัติต่อพนักงานที่ไม่ใช่ชาวอินเดียโดยเจตนา
- คดีนี้เกี่ยวข้องกับข้อกล่าวหาว่า Cognizant ใช้กระบวนการขอวีซ่า H-1B ในทางที่ผิด โดย H-1B visa มีไว้สำหรับแรงงานที่มีทักษะเฉพาะทาง และบริษัทเทคในซิลิคอนแวลลีย์ใช้วีซ่าประเภทนี้เพื่อดึงดูดบุคลากรฝีมือดี
- โจทก์ 3 คนที่เกิดในสหรัฐฯ และผู้พำนักถาวรจากฝรั่งเศสได้ยื่นฟ้อง Cognizant โดยอ้างว่าบริษัทกันพนักงานที่ไม่ใช่ชาวอินเดียออกจากโปรเจกต์ ให้อยู่ในสถานะ 'bench' แล้วจึงเลิกจ้าง
- Cognizant ระบุว่ารู้สึกผิดหวังกับคำตัดสินนี้และมีแผนจะอุทธรณ์ บริษัทยืนยันว่าได้มอบโอกาสการจ้างงานอย่างเท่าเทียมแก่พนักงานทุกคน และสร้างสถานที่ทำงานที่เปิดกว้างสำหรับทุกคน
ข้อถกเถียงที่เกี่ยวข้องกับ H-1B visa
- Cognizant ขอวีซ่า H-1B ให้พลเมืองอินเดียหลายร้อยคนในแต่ละปี เพื่อนำไปจัดวางทำงานกับหลายบริษัทใน Bay Area
- H-1B visa เป็นประเด็นถกเถียงทางการเมืองมาโดยตลอด และมีการชี้ถึงกรณีการใช้งานในทางที่ผิด เช่น ผู้ถือวีซ่าเข้ามาแทนที่แรงงานชาวอเมริกัน
- งานวิจัยล่าสุดระบุว่า ในบรรดาผู้ถือ H-1B visa ที่ได้รับอนุมัติให้ไปทำงานกับบริษัทใน Bay Area ในปี 2019 ส่วนใหญ่เป็นชาวอินเดีย
ข้อกล่าวหาหลักในคดี
- มีข้อกล่าวหาว่า Cognizant ให้ความสำคัญกับแรงงานชาวอินเดีย และพยายามกว้านขอ H-1B visa จำนวนมากด้วยการยื่นคำร้องสำหรับตำแหน่งงานที่ไม่มีอยู่จริง
- โจทก์ในคดีระบุว่าบริษัทปล่อยให้พนักงานที่ไม่ใช่ชาวอินเดียอยู่ในสถานะ bench ก่อนเลิกจ้าง และให้ตำแหน่งใหม่กับพนักงานชาวอินเดียก่อน
- คดีนี้ยังกล่าวหาว่า Cognizant จัดทำจดหมายเชิญปลอมเพื่อสนับสนุนการยื่นขอวีซ่า
สรุปโดย GN⁺
- บทความนี้กล่าวถึงคำตัดสินทางกฎหมายที่สำคัญซึ่งเกี่ยวข้องกับการใช้ H-1B visa ในทางที่ผิด และนำเสนอมุมมองเชิงวิพากษ์ต่อแนวปฏิบัติด้านการจ้างงานในอุตสาหกรรมเทค
- H-1B visa เป็นเครื่องมือสำคัญในการแก้ปัญหาการขาดแคลนบุคลากรสายเทคในสหรัฐฯ แต่หากเกิดการใช้งานในทางที่ผิด ก็อาจบ่อนทำลายโอกาสการจ้างงานที่เป็นธรรมได้
- บทความนี้เน้นย้ำประเด็นทางกฎหมายและจริยธรรมที่เกี่ยวข้องกับการใช้วีซ่าในทางที่ผิด และสะท้อนเสียงเรียกร้องให้มีความโปร่งใสและความเป็นธรรมมากขึ้นในแนวปฏิบัติการจ้างงานของอุตสาหกรรมเทค
- โปรเจกต์ที่มีฟังก์ชันคล้ายกัน ได้แก่ ซอฟต์แวร์และแพลตฟอร์มบริหารบุคลากรหลายตัวที่ส่งเสริมความหลากหลายในการจ้างงาน
1 ความคิดเห็น
ความเห็นจาก Hacker News
คนที่ไม่ใช่ชาวอินเดียมักถูกปฏิเสธเพราะ "บรรยากาศ" ซึ่งมีสาเหตุมาจากลักษณะสังคมแบบรวมหมู่และการยอมจำนนต่ออำนาจในสังคมอินเดีย
มีกรณีที่ผู้นำด้านเทคโนโลยีหญิงชาวอินเดียเผชิญการเลือกปฏิบัติทางเพศในทีม เธอมีคุณสมบัติเพียงพอ แต่สมาชิกทีมกลับเมินเฉยต่อเธอและพยายามกันเธอออกจากการประชุม
มีประสบการณ์ว่าการทำงานร่วมกับองค์กรไอทีของอินเดียในบริษัท F500 เป็นเรื่องยาก ความผิดพลาดของทีมสนับสนุนเครือข่ายทำให้เกิดปัญหา และต้องขู่จะฟ้องร้องต่อ CTO จึงจะแก้ไขได้
ระยะเวลารอรับกรีนการ์ดของผู้ที่เกิดในอินเดียปัจจุบันอยู่ที่ 134 ปี และคาดว่าในอีก 10 ปีจะเพิ่มเป็น 200 ปี ซึ่งหมายความว่ามีแรงจูงใจน้อยมากในการบูรณาการเข้ากับสังคมอเมริกัน
รู้สึกแปลกที่คนส่วนใหญ่ในทีมมาจากภูมิภาคเดียวกันของอินเดีย ซึ่งเหมือนกับทีมในแคลิฟอร์เนียที่จ้างแต่คนจากฟลอริดาเท่านั้น
เป็นเรื่องแปลกที่การเหยียดเชื้อชาติชาวอินเดียบนโลกออนไลน์กลายเป็นเรื่องปกติ และพบเห็นปรากฏการณ์คล้ายกันนี้บน Reddit ด้วย
ความเห็นในเรื่องนี้น่าสนใจ แต่ใช้วาทกรรมคล้ายกับกรณีของชาวยิว ชาวโปแลนด์ ชาวจีน ฯลฯ ในอดีต
มีข้อถกเถียงว่าการนำเข้าแรงงานราคาถูกจากต่างประเทศแล้วเลิกจ้างคนในประเทศนั้นไม่ถูกต้อง แม้อาจสมเหตุสมผลในเชิงบัญชี แต่ถือว่าผิดจากมุมมองของแรงงานและชุมชนท้องถิ่น