Oracle ยื่นคำร้องขอวีซ่า H-1B หลายพันรายการ แม้อยู่ระหว่างการปลดพนักงานครั้งใหญ่

 (nationaltoday.com)
1 คะแนน โดย GN⁺ 26 일 전 | 1 ความคิดเห็น | แชร์ทาง WhatsApp
  • Oracle ที่กำลังดำเนินการปลดพนักงานครั้งใหญ่ในสหรัฐฯ ถูกยืนยันว่าได้ยื่น คำร้องขอวีซ่า H-1B มากกว่า 3,100 รายการ ในช่วง 2 ปีงบประมาณล่าสุด
  • ตาม ข้อมูลของ USCIS มีการยื่น 2,690 รายการในปีงบประมาณ 2025 และจนถึงขณะนี้อีก 436 รายการในปีงบประมาณ 2026
  • บริษัท ไม่ได้ออกจุดยืนอย่างเป็นทางการหรือให้รายละเอียดเพิ่มเติม เกี่ยวกับการปลดพนักงานและการยื่นขอวีซ่า
  • มีรายงานว่าพนักงานที่ถูกปลดได้รับจดหมายที่มีข้อความว่า “วันนี้คือวันทำงานวันสุดท้ายของคุณ”
  • กรณีนี้กลายเป็นอีกปัจจัยที่ทำให้ ประเด็นถกเถียงเรื่องการทดแทนแรงงานในสหรัฐฯ และปัญหาความโปร่งใสของระบบ H-1B ถูกหยิบยกขึ้นมาอีกครั้ง

ระบบวีซ่า H-1B และข้อถกเถียง

  • โครงการวีซ่า H-1B เป็นระบบที่อนุญาตให้บริษัทในสหรัฐฯ จ้างแรงงานต่างชาติที่มีทักษะเฉพาะทางได้เป็นระยะเวลาหนึ่ง
  • ฝ่ายวิจารณ์มองว่าระบบนี้ถูกใช้ในทางที่ผิดเป็น เครื่องมือแทนที่แรงงานอเมริกันด้วยแรงงานต่างชาติที่มีต้นทุนต่ำกว่า
  • ขณะที่ฝ่ายสนับสนุนประเมินว่าเป็น ระบบจำเป็นสำหรับชดเชยการขาดแคลนบุคลากรด้านเทคนิค
  • กรณีของ Oracle ทำให้เกิดคำถามเกี่ยวกับ กลยุทธ์ด้านกำลังคนของบริษัทและวิธีการใช้ระบบนี้ ท่ามกลางข้อถกเถียงดังกล่าว

ตัวเลขและช่วงเวลาโดยละเอียด

  • ในปีงบประมาณ 2025 (1 ตุลาคม 2024 ~ 30 กันยายน 2025) มีการยื่น คำร้องขอวีซ่า H-1B จำนวน 2,690 รายการ
  • ในปีงบประมาณ 2026 (1 ตุลาคม 2025 ~ 30 กันยายน 2026) มีการยื่นแล้ว 436 รายการจนถึงขณะนี้
  • ยืนยันยอดรวมการยื่นขอวีซ่าได้ว่า มากกว่า 3,100 รายการ

Oracle America Inc.

  • เป็นบริษัทซอฟต์แวร์ที่มีสำนักงานใหญ่ใน ออสติน รัฐเท็กซัส
  • ปัจจุบันกำลังดำเนิน การปรับโครงสร้างองค์กรและการลดจำนวนพนักงานครั้งใหญ่ ขณะเดียวกันก็ยื่น คำร้องขอวีซ่าสำหรับแรงงานต่างชาติ จำนวนมาก
  • บริษัท ไม่ได้กล่าวถึงตัวเลขการปลดพนักงานหรือแผนการจ้างแรงงานต่างชาติโดยละเอียด

แนวโน้มต่อจากนี้

  • ผลกระทบของการปลดพนักงานและการยื่นขอวีซ่า H-1B ของ Oracle ที่จะมีต่อ โครงสร้างการจ้างงานในสหรัฐฯ ยังไม่ชัดเจน
  • กลยุทธ์การบริหารกำลังคนของบริษัทและ ความจำเป็นในการเพิ่มความโปร่งใสของระบบ H-1B กำลังกลายเป็นประเด็นสำคัญ
  • กรณีนี้เป็นจุดเริ่มต้นของการถกเถียงเกี่ยวกับ นโยบายแรงงานของอุตสาหกรรมเทคโนโลยีสหรัฐฯ และวิธีใช้ประโยชน์จากบุคลากรระดับโลก

บทความที่เกี่ยวข้อง

1 ความคิดเห็น

 
GN⁺ 26 일 전
ความเห็นจาก Hacker News

  • ถ้าดูหนังสือพิมพ์ท้องถิ่นของเมืองเล็ก ๆ ใกล้สำนักงานหลักของ Oracle จะเห็นประกาศรับสมัครงานตัวจิ๋วอย่าง ‘รับสมัครนักพัฒนาซอฟต์แวร์สำหรับ Oracle’ อยู่ข้าง ๆ ประกาศขายจักรยานหรืออะไหล่รถมือสอง
    ฟังดูเหมือนข้อแก้ตัวทำนองว่า “ในอเมริกาไม่มีใครสมัครเลย ก็เลยจำใจต้องจ้างจากต่างประเทศ”

    • จริง ๆ แล้ว การเลย์ออฟครั้งใหญ่ของ Oracle ส่วนใหญ่เกิดในอินเดีย แทบไม่มีการเลย์ออฟในสหรัฐฯ
      บุคลากร IT ไม่ใช่สิ่งที่แทนกันได้ทั้งหมด และมีงาน เฉพาะทางระดับสูง อยู่มาก
      สหรัฐฯ แทบอยู่ในภาวะจ้างงานเต็มที่ และการแทนที่ด้วยแรงงานต่างชาติค่าแรงต่ำก็ผิดกฎหมายอยู่แล้ว แถมมีการบังคับใช้อยู่ด้วย
      มองว่าวาทกรรมแบบนี้เป็น ‘เรื่องเล่าที่แพร่เหมือนไวรัส’ ซึ่งบิดเบือนความจริง
      บทความที่เกี่ยวข้อง: GoodReturns - Oracle layoffs 2025
    • Stanford ก็ยื่นขอ วีซ่า H1B สำหรับตำแหน่งงานด้าน IT ในปีนี้เหมือนกัน (ที่มา)
      เลยสงสัยว่ามันจะสมเหตุสมผลจริงหรือที่บอกว่าไม่มีพลเมืองสหรัฐฯ คนไหนอยากทำงานนี้
    • บริษัทเก่าที่เคยทำติดประกาศตำแหน่ง H1B ไว้ที่ บอร์ดข้างห้องน้ำ ต้องมีบัตรผ่านผู้มาติดต่อถึงจะเห็นได้ แต่ในทางรูปแบบก็ยังนับว่าเป็น ‘สถานที่สาธารณะ’
    • มีการตั้งคำถามว่ามีหลักฐานไหม

  • แปลกดีที่ไม่มี ระบบห้ามบริษัทที่เพิ่งเลย์ออฟใช้ระบบ H1B ชั่วคราว

    • H1B มีหมวด “สาขาเฉพาะทาง” หลายแบบ จึงทำให้เลย์ออฟในสาขาหนึ่งแล้วไปจ้างอีกสาขาหนึ่งได้
      โครงสร้างแบบนี้เปิด ช่องให้บริษัทหลบเลี่ยง ได้ คิดว่าควรลดจำนวนหมวดหมู่ลง
      การเลย์ออฟเกิดขึ้นทั่วโลก โดยเฉพาะอินเดียที่ได้รับผลกระทบหนัก
    • เวลาเลย์ออฟก็ควรให้กิจกรรมอย่าง การซื้อหุ้นคืนหรือการซื้อขายหุ้นของผู้บริหารวงใน ถูกระงับชั่วคราวด้วย
    • กรีนการ์ด (PERM) รัฐกังวลเรื่องความเสี่ยงด้านปากท้องของผู้พำนักระยะยาว แต่ H1B เป็น วีซ่าพำนักระยะสั้น จึงกังวลน้อยกว่า
    • ยังมีความเห็นเชิงประชดว่า ถ้า “จ้าง H1B 30,000 คน แล้วเลย์ออฟ 30,000 คน” ผลลัพธ์มันก็ไม่ต่างกันไม่ใช่หรือ
    • สหรัฐฯ ทั้งสองพรรคการเมืองต่างก็ เป็นมิตรกับผู้อพยพ เลยแทบไม่มีการเปลี่ยนแปลงจริงจัง ขณะที่ EU กำลังเข้มงวดขึ้นเพราะอิทธิพลของกระแสประชานิยม

  • มีคนสงสัยว่า ค่าธรรมเนียม 100,000 ดอลลาร์ต่อคน ที่เรียกเก็บจากผู้สมัคร H1B ถูกใช้จริงหรือไม่
    ถ้าบังคับใช้แค่ 100 คนก็เป็นเงิน 10 ล้านดอลลาร์แล้ว ดูไม่มีเหตุผลที่ Oracle จะยอมแบกรับต้นทุนนี้
    เลยสงสัยว่าอาจเป็นเพราะคำสั่งฝ่ายบริหาร (EO) ถูกศาลระงับไว้หรือมีข้อยกเว้น หรือเปล่า

    • ในความเป็นจริงมันใช้กับ ผู้สมัครใหม่จากต่างประเทศ เท่านั้น ไม่รวมผู้ถือวีซ่าเดิมหรือคนที่ย้ายงาน
      และเพราะคำสั่งฝ่ายบริหารไม่ใช่กฎหมาย ก็มีโอกาสถูกศาลคว่ำได้
    • มีข้อยกเว้นที่เปิดทางให้ บางบริษัทที่ได้รับสิทธิพิเศษ จ่ายก้อนเดียว 1 ล้านดอลลาร์เพื่อยื่น H1B ได้ไม่จำกัด
    • EO ฉบับนั้นถูกออกแบบมาเพื่อ เล็งเป้าไปที่บริษัท IT อินเดีย เท่านั้น ส่วนบริษัทอเมริกันส่วนใหญ่ไม่โดน

  • พาดหัวข่าว ชวนให้เข้าใจผิด
    Oracle แค่ยื่นขอ H1B สำหรับปี 2025~2026 ไม่ได้เพิ่งยื่นหลังการเลย์ออฟล่าสุด
    มันก็เหมือนการบอกว่า “ยังจ้างงานอยู่ทั้งที่กำลังเลย์ออฟครั้งใหญ่” โดยอ้างอิงการจ้างงานช่วงโควิด

    • แต่การเลย์ออฟแบบนี้ก็ไม่ได้เกิดขึ้นแบบฉับพลันอยู่ดี ดังนั้น การตัดสินใจเดินหน้าจ้างชาวต่างชาติจนถึงก่อนเลย์ออฟ ก็สมควรถูกวิจารณ์ได้

  • มีการโต้แย้งอย่างหนักกับคำกล่าวที่ว่า “ในอเมริกามีคนเก่งพออยู่แล้ว”

    • จนถึงเมื่อ 2 ปีก่อน ปัญหา ขาดแคลนบุคลากรเทคนิคฝีมือดี ยังรุนแรงมาก
      แต่พอเงินสดถูกตรึงไว้กับการลงทุนในดาต้าเซ็นเตอร์ AI การจ้างงานก็ลดลง และตอนนี้มี เรซูเม่ที่ AI สร้างขึ้น ท่วมจนคนเก่งจริงถูกกลบ

  • ไม่เข้าใจว่าทำไมแรงงานอเมริกันถึง สนับสนุนโครงการ H1B แบบนี้
    มหาวิทยาลัยหรือสถาบันวิจัยไม่แสวงกำไรก็ยังได้รับการยกเว้นเพดานการจ้างอีก ยิ่งไม่ยุติธรรมเข้าไปใหญ่
    บริษัทต้องการ แรงงานที่ควบคุมได้ มากกว่าจริยธรรม สุดท้ายก็เป็นปัญหาความไม่สมดุลระหว่างทุนกับแรงงาน

    • มองว่ารัฐทำงาน เพื่อชนชั้นทุน ไม่ใช่แรงงาน
    • ถ้าไม่พอใจก็ไปตั้งบริษัทเองแล้วลอง บริหารโดยไม่ใช้แรงงานอพยพ ดูสิ ก็มีคนแย้งแบบนี้
    • เมื่อก่อนงานสายเทคมีเยอะและผลตอบแทนดี คนเลยสนับสนุนระบบแบบนี้ได้ง่าย แต่ตอนนี้สถานการณ์ไม่เหมือนเดิมแล้ว
    • คนทำงานเงียบกันเพราะกลัวว่าถ้าแสดงความเห็นคัดค้านจะ ถูกตราว่าเหยียดเชื้อชาติ

  • ต่อคำถามว่า “มาตรฐานการครองชีพของฉันหายไปไหน?” การโทษแรงงานต่างชาติฟังดูไม่น่าเชื่อถือเท่าไร

    • ค่าตอบแทนสายเทคยังเพิ่มขึ้นต่อเนื่อง ส่วนค่าที่อยู่อาศัยที่สูงขึ้นเกิดจาก ปรากฏการณ์ NIMBY และการเก็งกำไรอสังหาริมทรัพย์
    • ในทางกลับกัน แรงงานราคาถูกยังช่วยให้ ราคาสินค้าอุปโภคบริโภคต่ำลง จึงมีผลช่วยยกระดับคุณภาพชีวิตด้วย

  • มีคนย้อนถามว่า “ถ้าในอเมริกามีคนเก่งพอจริง ทำไมไม่ไปสมัคร Oracle ล่ะ”

    • มีประสบการณ์ว่าเคยผ่านคัดเลือก Oracle จริง แต่ปฏิเสธเพราะ สภาพแวดล้อมการทำงานย่ำแย่
      สาเหตุที่ Oracle ยังหาคนได้อยู่ก็เพราะ การพึ่งพา H1B
      จึงเสนอว่าควรจำกัดสัดส่วนแรงงานวีซ่าในบางสายงานไว้ที่ ไม่เกิน 30%
    • ถ้าเป็นคนที่ปากท้องแขวนอยู่กับงาน ก็ ต่อให้ไม่ชอบก็ต้องทำ
    • ถ้าเงื่อนไขเหมาะก็คงสมัครอยู่แล้ว แต่ประเด็นของการถกเถียงนี้ไม่ใช่การพยายามหลีกเลี่ยงสิ่งนั้นหรือ
    • Oracle เองก็ ให้ค่าตอบแทนสูงกับคนเก่งมาก ในบางกรณี

  • นายจ้างต้องจ่าย ค่าธรรมเนียมวีซ่า 100,000 ดอลลาร์ต่อ H1B หนึ่งคน ดังนั้นแรงงานอพยพไม่ได้ถูกกว่าคนอเมริกันเสมอไป

    • แต่ 100,000 ดอลลาร์นี้ใช้กับ ผู้สมัครใหม่จากต่างประเทศ เท่านั้น ไม่รวมผู้พำนักเดิมหรือคนที่ย้ายงาน
      มีรายงานว่าจริง ๆ แล้วมีเพียงราว 85 รายเท่านั้นที่เข้าเงื่อนไขนี้ (ที่มา)
    • แต่ก็มีความเป็นไปได้ว่า Larry ผู้ก่อตั้ง Oracle อาจได้ ข้อยกเว้นหรือสิทธิยกเว้นพิเศษ

  • มีการอธิบาย ศีลธรรมและผลทางเศรษฐกิจ ของระบบ H1B ด้วยโมเดลง่าย ๆ
    ถ้าในประเทศ C1 มีความต้องการงานสายเทค 100 ตำแหน่ง แต่มีแรงงานในประเทศแค่ 50 คน ค่าแรงก็จะสูงขึ้น
    แต่ถ้าเติมแรงงานต่างชาติ 50 คนผ่าน H1B ค่าแรงก็จะหยุดขึ้น
    จึงมองว่าโครงสร้างแบบนี้ก่อให้เกิด ภาวะกดค่าจ้าง (deflation)

    • ฝ่ายโต้แย้งบอกว่า ตอนนี้ C1 มีบุคลากรเทคครบ 100 คนแล้ว และครึ่งหนึ่งเป็น คนเก่งระดับโลก
      ทำให้ C1 กลายเป็นศูนย์กลางนวัตกรรม และนี่ก็เป็นเหตุผลที่ Bay Area กลายเป็นศูนย์กลางเทคของโลก
      ตรงกันข้าม แนวคิดโดดเดี่ยวตัวเองกลับจะช่วยให้ประเทศอย่างจีนพัฒนาด้านเทคได้เร็วขึ้น
    • แต่ความจริงไม่ได้ง่ายขนาดนั้น บริษัทอาจหันไป จ้างงานต่างประเทศ เมื่อค่าแรงสูงขึ้น และ
      คนทำงานเองก็สร้าง อุปสงค์งานใหม่ผ่านการบริโภค ได้ ดังนั้นการจ้างงานจึงไม่ใช่เกมผลรวมศูนย์