นโยบายของ Amazon ที่ทำให้พนักงานผู้พิการทำงานจากบ้านได้ยากขึ้น

 (bloomberg.com)
1 คะแนน โดย GN⁺ 2024-11-14 | 1 ความคิดเห็น | แชร์ทาง WhatsApp

  • นโยบายใหม่ของ Amazon

    • Amazon กำลังทำให้พนักงานที่มีความพิการได้รับอนุญาตให้ทำงานจากบ้านได้ยากขึ้น
    • บริษัทแจ้งว่าจะนำกระบวนการพิจารณาที่เข้มงวดยิ่งขึ้นมาใช้กับพนักงานที่มีความพิการ
    • มีผลทั้งกับคำขอใหม่และคำขอต่ออายุการทำงานจากบ้านที่มีอยู่เดิม

  • กระบวนการพิจารณา

    • พนักงานที่ได้รับผลกระทบจะต้องผ่าน "การทบทวนโดยผู้นำหลายระดับ"
    • หากจำเป็น พนักงานอาจต้องกลับเข้าออฟฟิศและผ่านช่วงทดลองงานเป็นเวลา 1 เดือน

  • ภูมิหลังและผลกระทบ

    • Amazon ย้ำจุดยืนที่จะให้พนักงานกลับมาทำงานที่ออฟฟิศ 5 วันต่อสัปดาห์
    • การเปลี่ยนแปลงนี้ก่อให้เกิดความกังวลว่าพนักงานบางส่วนอาจยอมแพ้และลาออก

บทความที่เกี่ยวข้อง

1 ความคิดเห็น

 
GN⁺ 2024-11-14
ความเห็นจาก Hacker News

  • แม้ Amazon จะอ้างว่าเป็นบริษัทที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูล แต่กลับมีข้อมูลสนับสนุนประโยชน์ของนโยบาย RTO (Return to Office) ไม่เพียงพอ ซึ่งอาจเกี่ยวข้องกับการควบคุมหรือการลดจำนวนพนักงาน

    • Amazon ยอมรับว่าไม่มีข้อมูลที่จะพิสูจน์ประโยชน์ของนโยบาย RTO
    • มีข้อสงสัยว่านโยบาย RTO อาจเกี่ยวข้องกับการควบคุมหรือการลดจำนวนพนักงาน

  • แม้ Amazon จะอ้างว่าการทำงานในออฟฟิศมีข้อดีมาก แต่สิ่งนี้อาจตั้งอยู่บนความเชื่อ

    • เมื่อพิจารณาว่า Amazon ก็มีผลงานที่ดีระหว่างการทำงานจากที่บ้าน จึงควรตั้งสมมติฐานว่าการทำงานจากที่บ้านอาจเป็นผลดีต่อ Amazon และต้องพิสูจน์ให้ได้
    • หากนโยบาย RTO เป็นการทดลองลับ ก็อาจเป็นการตัดสินใจที่เกิดจากความลำเอียงต่อค่าใช้จมในอสังหาริมทรัพย์เชิงพาณิชย์และเพื่อเอาใจฝ่ายบริหาร

  • นโยบาย RTO ของ Amazon เท่ากับเป็นการเลิกจ้างโดยพฤตินัย ผู้บริหารไม่ได้แค่สรุปผิด แต่กำลังโกหก

  • ตอนทำงานที่ Amazon ในกระบวนการขอยกเว้นทางการแพทย์เพื่อทำงานจากที่บ้าน เจ้าหน้าที่ HR โทรติดต่อมาที่เบอร์ส่วนตัวซ้ำ ๆ

    • แม้ข้อยกเว้นสำหรับโรคเรื้อรังจะได้รับอนุมัติ แต่ก็มีการแจ้งว่าต้องต่ออายุทุก 6 เดือน

  • ไม่เข้าใจว่าเหตุใด Amazon ถึงดูเหมือนเกลียดพนักงาน พนักงานสร้างกำไรมหาศาลให้บริษัทอยู่แล้ว และการเข้าออฟฟิศก็ไม่ใช่สิ่งจำเป็น

    • ก่อนหน้านี้สามารถเข้าออฟฟิศได้เฉพาะเวลาที่ต้องการทำงานที่นั่นเท่านั้น

  • เมื่อบังคับใช้ RTO การทำงานจากที่บ้านก็ยิ่งทำได้ยากขึ้น

    • การขอยกเว้นทำได้ยากขึ้น และแม้ได้รับอนุมัติแล้วก็ยากที่จะรักษาสถานะนั้นไว้ได้
    • Amazon กำลังสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นปฏิปักษ์ต่อพนักงานที่มีความพิการ

  • การดำเนินการทางกฎหมายต่อโยบายของ Amazon ทำได้ยาก ทั้งการที่บุคคลจะฟ้องร้องเองก็ยาก และการให้ภาครัฐเข้ามาแทรกแซงก็ไม่ใช่เรื่องง่าย

  • หากออฟฟิศไม่ใช่พื้นที่เปิดโล่งที่ทำให้เสียสมาธิ ก็อาจพิจารณา RTO ได้

    • สภาพแวดล้อมการทำงานที่บ้านเงียบและเหมาะกับการมีสมาธิมากกว่า

  • Amazon ไม่ใส่ใจกับข่าวเชิงลบในสื่อ และไม่สนใจแรงงานด้วย

    • Amazon กำลังมีชื่อเสียงที่ไม่ดีในหมู่คนที่อยากทำงานในบริษัทเทคขนาดใหญ่