ชาวอเมริกันผู้พิการได้รับการจ้างงานเพิ่มขึ้นจากการทำงานทางไกล

• การขยายตัวของการทำงานทางไกลทำให้อัตราการจ้างงานผู้พิการเพิ่มขึ้นอย่างมาก
  • ตลอด 3 ปีที่ผ่านมา อัตราการมีส่วนร่วมในตลาดแรงงานของผู้พิการในสหรัฐฯ เพิ่มขึ้นสู่ระดับสูงเป็นประวัติการณ์
  • การทำงานจากที่บ้าน เวลาทำงานที่ยืดหยุ่น และการแบ่งงานกันทำ เป็นปัจจัยสำคัญ
• สัดส่วนการทำงานทางไกลของผู้พิการอยู่ในระดับสูง
  • ณ ไตรมาส 1 ปี 2024 สัดส่วนพนักงานผู้พิการที่ทำงานทางไกลอยู่ที่ 12.6%
  • สัดส่วนพนักงานที่ไม่พิการซึ่งทำงานทางไกลอยู่ที่ 10.6%
• การเปลี่ยนแปลงของนโยบายองค์กร
  • COVID-19 ทำให้องค์กรต่างๆ มีมุมมองที่ดีขึ้นต่อการปรับสภาพแวดล้อมการทำงาน
  • การแข่งขันในตลาดแรงงานที่รุนแรงขึ้นจากภาวะขาดแคลนแรงงานก็มีผลเช่นกัน

ข้อมูลสถิติ

• การเปลี่ยนแปลงนโยบายองค์กร (เทียบปี 2017 กับ 2022)

  • การจัดสรรงบประมาณเพื่ออำนวยความสะดวกแก่ผู้สมัครและพนักงาน: 16% → 39%
  • การจัดให้มีเวลาทำงานยืดหยุ่นสำหรับพนักงานทุกคน: 25% → 40%
  • การจัดให้มีระบบแบ่งงานกันทำ: 13% → 26%

• อัตราการว่างงานของผู้พิการ

  • ยังคงสูงกว่าของผู้ไม่พิการราว 2 เท่า
  • อัตราการว่างงานของผู้พิการจากกลุ่มชาติพันธุ์ส่วนน้อยสูงกว่า (เช่น ผู้พิการผิวดำ 10.2%, ผู้พิการฮิสแปนิก 9.2%)

• ความเหลื่อมล้ำตามประเภทอาชีพ

  • ผู้พิการมีสัดส่วนสูงเกินจริงในงานค่าจ้างต่ำเมื่อเทียบเชิงสัดส่วน
  • ผู้พิการมีสัดส่วนสูงในงานประเภทสำนักงานและสนับสนุนงานธุรการ รวมถึงงานขนส่งและเคลื่อนย้ายสินค้า

บทสรุป

• การขยายตัวของการทำงานทางไกลทำให้โอกาสการจ้างงานของผู้พิการเพิ่มขึ้นอย่างมาก แต่ยังคงมีปัญหาเรื่องอัตราการว่างงานและช่องว่างค่าจ้าง
• ยังจำเป็นต้องมีการเปลี่ยนแปลงนโยบายขององค์กรและการปรับปรุงการรับรู้ของสังคมอย่างต่อเนื่อง

[GN⁺]

ความคิดเห็นจาก Hacker News

• การเลือกปฏิบัติที่ผิดกฎหมาย: นายจ้างเคยเลือกปฏิบัติต่อพนักงานพิการอย่างผิดกฎหมาย โดยอ้างเท็จว่าการให้ทำงานจากที่บ้านเป็นภาระเกินควร แต่เมื่อ COVID ทำให้การทำงานจากที่บ้านเป็นไปได้ การเลือกปฏิบัติแบบนี้ก็ลดลง

• ประสบการณ์ส่วนตัว: ทำงานจากที่บ้านมา 9 ปีแล้ว และด้วยอาการป่วยเรื้อรังจึงทำงานที่ออฟฟิศได้ยาก การทำงานจากที่บ้านทำให้ยังทำงานต่อได้แม้มีปัญหาสุขภาพ

• ข้อดีของการทำงานจากที่บ้าน: เมื่อทำงานจากที่บ้านได้ คนจำนวนมากขึ้นก็สามารถทำงานได้ ไม่ใช่แค่คนพิการเท่านั้น แต่ยังช่วยคนที่ต้องดูแลผู้อื่นอย่างมากด้วย

• การเปลี่ยนแปลงทางสังคม: การเปลี่ยนแปลงทางสังคมอย่างการทำงานจากที่บ้านสามารถทำให้ความพิการเป็นอุปสรรคน้อยลงได้ ซึ่งคล้ายกับที่ความก้าวหน้าทางการแพทย์ช่วยรักษาโรค

• ประโยชน์ของอินเทอร์เน็ต: อินเทอร์เน็ตช่วยคนพิการได้มาก หากคำนึงถึงการเข้าถึงเมื่อสร้างเว็บไซต์หรือซอฟต์แวร์ ผู้ใช้พิการจะพึงพอใจอย่างมาก

• ผลกระทบทางเศรษฐกิจของการทำงานจากที่บ้าน: มีแนวโน้มที่จะปลดพนักงานต้นทุนสูงผ่านการทำงานจากที่บ้าน แล้วแทนที่ด้วยพนักงานรีโมตราคาถูกกว่า ซึ่งทำให้โครงสร้างการจ้างงานเปลี่ยนแปลงอย่างมาก

• ความหลากหลายและการยอมรับความแตกต่าง: จำเป็นต้องมีความหลากหลายและการยอมรับความแตกต่างมากขึ้น รวมถึงคนพิการด้วย และสิ่งนี้ควรถูกสะท้อนในโบรชัวร์ DEI (ความหลากหลาย ความเท่าเทียม และการมีส่วนร่วม) เช่นกัน

• ผลเชิงบวกของการทำงานจากที่บ้าน: การทำงานจากที่บ้านช่วยให้เข้าถึงงานคุณภาพสูงได้ นี่เป็นการเปลี่ยนแปลงที่ดีมาก และแต่ละคนก็เลือกรูปแบบการทำงานที่ตนชอบได้

• ประสบการณ์ส่วนตัว: แม้อยู่ในโรงพยาบาลและศูนย์ฟื้นฟู ก็ยังทำงานจากที่บ้านต่อได้ สิ่งนี้ช่วยได้มาก และรู้สึกขอบคุณที่นายจ้างอนุญาตให้ทำงานจากที่บ้าน