-
1 ใน 5 ของประกาศรับสมัครงานออนไลน์เป็นของปลอมหรือไม่เคยเปิดรับจริง
- จากงานวิจัยล่าสุด พบว่าประมาณ 18% ถึง 22% ของประกาศรับสมัครงานออนไลน์เป็นของปลอมหรือไม่เคยมีการรับคนเข้าทำงานจริง
- ข้อมูลนี้รวบรวมจากข้อมูลภายในของ Greenhouse ซึ่งเป็นแพลตฟอร์มด้านการสรรหาบุคลากรที่ช่วยสร้างประกาศรับสมัครงานผ่านซอฟต์แวร์อัตโนมัติ
-
ปรากฏการณ์ "งานผี"
- ปรากฏการณ์ "งานผี" กำลังสร้างความสับสนอย่างมากให้กับผู้หางาน
- Serena Dao ผู้หางานรายหนึ่งระบุว่าเธอสมัครงานไปมากกว่า 260 ตำแหน่งตลอดระยะเวลากว่าหนึ่งปี แต่ก็ยังตั้งคำถามว่างานจำนวนมากเหล่านั้นมีอยู่จริงหรือไม่
- ผู้เชี่ยวชาญบางส่วนคาดการณ์ว่าโฆษณาเหล่านี้อาจเป็นกลยุทธ์เพื่อทำให้บริษัทดูเหมือนกำลังเติบโต
-
บริการตรวจสอบประกาศรับสมัครงาน
- Greenhouse และ LinkedIn มีบริการตรวจสอบเพื่อยืนยันความถูกต้องของประกาศรับสมัครงาน
- Jon Stross ผู้ร่วมก่อตั้ง Greenhouse กล่าวว่าตลาดหางานในปัจจุบันยากลำบากอย่างมาก
1 ความคิดเห็น
ความเห็นบน Hacker News
เคยต้องลงประกาศรับสมัครงานปลอมเพราะนโยบายตรวจคนเข้าเมืองของสหรัฐฯ เพื่อนร่วมงานที่ถือวีซ่า H1B ต้องลงประกาศรับสมัครงานปลอมเพื่อให้ได้กรีนการ์ด และต้องปฏิเสธผู้สมัครที่เป็นพลเมืองสหรัฐฯ เรื่องนี้เกิดขึ้นในสายงานการเงินที่เฉพาะทางมาก
สัดส่วนของประกาศรับสมัครงานที่ไม่ถูกเติมคนเข้ามาสูงมาก ประกาศถูกโพสต์ขึ้นมาด้วยเหตุผลหลากหลาย แต่ในความเป็นจริงหลายกรณีไม่มีแผนจะจ้างจริง หรือมีคนที่จะรับเข้ามาอยู่แล้วภายในองค์กร
เคยสมัครตำแหน่งวิศวกรซอฟต์แวร์ที่หนังสือพิมพ์ชื่อดังแห่งหนึ่ง แต่ถูกปฏิเสธโดยไม่ได้สัมภาษณ์เลย น่าจะเป็นเพราะผู้จัดการฝ่ายจ้างงานมีคนในใจอยู่แล้ว และเพียงแค่ทำให้ดูเหมือนว่ากำลังเปิดรับผู้สมัครคนอื่นตามขั้นตอนเท่านั้น
จากประสบการณ์ที่เคยทำงานในสาย AI จึงขอแชร์ข้อสังเกตเกี่ยวกับตลาดงานสายเทค หลายบริษัทกำลังไล่ตามเทคโนโลยีที่จริง ๆ แล้วไม่ได้จำเป็น และประกาศรับสมัครงานปลอมกับเอเจนซีจัดหางานปลอมก็เพิ่มขึ้นเรื่อย ๆ
ที่บริษัทเก่าเคยมีข้อเสนอให้เปิดประกาศรับสมัครงานค้างไว้เผื่อมี “คนที่เหมาะแบบคาดไม่ถึง” แต่ในทางปฏิบัติใบสมัครนับพันฉบับกลับไม่เคยถูกอ่าน
ประกาศรับสมัครงานกับการจ้างงานไม่ได้มีความสัมพันธ์แบบ 1:1 หลายบริษัทลงประกาศหลายระดับเพื่อมองหาผู้สมัครที่มีทักษะต่างระดับกัน ซึ่งอาจทำให้ถูกเข้าใจว่าเป็นประกาศปลอมได้
เมื่อมีประกาศรับสมัครงานปลอมมากมาย การต้องเขียนจดหมายสมัครงานแบบปรับเฉพาะตำแหน่งจึงกลายเป็นเรื่องน่าเหนื่อยใจ จะเขียนก็ต่อเมื่อทำงานกับเอเจนซีจัดหางานที่เชื่อถือได้เท่านั้น
งานส่วนใหญ่ในเส้นทางอาชีพที่ผ่านมาได้มาจากเอเจนซีจัดหางาน ซึ่งเป็นประสบการณ์ที่มีประสิทธิภาพมาก การดูแลโปรไฟล์ LinkedIn ให้ดีจึงสำคัญ
ตลอดหลายปีที่หางานมาอย่างหนัก กลับแทบไม่ได้โอกาสสัมภาษณ์เลย การสร้างเครือข่ายและการส่งจดหมายสมัครงานไม่ได้ช่วยมากนัก และระบบอัตโนมัติก็กำลังทำให้ผู้หางานเสียเปรียบ หวังว่าตลาดงานจะดีขึ้น