คำโกหกที่เรียกว่า 'กลับเข้าออฟฟิศ'
(blog.avas.space)ประสิทธิผลของการทำงานจากบ้านและความไร้ประสิทธิภาพของการกลับเข้าออฟฟิศ
- แนวทางเชิงตรรกะที่พยายามทำให้ท่าทีวิพากษ์ต่อการทำงานจากบ้านดูชอบธรรม มักเป็นเพียงผิวเผิน
- มักเรียกร้องให้กลับเข้าออฟฟิศด้วยข้ออ้างอย่าง "การทำงานร่วมกัน" และ "ปฏิสัมพันธ์ทางสังคม" แต่บ่อยครั้งกลับให้ความรู้สึกเหมือนเป็นข้ออ้างเพื่อคงพื้นที่สำนักงานไว้
- หากมีความจำเป็นต้องทำงานร่วมกันจริง ก็เพียงใช้ออฟฟิศตามสถานการณ์เฉพาะเป็นครั้งคราวก็พอ ไม่จำเป็นต้องบังคับให้เข้าออฟฟิศเป็นประจำ
- งานที่ทำในออฟฟิศส่วนใหญ่เป็นงานดิจิทัลอยู่แล้ว และสามารถทำจากบ้านได้อย่างมีประสิทธิภาพเพียงพอ
- การป้อนข้อมูล อีเมล การเขียนรายงาน และการจัดการเอกสารดิจิทัล ไม่จำเป็นต้องทำในออฟฟิศ
- การโต้ตอบกับเพื่อนร่วมงานก็ทำได้ผ่าน Teams อีเมล หรือโทรศัพท์
- วิจารณ์ท่าทีที่พยายามทำตามนโยบายของบริษัทยักษ์ใหญ่อย่าง FAANG แบบไม่ลืมหูลืมตา
- การบังคับให้เข้าออฟฟิศด้วยเหตุผลแบบเดียวกันในองค์กรที่มีลักษณะแตกต่างจากบริษัทเหล่านั้น เป็นเรื่องไม่ฉลาด
ความขัดแย้งของเหตุผลที่ใช้คัดค้านการทำงานจากบ้าน
- การอ้างว่าต้องการให้เข้าออฟฟิศเพื่อเพิ่มปฏิสัมพันธ์ทางสังคมและป้องกันความโดดเดี่ยว ฟังดูไม่น่าโน้มน้าว
- คนที่ต้องการความสัมพันธ์ทางสังคมในออฟฟิศอย่างแท้จริง สามารถเลือกเข้าออฟฟิศได้ด้วยความสมัครใจ
- ในทางกลับกัน การทำงานจากบ้านกลับเปิดโอกาสให้ผู้คนจำนวนมากรักษาความสัมพันธ์ทางสังคมที่ดีกว่าได้
- การเดินทางไปทำงานเพิ่มความเหนื่อยล้าและความเครียด และทำให้สมดุลชีวิตส่วนตัวแย่ลง
- การต้องเข้าออฟฟิศเป็นภาระหนักเป็นพิเศษสำหรับผู้พิการและผู้มีโรคเรื้อรัง
- การเข้าออฟฟิศอาจยิ่งเพิ่มความรู้สึกโดดเดี่ยว และก่อให้เกิดความเสี่ยงจากการติดเชื้อโรค
- ตัวอย่างเช่น มีกรณีติดโควิดจากงานคริสต์มาส
ความจำเป็นของการทำงานจากบ้านและผลเชิงบวกต่อผู้พิการและกลุ่มเปราะบาง
-
การทำงานจากบ้านมอบสภาพแวดล้อมการทำงานและผลิตภาพที่ดีกว่าให้กับผู้คนจำนวนมาก
- สามารถจัดการความรับผิดชอบส่วนตัวหลากหลายด้านควบคู่กันได้ เช่น ครอบครัว งานบ้าน การศึกษา และงานอดิเรก
- สามารถมีสมาธิกับงานได้ในสภาพแวดล้อมที่เงียบและไม่มีสิ่งรบกวน
- ลดความเครียดและภาวะหมดไฟ และได้ใช้เวลากับคนที่รักมากขึ้น
-
สำหรับผู้พิการและผู้มีโรคเรื้อรัง การทำงานจากบ้านเป็นวิธีสำคัญในการรักษาการจ้างงานไว้
- มีการยกตัวอย่างประสบการณ์ส่วนตัวว่า สามารถทำงานต่อเนื่องได้โดยไม่ต้องลาหยุดยาวเพราะมีการทำงานจากบ้าน
- สิ่งนี้ยังส่งผลดีต่อทั้งองค์กร เพราะช่วยไม่ให้เพื่อนร่วมทีมต้องแบกรับงานเพิ่ม
-
การทำงานจากบ้านควรถูกมองเป็นองค์ประกอบด้านการเข้าถึงเช่นเดียวกับลิฟต์ และการจำกัดสิ่งนี้ถือเป็นการเลือกปฏิบัติ
การปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรมในที่ทำงานและความทุ่มเทของเพื่อนร่วมงาน
- ตลอดหลายปีที่ผ่านมา เพื่อนร่วมงานทุ่มเทรับภาระงานและความรับผิดชอบมากขึ้น แต่กลับได้รับผลตอบแทนไม่เพียงพอ
- ปัญหาอย่างการขาดแคลนบุคลากรและการตรึงค่าจ้างยังคงดำเนินต่อไป
- แม้โดยส่วนตัวจะได้รับการยอมรับในผลงานทั้งที่ยังต้องรับมือกับความเจ็บป่วย แต่ปีนี้กลับไม่มีโบนัสผลงานสำหรับพนักงานทุกคน
- หากไม่อนุญาตให้ทำงานจากบ้านอีกต่อไป ก็จะพิจารณาลาออก
- สิ่งนี้อาจนำไปสู่การสูญเสียบุคลากรรุ่นใหม่ที่มีความสามารถ
- ในโครงสร้างกำลังคนที่มีอายุเฉลี่ยสูงขึ้น เรื่องนี้อาจคุกคามอนาคตขององค์กร
1 ความคิดเห็น
ความเห็นจาก Hacker News
ลาออกจากงานที่ FAANG แล้วไปร่วมบริษัทที่ทำงานระยะไกลเต็มรูปแบบ เงินเดือนลดลงมากกว่า 50% แต่คุณภาพชีวิตดีขึ้นอย่างมาก รู้สึกพอใจกับการประหยัดเวลาเดินทางและการใช้ชีวิตที่เรียบง่ายขึ้น
ได้ยินความเห็นที่หลากหลายเกี่ยวกับ RTO (การกลับเข้าออฟฟิศ) ชอบการอยู่ที่ออฟฟิศเป็นบางครั้ง แต่ไม่ชอบการเดินทางไปกลับ
RTO ไม่ใช่ปัญหาเรื่องอสังหาริมทรัพย์ แต่เป็นปัญหาเรื่องอำนาจ ช่วงที่มีโรคระบาดใหญ่ พนักงานมีอำนาจมากขึ้น และตอนนี้บริษัทต่าง ๆ กำลังพยายามเอาอำนาจนั้นกลับคืน
การทำงานที่ออฟฟิศดีกว่าที่คาดไว้ ความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานลึกซึ้งกว่าการทำงานระยะไกล แต่ก็ยังต้องการความยืดหยุ่นในการเลือกสถานที่ทำงาน
ในออฟฟิศแบบเปิด ส่วนใหญ่สื่อสารกันผ่าน Slack และมีคนที่รุกล้ำพื้นที่ส่วนตัว ทำให้มีสมาธิได้ยาก
ชอบการทำงานจากบ้าน 100% แต่ในฐานะหัวหน้าทีม การฝึกสอนพนักงานจูเนียร์จากระยะไกลให้เร็วเป็นเรื่องยาก ที่หน้างานจะแก้ปัญหาและปรับพฤติกรรมการทำงานได้เร็วกว่า
พนักงานจูเนียร์มักไม่รู้ว่าต้องใช้ทักษะอะไร หรือจัดลำดับความสำคัญได้ยาก การช่วยคนเหล่านี้จำเป็นต้องมีปฏิสัมพันธ์แบบพบหน้า
การเข้าออฟฟิศไม่มีประสิทธิภาพและเป็นการเสียเวลา ถ้าบริษัทจะยอมเสียผลิตภาพเพื่อสร้างภาพว่ามีการทำงานร่วมกัน ก็คงห้ามไม่ได้
ข้อดีอย่างหนึ่งของการทำงานระยะไกลคือสามารถอาศัยอยู่ในเมืองที่ไม่มีบริษัทดี ๆ ได้ การอนุญาตให้ทำงานระยะไกลได้ภายในประเทศเดียวกันเป็นข้อดีอย่างมาก
ควรคิดถึงคนที่ทำงานในอาชีพที่ไม่สามารถทำงานระยะไกลได้ การบ่นเสียงดังเรื่องการกลับเข้าออฟฟิศต่อหน้าคนที่ทำงานค่าแรงขั้นต่ำเป็นเรื่องที่น่าอึดอัด
ข้อความที่น่าประทับใจที่สุดคือ “การให้สิ่งที่จำเป็นแล้วขู่ว่าจะเอาคืนคือการเลือกปฏิบัติต่อผู้พิการ” เช่นเดียวกับที่เราไม่ดึงฟีเจอร์การเข้าถึงอย่างลิฟต์ออกไป การทำงานระยะไกลก็ควรถูกมองแบบนั้นเช่นกัน