การถูกเลิกจ้างเปลี่ยนมุมมองของฉันต่อการทำงานไปโดยสิ้นเชิง
(mertbulan.com)- บ่ายวันที่ 4 พฤษภาคม ฉันได้รับข้อความจากเพื่อนร่วมงานให้เช็กอีเมล อีเมลจาก COO แจ้งว่ามีการเลิกจ้างทั้งบริษัท และไม่นานหลังจากนั้นฉันก็ได้รับอีเมลว่าได้รับผลกระทบเช่นกัน สมาชิกทีมส่วนใหญ่ได้รับผลกระทบ และเราได้รับเวลาให้กล่าวลาเป็นครั้งสุดท้าย
สัญญาณของการเลิกจ้าง
- เมื่อมองย้อนกลับไป มีสัญญาณว่าการเลิกจ้างกำลังจะเกิดขึ้น จึงอยากแบ่งปันสัญญาณเหล่านี้เพื่อช่วยให้คนอื่นเตรียมตัวรับมือกับสถานการณ์คล้ายกันได้
1. การยกเลิกอีเวนต์ของทีม
- การที่อีเวนต์ของทีมถูกยกเลิกกะทันหันเป็นหนึ่งในสัญญาณเริ่มต้นของการเลิกจ้าง ซึ่งอาจบ่งชี้ว่าจะมีการประกาศเกี่ยวกับโครงสร้างทีม
2. การแจ้งเตือนพัสดุที่ไม่คาดคิด
- พนักงานบางคนได้รับการแจ้งเตือนเกี่ยวกับพัสดุที่จะส่งไปที่บ้าน ซึ่งอาจเป็นการเตรียมการสำหรับการคืนอุปกรณ์หลังถูกเลิกจ้าง
3. การขาดวิสัยทัศน์ของผู้นำ
- การไม่มีวิสัยทัศน์ที่ชัดเจนจากฝ่ายผู้นำเป็นสัญญาณทั่วไปของการเลิกจ้าง เมื่อทิศทางของบริษัทไม่ชัดเจน ก็อาจนำไปสู่การเลิกจ้างได้
4. การประชุมที่กะทันหันและคลุมเครือ
- หากมีการเพิ่มประชุมสำคัญเข้ามาในตารางโดยไม่มีการแจ้งล่วงหน้า นั่นอาจเป็นสัญญาณล่วงหน้าของการประกาศเลิกจ้าง
5. ช่วงเวลาการประกาศผลประกอบการรายไตรมาส
- สำหรับบริษัทจดทะเบียน การเลิกจ้างอาจเกิดขึ้นพร้อมกับการประกาศผลประกอบการรายไตรมาส
เป็นเพียงแถวหนึ่งในตาราง Excel
- ผู้เขียนเล่าประสบการณ์ที่ถูกเลิกจ้างแม้จะมีผลงานในบริษัท และอธิบายว่าทำให้รู้สึกว่าความทุ่มเทของปัจเจกในบริษัทไม่ได้มีความสำคัญนัก
การล่มสลายของความไว้วางใจในที่ทำงานยุคใหม่
- ในอดีต งานสายนักพัฒนาถูกมองว่ามั่นคง แต่ปัจจุบันการเลิกจ้างเกิดขึ้นได้ไม่ว่าผลประกอบการทางการเงินของบริษัทจะเป็นอย่างไร สิ่งนี้หมายความว่าความไว้วางใจระหว่างบริษัทกับพนักงานได้พังทลายลงแล้ว
มายาคติเรื่องความมั่นคงในการจ้างงานของเยอรมนี
- อธิบายถึงมายาคติที่ว่าการเลิกจ้างในเยอรมนีเป็นไปไม่ได้ และกล่าวถึงการใช้ระบบคะแนนทางสังคมเมื่อมีการเลิกจ้าง
ข้อเสนอแนะสำหรับคนที่ยังไม่ถูกเลิกจ้าง
-
แนะนำให้ทำงานตามชั่วโมงในสัญญา หลีกเลี่ยงการทุ่มเทเกินพอดี สมัครสัมภาษณ์อย่างต่อเนื่อง ใช้ข้อเสนอจากภายนอกเพื่อเพิ่มเงินเดือน และไม่ต้องกังวลกับเรซูเม่มากเกินไป
-
เหตุผลที่ไม่เอ่ยชื่อบริษัทก็เพราะเรื่องนี้สะท้อนสภาพปัจจุบันของอุตสาหกรรมเทคโนโลยี การเลิกจ้างเป็นเครื่องเตือนใจถึงความจริงที่ว่าบริษัทปฏิบัติต่อพนักงานเหมือนวัสดุสิ้นเปลือง
2 ความคิดเห็น
ความเห็นจาก Hacker News
จากประสบการณ์ทำงานในวงการเทคโนโลยีมา 30 ปี ผู้เขียนมองว่าการยึดติดแค่กับสัญญาจ้าง หรือใช้ที่ทำงานเป็นเพียงบันไดเพื่อเลื่อนตำแหน่งไปที่อื่น ไม่ใช่แนวทางที่ดี สิ่งที่คุณทำในที่ทำงานปัจจุบันส่งผลต่อที่ทำงานถัดไป และแม้ผลงานยอดเยี่ยมจะไม่สามารถป้องกันการถูกเลย์ออฟได้ แต่คอนเนกชันที่ดีช่วยให้หางานถัดไปได้
เมื่อผู้บริหารผลาญงบประมาณก้อนใหญ่ไปแล้วค่อยมาปลดพนักงานค่าแรงต่ำ สิ่งนี้บั่นทอนแรงจูงใจของพนักงานอย่างรุนแรง
บทเรียนจากการถูกเลย์ออฟหลายครั้ง:
เคยเจอบริษัทที่ปฏิบัติต่อพนักงานเหมือนเป็นแค่ตัวเลขและโกหก
เคยเจอบริษัทที่ทำเหมือนเป็นครอบครัว แต่จู่ ๆ ก็ไม่ต่อสัญญา
องค์กรมักปฏิบัติต่อพนักงานดีเฉพาะตอนที่ยังต้องการ และเมื่อตอนไม่ต้องการก็พร้อมจะมองข้าม
ในอดีต หากผลงานดีและบริษัทมั่นคง งานก็มักมั่นคงตามไปด้วย แต่ปัจจุบันแม้บริษัทจะประกาศผลการเงินสูงเป็นประวัติการณ์ก็ยังปลดคนได้
มีการแชร์ประสบการณ์ทำงานที่ Apple มา 26 ปีโดยไม่ถูกเลย์ออฟ
หลังถูกเลย์ออฟ ก็เริ่มทำงานแค่ขั้นต่ำและตัดขาดความผูกพันทางอารมณ์กับบริษัท
บทเรียนหลังผ่านการถูกเลย์ออฟ:
ตรงคอมเมนต์ท้ายเรื่องที่ว่า “การทำตัวให้ตัวเองดูสำคัญ สุดท้ายอาจนำไปสู่การถูกเลิกจ้างได้” หมายความว่าอย่างไรเหรอครับ? ผมยังไม่ค่อยเข้าใจเท่าไร…