- การจ้างงานภาคเอกชนของ ADP ในเดือนมิถุนายน 2025 แสดงให้เห็นว่า ตำแหน่งงานในระบบเงินเดือนลดลง 33,000 ตำแหน่ง ซึ่งสวนทางอย่างมากกับคาดการณ์ของตลาดที่มองว่าจะเพิ่มขึ้น 100,000 ตำแหน่ง
- การพลิกเป็นติดลบครั้งนี้เกิดขึ้นเป็น ครั้งแรกนับตั้งแต่เดือนมีนาคม 2023 และตัวเลขเพิ่มขึ้นของเดือนพฤษภาคมก็ถูกปรับลดจาก 37,000 ตำแหน่งเหลือ 29,000 ตำแหน่ง ส่งสัญญาณว่าตลาดแรงงานกำลังชะลอตัวมากขึ้น
- ภาพรวมไม่ได้มาจากการปลดพนักงานที่พุ่งขึ้นเป็นหลัก แต่เป็นเพราะบริษัทต่าง ๆ ชะลอการรับคนและไม่ทดแทนพนักงานที่ลาออก จนนำไปสู่ การสูญเสียตำแหน่งงาน
- ภาคบริการลดลง 66,000 ตำแหน่ง โดยเฉพาะใน บริการวิชาชีพและธุรกิจ รวมถึงสุขภาพและการศึกษา ที่ลดลงมากที่สุด
- เนื่องจากดัชนีของ ADP มักไม่สอดคล้องกับรายงานการจ้างงานของรัฐบาล นักลงทุนจึงต้องติดตามทั้งคาดการณ์ การจ้างงานนอกภาคเกษตรเพิ่มขึ้น 110,000 ตำแหน่ง และอัตราว่างงาน 4.3% ที่จะประกาศในวันพฤหัสบดี เทียบกับผลจริง
ผลการจ้างงานภาคเอกชนของ ADP เดือนมิถุนายน
- ตามข้อมูลของ ADP การจ้างงานภาคเอกชน ของสหรัฐในเดือนมิถุนายน 2025 ลดลง 33,000 ตำแหน่ง
- นักเศรษฐศาสตร์ที่ Dow Jones สำรวจคาดไว้ว่า จะเพิ่มขึ้น 100,000 ตำแหน่ง
- การลดลงครั้งนี้เป็นการหดตัวของการจ้างงานภาคเอกชนครั้งแรกนับตั้งแต่เดือนมีนาคม 2023
- ตัวเลขการจ้างงานภาคเอกชนในเดือนพฤษภาคมถูกปรับลดจากเดิม 37,000 ตำแหน่งเป็น 29,000 ตำแหน่ง
- Nela Richardson หัวหน้านักเศรษฐศาสตร์ของ ADP มองว่า แม้การปลดพนักงานยังเกิดขึ้นไม่บ่อย แต่ความลังเลในการจ้างงานและการไม่ทดแทนพนักงานที่ลาออกได้นำไปสู่การลดลงของตำแหน่งงานในเดือนที่ผ่านมา
เหตุผลที่ต้องดูควบคู่กับตัวชี้วัดการจ้างงานของรัฐบาล
- รายงานของ ADP มีความสม่ำเสมอต่ำในการใช้คาดการณ์ รายงานการจ้างงานของรัฐบาล ที่จะประกาศตามมา
- ข้อมูล ADP ที่อ่อนแอในเดือนพฤษภาคมแตกต่างค่อนข้างมากจากตัวเลขรายงานการจ้างงานรายเดือนที่ประกาศในช่วงปลายสัปดาห์เดียวกัน
- รายงานการจ้างงานนอกภาคเกษตรของรัฐบาลในสัปดาห์นี้มีกำหนดประกาศในวันพฤหัสบดี
- นักเศรษฐศาสตร์ที่ Dow Jones สำรวจคาดว่าเดือนมิถุนายนจะ เพิ่มขึ้น 110,000 ตำแหน่ง
- อัตราว่างงานคาดว่าจะเพิ่มจาก 4.2% เป็น 4.3%
- นักเศรษฐศาสตร์บางส่วนอาจปรับลดคาดการณ์รายงานการจ้างงานของรัฐบาลหลังเห็นข้อมูล ADP
- จำนวนผู้ขอรับสวัสดิการว่างงานรายสัปดาห์ครั้งแรกจะประกาศในวันพฤหัสบดีเช่นกัน โดยนักเศรษฐศาสตร์คาดไว้ที่ 240,000 ราย
- ตัวเลขแรงงานรอบนี้จะออกมาในสัปดาห์ซื้อขายที่สั้นลง โดยตลาดปิดเร็วกว่าวันปกติในวันพฤหัสบดีและปิดทำการวันศุกร์เนื่องจากวันหยุด 4 กรกฎาคม
การลดลงกระจุกตัวในภาคบริการ
- การสูญเสียตำแหน่งงานส่วนใหญ่เกิดขึ้นใน ภาคบริการ
- ตามข้อมูลของ ADP กลุ่มบริการวิชาชีพและธุรกิจ รวมถึงสายงานด้านสุขภาพและการศึกษา มีการลดลงมากที่สุด
- บริการวิชาชีพและธุรกิจ: ลดลง 56,000 ตำแหน่ง
- สุขภาพและการศึกษา: ลดลงสุทธิ 52,000 ตำแหน่ง
- สายงานกิจกรรมทางการเงิน: ลดลง 14,000 ตำแหน่ง
- ตำแหน่งงานในระบบเงินเดือนของภาคบริการทั้งหมด ลดลง 66,000 ตำแหน่ง
ภาคการผลิตสินค้าและความแตกต่างตามภูมิภาค
- ตำแหน่งงานในภาคการผลิตสินค้าเพิ่มขึ้นจากภาคการผลิตและเหมืองแร่ ช่วยชดเชยการลดลงโดยรวมได้บางส่วน
- ตำแหน่งงานในภาคการผลิตสินค้า เพิ่มขึ้น 32,000 ตำแหน่ง ในเดือนมิถุนายน
- ในเชิงภูมิภาค การลดลงมากที่สุดอยู่ที่มิดเวสต์และตะวันตก
- มิดเวสต์: ลดลง 24,000 ตำแหน่ง
- ตะวันตก: ลดลง 20,000 ตำแหน่ง
- ตะวันออกเฉียงเหนือ: ลดลง 3,000 ตำแหน่ง
- ใต้: เป็นภูมิภาคเดียวที่ ADP ติดตามแล้วมียอดสุทธิเพิ่มขึ้น โดยเพิ่ม 13,000 ตำแหน่ง
ขนาดบริษัทและอัตราการเติบโตของค่าจ้าง
- ธุรกิจขนาดเล็กที่สุดมีแนวโน้มสูญเสียตำแหน่งงานมากกว่าบริษัทขนาดใหญ่
- บริษัทที่มีพนักงานมากกว่า 500 คน เพิ่มขึ้น 30,000 ตำแหน่ง ในเดือนมิถุนายน ถือเป็นการเพิ่มการจ้างงานมากที่สุด
- บริษัทที่มีพนักงานน้อยกว่า 20 คนมีการสูญเสียงานสุทธิ 29,000 ตำแหน่ง
- อัตราการเติบโตของรายได้ต่อปีลดลงเล็กน้อยจากเดือนพฤษภาคม
- อัตราการเพิ่มค่าจ้างของพนักงานที่อยู่กับที่เดิม: ลดลงจาก 4.5% เป็น 4.4%
- อัตราการเพิ่มค่าจ้างของพนักงานที่ย้ายงานใหม่: ลดลงจาก 7% เป็น 6.8%
ประเด็นที่ตลาดจับตา
- ในขณะที่นักลงทุนเพิ่งดัน S&P 500 กลับขึ้นมาใกล้ระดับสูงสุดเป็นประวัติการณ์อีกครั้งในช่วงสิ้นเดือน การหดตัวของการจ้างงานตาม ADP ชี้ว่าเศรษฐกิจอาจอ่อนแอกว่าที่ตลาดคาด
- S&P 500 ปรับขึ้นมากกว่า 4% นับตั้งแต่ต้นปี และฟื้นตัวอย่างแข็งแกร่งในไตรมาส 2 หลังดัชนีอ้างอิงเคยอ่อนตัวเข้าใกล้ภาวะตลาดหมีจากความกังวลเรื่องความขัดแย้งด้านภาษีของประธานาธิบดี Donald Trump
1 ความคิดเห็น
ความคิดเห็นจาก Hacker News
เราต้องการ ตัวชี้วัดที่ดีกว่า สำหรับวัดสุขภาพเศรษฐกิจ ต่อให้คนหนึ่งสูญเสียงานเงินเดือนหกหลักแล้วไปเป็นพนักงานเสิร์ฟที่ Applebee's รับค่าแรงขั้นต่ำทันที “อัตราว่างงาน” ก็ยังไม่เปลี่ยน และคนที่ไม่ได้หางานอย่างจริงจังก็ไม่ถูกนับด้วย
“การจ้างงานเต็มที่” จะมีความหมายก็ต่อเมื่อดูด้วยว่าผู้คนใช้ชีวิตได้อย่างมั่นคงหรือไม่ หรือกำลังทำงานหนักแทบตายเพื่อหาเงินค่าอาหาร แบบแรกช่วยพยุงการบริโภคที่ไม่จำเป็นและหลายอุตสาหกรรมไว้ได้ แต่แบบหลังทำไม่ได้
สถานการณ์ในตัวอย่างจะสะท้อนผ่าน รายได้มัธยฐานของครัวเรือน และยิ่งไปกว่านั้นคือรายได้ใช้จ่ายได้มัธยฐานของครัวเรือน แม้แต่ GDP ต่อหัวแบบเก่าก็จับภาพได้ในระดับหนึ่ง แทนที่จะใช้ หรือใช้ร่วมกับอัตราว่างงาน อัตราการมีส่วนร่วมในกำลังแรงงาน ก็มีประโยชน์เช่นกัน แต่ต้องดูแยกตามช่วงอายุ อัตราการมีส่วนร่วมที่ต่ำในกลุ่มอายุ 20~60 ปีเป็นเรื่องไม่ดี และอัตราการมีส่วนร่วมที่สูงในกลุ่มอายุ 60 ปีขึ้นไปก็อาจเป็นเรื่องไม่ดีได้เช่นกัน
ปัญหาไม่ใช่ไม่มีตัวชี้วัด แต่ใกล้เคียงกับการที่พื้นที่สาธารณะขาดแรงจูงใจ ความเข้าใจ และสิ่งจูงใจที่จะมองให้ถูกต้องมากกว่า เมื่อเห็นว่าบนโซเชียลมีเดียมีคนจำนวนมากที่ไม่รู้ความแตกต่างระหว่างค่ามัธยฐานกับค่าเฉลี่ย ก็ดูไม่น่าจะดีขึ้น
เหตุผลที่ U-3 เป็น “อัตราว่างงาน” มาตรฐานก็เพราะสัญญาณหลักอยู่ตรงนั้น การเปลี่ยนแปลงของตัวชี้วัดอื่นที่ครอบคลุมกว่าส่วนใหญ่ก็เคลื่อนไหวเหมือนเอาการเปลี่ยนแปลงของ U-3 ไปคูณด้วยตัวคูณบางอย่าง
จริง ๆ แล้วข้อร้องเรียนนี้เกี่ยวกับ รายได้ มากกว่าการจ้างงานเอง ค่าจ้างก็เป็นตัวชี้วัดที่ BLS รวบรวมและรายงานอยู่แล้ว จึงเข้ากับสารนั้นได้ดีกว่า
ยังสามารถเพิ่มสัญญาณทางเลือกอย่าง ADP ที่ลิงก์นี้ชี้ไปได้อีกด้วย เวลามีคนพูดว่า “เราต้องการวิธีที่ดีกว่านี้” ควรรับสารว่า “ฉันควรอ่านเพิ่มเติม” มากกว่า ข้อมูลชุดนี้เป็นพื้นที่ที่มีการศึกษา ทำความเข้าใจ และวัดผลกันอย่างดีมาก
สิ่งที่เรียกว่า ภาวะถดถอยเชิงความรู้สึก (vibecession) มีอะไรบางอย่างอยู่ในนั้น การที่ผู้คนวัดสถานการณ์ของตัวเองได้ดีกว่าข้อมูลเศรษฐกิจมหภาค เมื่อมองย้อนกลับไปก็เป็นความคิดที่ค่อนข้างสมเหตุสมผล
ค่าจ้างแท้จริงและงานประจำคุณภาพดีลดลง และที่สำคัญกว่านั้นคือปัจจัยที่ผู้คนใช้ตัดสินความเป็นอยู่ เช่น โอกาสก้าวหน้าในอาชีพ หรือราคาค่าใช้จ่ายด้าน “ความสนุก” เช่น บัตรคอนเสิร์ต งานอดิเรก ค่าเดินทาง ถูกบีบหนักหรือเพิ่มขึ้นเร็วกว่าระดับเงินเฟ้อ
Eugine Ludwig เขียนบทความดี ๆ ใน Politico เมื่อไม่กี่เดือนก่อน: https://www.politico.com/news/magazine/2025/02/11/democrats-...
ยังมีบทความเกี่ยวกับการถูกผลักออกจากงานอดิเรกเพราะราคาอีกด้วย: https://www.theatlantic.com/family/archive/2025/04/hobby-inf...
สุดท้าย ผมประทับใจที่สมาชิกสภา Ocasio-Cortez เคยอธิบายบรรยากาศทางสังคมเศรษฐกิจนี้ในรายการ NPR Morning Edition: https://www.npr.org/2025/02/28/nx-s1-5306406/alexandria-ocas...
สรุปคือ “ทุกอย่างรู้สึกเหมือนเป็นการหลอกลวง” หมายความว่าการจัดจำหน่ายแบบดิจิทัลทำให้ค่าธรรมเนียมที่ซับซ้อนขึ้น การเลือกปฏิบัติด้านราคา และการจัดแพ็กเกจสินค้าที่เหมาะกับความทำกำไรมากขึ้นเป็นไปได้
พ่อหรือแม่ที่อยู่บ้านดูแลครอบครัวเต็มเวลาอาจมีคุณค่ามากกว่างานใน Wall Street หลายตำแหน่งเสียอีก
รายงานจริง: https://adp-ri-nrip-static.adp.com/artifacts/us_ner/20250702...
บริษัทผู้ผลิตสินค้าเพิ่มการจ้างงานสุทธิ +32,000 คน ขณะที่ภาคบริการสูญเสียงาน 66,000 ตำแหน่ง โดยการสูญเสียกระจุกอยู่ในบริการวิชาชีพ/ธุรกิจ (-56,000) และบริการการศึกษา/สุขภาพ (-52,000)
ตามภูมิภาค การลดลงกระจุกอยู่ใน West North Central Midwest (-28,000), South Atlantic (-21,000), และ Mountain states (-20,000) แผนที่ข้อมูลเก่าอยู่ที่ [2]
บริษัทที่มีพนักงาน 1~50 คนและ 250~499 คนลดคน ส่วนบริษัทขนาดกลางที่เล็กกว่าและบริษัทขนาดใหญ่เพิ่มการจ้างงานสุทธิ
“อัตราการเติบโตของค่าจ้างเมื่อเทียบกับปีก่อนสำหรับผู้ที่ทำงานต่อเนื่องอยู่ที่ 4.4% ในเดือนมิถุนายน แทบไม่เปลี่ยนจาก 4.5% ในเดือนพฤษภาคม อัตราการเติบโตของค่าจ้างสำหรับผู้ย้ายงานอยู่ที่ 6.8% ในเดือนมิถุนายน ลดลงเล็กน้อยจาก 7.0% ในเดือนก่อนหน้า” อัตราการเติบโตของค่าจ้างสูงสุดในภาคการเงินที่ +5.2% และต่ำสุดในบริการสารสนเทศที่ +4.1%
[2] https://pbs.twimg.com/media/FtCw0itWYAQSzri.png
เมื่อก่อนบน LinkedIn มีรีครูตเตอร์หลายคนติดต่อมาหาทุกวันสำหรับตำแหน่ง วิศวกรรมซอฟต์แวร์ และเป็นแบบนั้นต่อเนื่องมาหลายปี
แต่ในช่วง 3~4 เดือนล่าสุดไม่เป็นเช่นนั้นแล้ว สถานการณ์แบบนี้ไม่ใช่เรื่องน่าประหลาดใจ และไม่ควรเป็นเรื่องน่าประหลาดใจสำหรับคนอื่น ๆ ด้วย
เมื่อสมัครงาน ชื่อของคุณจะเริ่มเข้าไปอยู่ในฐานข้อมูลลีดฝ่ายขาย และอาจลอยอยู่ในนั้นเป็นปี ๆ จนกว่าจะถูกทำเครื่องหมายว่าไม่สนใจ
ช่วง 2–3 เดือนที่ผ่านมา ผมสมัครงานใน EU แบบไม่ได้จริงจังมากไปประมาณ 30 ตำแหน่ง และถึงแม้จะเป็นผู้สมัครที่แทบจะตรงกับคุณสมบัติอย่างสมบูรณ์แบบ ผลลัพธ์ก็แย่มาก ผมมีประสบการณ์รวม 9 ปี
ถูกปฏิเสธอัตโนมัติ 2 แห่ง ได้โทรศัพท์ 1 ครั้งและแบบทดสอบ 1 งาน ตอนนี้ยังรอคำตอบอยู่ ส่วนที่เหลือเงียบหายไปเลย แม้แต่อีเมลยืนยันว่าได้รับเรซูเม่ก็ไม่มี บางบริษัทในนั้นเอาประกาศเดิมกลับมาลงใหม่ภายหลัง รู้สึกเหมือนประกาศรับสมัครงาน 80% เป็นของปลอมเพื่อทำให้ VC สบายใจ
สำคัญ: “รายงานของ ADP บริษัทประมวลผลเงินเดือน มีประวัติที่ขึ้น ๆ ลง ๆ ในการทำนายรายงานการจ้างงานของรัฐบาลที่ออกตามมา”
ถ้าใช้ heuristic แบบหยาบ ๆ ADP จะ overfit กับงานภาคเอกชน ส่วน BLS จะ overfit กับงานภาครัฐ heuristic ยอดนิยมที่ต่อยอดจากตรงนี้คือ เมื่อ ADP > BLS แปลว่าเศรษฐกิจ “ดี”
“การเปลี่ยนแปลงการจ้างงานนอกภาคเกษตรในเดือนมีนาคมถูกปรับลดจาก +185,000 เป็น +120,000 ลดลง 65,000 คน และการเปลี่ยนแปลงเดือนเมษายนถูกปรับลดจาก +177,000 เป็น +147,000 ลดลง 30,000 คน จากการปรับแก้เหล่านี้ การจ้างงานรวมของเดือนมีนาคมและเมษายนจึงต่ำกว่าที่เคยรายงานไว้ 95,000 คน การปรับแก้รายเดือนเป็นผลจากการได้รับรายงานเพิ่มเติมจากธุรกิจและหน่วยงานรัฐหลังการประมาณการครั้งล่าสุด และจากการคำนวณปัจจัยฤดูกาลใหม่”
https://www.bls.gov/news.release/empsit.nr0.htm
สำหรับคนที่ถามว่า “ถ้าโกหก แล้วทำไมต้องปรับลดภายหลัง” ผมคิดว่าเพราะสุดท้ายตัวเลขจะชนกับความจริง จึงต้องปรับให้เหมาะสมย้อนหลัง
ผมเองก็รู้สึกว่าอีกไม่นานคงจะ ตกงาน ตลาดแรงงานดูเลวร้ายมาก
ล่าสุดก็ไม่ผ่านงานคนส่งของกะกลางคืนกับงาน software tester ด้วย ไม่ว่าคุณจะจินตนาการว่าตลาดแรงงานเป็นอย่างไร ผมรับรองว่าความจริงแย่กว่านั้น
เมื่อมีเทคโนโลยีใหม่บางอย่างเกิดขึ้น ตลาดแรงงานจะผ่านช่วงเปลี่ยนผ่านที่ค่อนข้างไม่สมเหตุสมผล และกระทบคนแบบพวกเรา แต่เป็นเรื่องชั่วคราว และอาจเปิดยุคของงานที่น่าสนใจกว่ามากได้
คนที่ไม่จำเป็นต้องทำงานแทบจะหยุดพยายามแล้ว กำลังสนุกกับการเกษียณวัยกลางคนแบบหนึ่ง ทำสิ่งที่อยากทำ เช่น ดูแลสุขภาพจิตหรือโปรเจกต์ที่ผัดผ่อนมานาน
ผมมองว่า รายงานเงินเดือนของ ADP แทบจะเป็น noise เพราะอิงเฉพาะข้อมูลเงินเดือนของ ADP เอง
รายงานนี้ตั้งสมมติฐานว่าบริษัทที่ใช้ ADP ประมวลผลเงินเดือนเป็นตัวแทนของเศรษฐกิจทั้งหมดได้อย่างสมบูรณ์ และฐานลูกค้าไม่มี bias ด้านภูมิภาค อุตสาหกรรม หรือระยะของบริษัท ถ้าบริษัทหนึ่งที่ใช้ ADP เลิกจ้าง แล้วมีบริษัทใหม่ขนาดเท่ากัน 3 แห่งก่อตั้งขึ้นโดยใช้ผู้ให้บริการเงินเดือนเจ้าอื่น ตรงนี้จะถูกนับเป็น “การสูญเสีย”
ภาคเอกชนอาจสูญเสียตำแหน่งงานจริงก็ได้ แต่ผมคงไม่ใช้รายงานนี้เพื่อหาคำตอบนั้น
แน่นอนว่าบางภาคธุรกิจอาจถูกสุ่มมากเกินไปหรือน้อยเกินไป แต่นั่นไม่เหมือนกับการมองข้ามรายงานทั้งฉบับว่าเป็น noise
ADP มีขนาดใหญ่มากและครอบคลุมหลากหลายอุตสาหกรรม หากข้อมูลการจ้างงานของบริษัทที่ไม่ใช้ ADP เคลื่อนไหวตรงข้ามกับ ADP นั่นจะเป็นผลลัพธ์ที่น่าสนใจมากและเป็นข้อกล่าวอ้างที่ผิดปกติมาก ไม่เห็นหลักฐานว่าบริษัทที่ถูกแทนด้วยข้อมูล ADP น้อยเกินไปกำลังจ้างงานกันมหาศาล
รายงาน ADP [1] ใช้ทำนายตัวเลข BLS ได้ แต่ตัวมันเองก็มีประโยชน์เช่นกัน เหตุผลที่พาดหัวคือการจ้างงานภาคเอกชนลดลง 33,000 ตำแหน่ง ก็เพราะ ADP สามารถนับการลดลงของงานภาคเอกชน 33,000 ตำแหน่งนั้นได้โดยตรงจริง ๆ
[1] https://adpemploymentreport.com/
ในทางกลับกัน การรับแบบสำรวจของ BLS ตามตัวเลขหน้ากระดาษในสถานการณ์แบบนี้ไม่สมเหตุสมผล
“แต่การเพิ่มขึ้นของตำแหน่งงานผลิตสินค้าในอุตสาหกรรมอย่างการผลิตและเหมืองแร่ช่วยจำกัดขนาดการหดตัว โดยรวมแล้ว ตำแหน่งงานผลิตสินค้าเพิ่มขึ้น 32,000 ตำแหน่งในเดือนนั้น ส่วนเงินเดือนในงานบริการโดยรวมลดลง 66,000 ตำแหน่ง”
นี่คือ ภาษีกำลังทำงานตามที่ตั้งใจไว้ หรือเปล่า?
แต่ในความหมายทางอ้อม มันกำลังทำงานอยู่ หากเป้าหมายคือการจัดระเบียบและกดดันแรงงาน พร้อมคืนอำนาจต่อรองให้ฝ่ายนายจ้าง
เป้าหมายส่วนหนึ่งของภาษีและนโยบายที่ไม่ใช่ภาษีอื่น ๆ ดูเหมือนจะเป็นการรีเซ็ตอำนาจต่อรองในทุกระดับของตลาดแรงงาน โดยผลักแรงงานที่มีทักษะสูงกว่าและเคยได้ค่าจ้างสูงกว่า ให้ไม่สามารถหางานในระดับทักษะ/ค่าจ้างเดิมได้ แล้วไหลไปสู่งานการผลิตที่ทักษะและค่าจ้างต่ำกว่า
เช่น ลองนึกถึงอดีต software engineer ที่ไปรับงานผู้จัดการ IT ค่าแรงต่ำกว่าในบริษัทเหมืองแร่
ในทำนองเดียวกัน การลดสิทธิประโยชน์ Medicaid และเพิ่มเงื่อนไขการทำงานจะเพิ่มอุปทานแรงงานทักษะต่ำสุด ซึ่งอาจกดค่าจ้างที่คนทำงานเหล่านั้นเรียกร้องได้
สิ่งนี้เป็นประโยชน์ต่อนายจ้างที่มองหาแรงงานมีทักษะในราคาถูกลง แต่กระทบต่อแรงงานโดยรวม
ขอเพิ่ม data point หนึ่ง บริษัทเล็ก ๆ ที่ผมทำงานอยู่ตอนนี้มีพนักงานประมาณ 150 คน เพิ่ง เลิกจ้าง 25 คน
เหตุผลคือแนวโน้มตลาดที่อยู่อาศัยมีเมฆหมอก และบริษัทนี้เกี่ยวข้องกับอสังหาริมทรัพย์
ในเมื่อรัฐบาลกำลังปล้นผู้บริโภคทุกคนด้วย ภาษี ข่าวร้ายกว่านี้ก็จะตามมาเรื่อย ๆ