จำนวนตำแหน่งงานว่างในสหรัฐลดลงสู่ระดับต่ำสุดในรอบกว่าหนึ่งปี

 (bloomberg.com)
1 คะแนน โดย GN⁺ 2026-01-09 | 1 ความคิดเห็น | แชร์ทาง WhatsApp
  • จำนวนประกาศรับสมัครงานลดลงและการจ้างงานชะลอตัวเกิดขึ้นพร้อมกันในสหรัฐ สะท้อนว่าตลาดแรงงานกำลังเย็นตัวลงอย่างค่อยเป็นค่อยไป
  • เดือนพฤศจิกายนมีตำแหน่งงานว่าง 7.15 ล้านตำแหน่ง ลดลงจากตัวเลขที่ปรับแก้ของเดือนก่อนหน้า และต่ำกว่าที่นักเศรษฐศาสตร์ของ Bloomberg คาดการณ์
  • โอกาสการจ้างงานลดลงในภาคบริการสำคัญ เช่น สันทนาการและที่พักแรม, สุขภาพ, การขนส่งและโลจิสติกส์
  • การเลิกจ้างผ่อนคลายลง ขณะที่การลาออกโดยสมัครใจเพิ่มขึ้นในบางอุตสาหกรรม สะท้อนว่าการเคลื่อนย้ายแรงงานยังคงอยู่
  • อัตราส่วนตำแหน่งงานว่างต่อผู้ว่างงาน 0.9 ที่ธนาคารกลางสหรัฐจับตา ลดลงสู่ระดับต่ำสุดนับตั้งแต่ปี 2021

แนวโน้มประกาศรับสมัครงานและการจ้างงาน

  • จำนวนตำแหน่งงานว่างในสหรัฐเดือนพฤศจิกายนลดลงเหลือ 7.15 ล้านตำแหน่ง ทำสถิติต่ำสุดในรอบกว่าหนึ่งปี
  • ตัวเลขเดือนก่อนหน้าถูกปรับลดลงเหลือ 7.45 ล้านตำแหน่ง และตัวเลขครั้งนี้ต่ำกว่าการคาดการณ์ของตลาดทั้งหมด
  • จำนวนการจ้างงานลดลงสู่ระดับต่ำสุดนับตั้งแต่กลางปี 2024

การเปลี่ยนแปลงรายอุตสาหกรรม

  • ตำแหน่งงานว่างลดลงใน ธุรกิจสันทนาการและที่พักแรม, สุขภาพและสวัสดิการสังคม, การขนส่งและคลังสินค้า
  • เห็นแนวโน้มโอกาสการจ้างงานลดลงโดยรวมในอุตสาหกรรมที่ขับเคลื่อนด้วยภาคบริการ

แนวโน้มการเลิกจ้างและการย้ายงาน

  • เดือนพฤศจิกายน จำนวนการเลิกจ้างลดลงสู่ระดับต่ำสุดในรอบ 6 เดือน
  • ในเดือนก่อนหน้านั้น ตัวเลขดังกล่าวเคยเพิ่มขึ้นสู่ระดับสูงสุดนับตั้งแต่ปี 2023
  • บริการที่พักและอาหาร, ก่อสร้าง มีการลาออกโดยสมัครใจเพิ่มขึ้น

ตัวชี้วัดการจ้างงานอื่น ๆ

  • รายงานของ ADP Research ยืนยันว่า การจ้างงานภาคเอกชนในเดือนธันวาคมเพิ่มขึ้นอย่างค่อยเป็นค่อยไป
  • เป็นการฟื้นตัวจากแนวโน้มในเดือนก่อนหน้าที่บริษัทต่าง ๆ ลดจำนวนงานลง

ภาคบริการและการจ้างงาน

  • ข้อมูลจาก Institute for Supply Management แสดงให้เห็นว่า ดัชนีกิจกรรมภาคบริการในเดือนธันวาคมพุ่งขึ้นแรง
  • ขยายตัวเร็วที่สุดในรอบกว่าหนึ่งปี
  • ตัวชี้วัดการจ้างงานเพิ่มขึ้นสู่ระดับสูงสุดนับตั้งแต่เดือนกุมภาพันธ์

นโยบายการเงินและตลาดแรงงาน

  • ธนาคารกลางสหรัฐ ปรับลดอัตราดอกเบี้ย ในการประชุมสามครั้งสุดท้ายของปี 2025
  • ท่ามกลางเงินเฟ้อที่ยังสูงกว่าเป้าหมาย 2% น้ำหนักจึงเอนเอียงไปที่ความเป็นไปได้ที่จะคงดอกเบี้ยไว้
  • การตัดสินใจเชิงนโยบายต่อจากนี้จะอิงตามข้อมูลการจ้างงานในอนาคต

ตัวชี้วัดสมดุลอุปสงค์-อุปทานแรงงาน

  • อัตราส่วนตำแหน่งงานว่างต่อผู้ว่างงานลดลงสู่0.9 ต่ำสุดนับตั้งแต่เดือนมีนาคม 2021
  • ในช่วงจุดสูงสุดของปี 2022 ตัวเลขนี้เคยขึ้นไปถึงระดับ2 ต่อ 1

ประเด็นเรื่องความน่าเชื่อถือของข้อมูล

  • นักเศรษฐศาสตร์บางส่วนตั้งข้อสงสัยต่อความน่าเชื่อถือของข้อมูล JOLTS โดยให้เหตุผลเรื่องอัตราการตอบแบบสอบถามต่ำและมีการปรับแก้บ่อยครั้ง
  • ขณะที่ดัชนีแยกต่างหากของ Indeed ชี้ว่าเดือนพฤศจิกายนประกาศรับสมัครงานกลับมาฟื้นตัว

บทความที่เกี่ยวข้อง

1 ความคิดเห็น

 
GN⁺ 2026-01-09
ความเห็นจาก Hacker News

  • แชร์ ลิงก์บทความของ Bloomberg

    • คิดว่าไม่จำเป็นต้องใช้ลิงก์สำหรับสมาชิกด้วยซ้ำ ตาม ข้อมูลฟรีของ Finviz จำนวน ตำแหน่งงานเปิดรับ ในสหรัฐฯ เดือนพฤศจิกายน 2025 ลดลงเหลือ 7.146 ล้านตำแหน่ง ลดลงมากในภาคที่พักและอาหาร การขนส่ง คลังสินค้าและสาธารณูปโภค รวมถึงค้าส่ง ขณะที่มีแค่ภาคก่อสร้างที่เพิ่มขึ้น
    • นักเศรษฐศาสตร์บางคนตั้งข้อสงสัยต่อ ความน่าเชื่อถือของข้อมูล JOLTS เพราะอัตราการตอบแบบสำรวจต่ำและมีการปรับแก้ตัวเลขมาก ส่วนดัชนีอีกชุดของ Indeed ระบุว่าจำนวนตำแหน่งงานเปิดรับดีดกลับในเดือนพฤศจิกายน

  • ดูจาก ข้อมูล JOLTS ของ FRED ก็ยังเห็นว่าจำนวนตำแหน่งงานเปิดรับสูงกว่าค่าเฉลี่ยในช่วงหลายทศวรรษที่ผ่านมาอยู่ราว 30%

    • พอดแคสต์ Inside Economics ของ Moody’s Analytics ก็ชี้ประเด็นนี้เช่นกัน ประกาศรับงานออนไลน์ไม่ได้สอดคล้องกับการจ้างจริงแบบ 1:1 หมายความว่ามี “ประกาศงานผี (ghost postings)” จำนวนมาก และบริษัทไม่ได้จ้างจริง
    • มีการตั้งคำถามว่าจำนวนตำแหน่งงานเปิดรับที่มาก ไม่ได้แปลว่า คุณภาพ ของงานดีเสมอไป แค่ร้านฟาสต์ฟู้ดเปิดรับเพิ่ม ตัวเลขทางสถิติก็ดูเป็นบวกได้
    • ยังมีคำถามด้วยว่าเมื่อประชากรเพิ่มขึ้น จำนวนตำแหน่งงานเปิดรับก็ควรเพิ่มขึ้นตามธรรมชาติไม่ใช่หรือ
    • บางคนชี้ว่าฝ่าย HR มักเปิด ประกาศเพื่อเก็บเรซูเม่ ทิ้งไว้ต่อเนื่อง
    • แต่ก็มีความเห็นโต้แย้งว่า “ไม่จริง”

  • รู้สึกว่าวัฒนธรรมองค์กรของสหรัฐฯ แปลกมาก คือชอบ จ้างผู้อพยพ มากกว่าฝึกทักษะใหม่ให้พนักงานเดิม เศรษฐกิจอเมริกันเหมือนทำงานแบบ ‘plug and play’ ถ้าไม่เข้ากันก็ทิ้งทันที

    • มีคนย้อนถามว่า “มีหลักฐานแบบนั้นไหม” และอธิบายว่าเมื่อความไม่แน่นอนสูงขึ้น การลงทุนเพื่อ reskill ลดลงก็เป็น หลักการบริหารพื้นฐาน
    • อีกคนบอกว่า “ถ้าดูจากโครงสร้างแรงจูงใจ ก็ไม่มีอะไรแปลก”
    • ถ้าสู้เรื่องค่าจ้างไม่ได้ก็ไม่ถูกจ้างเป็นเรื่องธรรมดา และนี่ไม่ใช่ความผิดของบริษัทหรือชาวต่างชาติ แต่เป็น ปัญหานโยบายรัฐบาล
    • ยังมีความเห็นว่าพนักงานเดิมมีต้นทุนสูงที่สุดในโลก และในเชิงวัฒนธรรมก็ เป็นพิษ (toxic) มาก

  • ในสภาพแวดล้อมที่ไม่แน่นอนแบบตอนนี้ รู้สึกว่าการลดการจ้างเป็นเรื่องปกติ ประธานาธิบดีกำลัง ใช้อำนาจฉุกเฉินเปลี่ยนเศรษฐกิจอย่างรวดเร็ว ทำให้บริษัทวางแผนระยะยาวได้ยาก

    • มีการยกตัวอย่างบริษัทนายหน้าขนส่งแห่งหนึ่งใน LA ว่าในช่วงทำสัญญารายปี (RFP) ตอนนี้ คาดการณ์ค่าน้ำมันและค่าขนส่ง ได้ยากขึ้น สงคราม การเพิกถอนใบขับขี่ ภาษีศุลกากร การล่มของ USMCA และความไม่แน่นอนอื่น ๆ ไม่มีวันจบ
    • ถ้าเป็นบริษัทข้ามชาติ ก็สามารถหลบความเสี่ยงด้วยการ ไปลงทุนต่างประเทศ ได้ง่าย
    • แต่ถ้าดูกราฟในบทความ การลดลงของตำแหน่งงานเปิดรับเริ่มตั้งแต่ก่อนการเลือกตั้งปี 2024 แล้ว และตอนเริ่มใช้ภาษีศุลกากรกลับมีการจ้างเพิ่มขึ้นด้วย แปลว่ามี ปัจจัยมหภาค อื่นกำลังทำงานอยู่
    • มีคนบอกว่าตั้งแต่ปี 2023 การจ้างก็แทบหยุดไปแล้ว ดูเหมือนเป็นแรงสะท้อนกลับหลังยุค ‘Great Resignation’
    • มีการวิเคราะห์ว่าบริษัทอเมริกันพึ่งพาเงินอุดหนุนจากรัฐบาลมาโดยตลอด และเมื่อ เงินสนับสนุนธุรกิจขนาดเล็กอย่าง SBIR ลดลง งานก็ลดลงด้วย ขณะที่ปัญหาวีซ่าผู้อพยพก็ยังซับซ้อนเหมือนเดิม

  • ช่วงปลายปีมีการ ปลดพนักงานสัญญาจ้าง ออกไปเยอะ และแทบไม่มีการจ้างใหม่เลย

    • อีกคนก็บอกว่าสถานการณ์เหมือนกัน แม้แต่การหาคนมาแทนพนักงานที่ลาออกก็ยังยาก

  • คนที่ลาออกมาเพื่อเริ่มสตาร์ตอัปบอกว่ากังวลว่า ถ้าธุรกิจล้มในภายหลังแล้ว ตลาดหางานแย่ จะลำบาก

    • มีคำแนะนำกลับไปว่า “สถิติมีไว้ใช้อ้างอิงเท่านั้น ชีวิตของแต่ละคนไม่เหมือนกัน” และให้ ระวังการตีความข่าว
    • อีกคนก็ตอบติดตลกว่า “หวังว่าตอนนั้นตลาดจะฟื้นแล้ว”

  • ตัวเลขรอบนี้เป็นเพียงระดับต่ำสุดในรอบ 1 ปีที่ผ่านมา ยังไม่ใช่ระดับปี 2008

    • อีกคนบอกว่า “ยังไม่ถึงระดับมหาวิกฤตเศรษฐกิจตกต่ำในทศวรรษ 1930” และมองว่า เศรษฐกิจแย่ก็จริง แต่ยังมีพื้นที่ให้แย่ลงได้อีกมาก

  • ผมคิดว่าตอนนี้มันคือ ภาวะเศรษฐกิจถดถอย (recession) ไปแล้ว เพียงแต่มีการใช้ AI เป็นข้ออ้างเพื่อทำพฤติกรรมแบบช่วงเศรษฐกิจถดถอยให้ดูสมเหตุสมผล

    • คนที่มองลบกว่านั้นถึงกับบอกว่า “นี่ไม่ใช่แค่ภาวะถดถอย แต่เป็น เกลียวมรณะทางเศรษฐกิจ” และถ้าไม่มีการกระจายความมั่งคั่งใหม่ก็ฟื้นไม่ได้
    • อีกคนชี้ว่า “จริง ๆ แล้ว AI ยังแทบไม่มีผลต่อตลาดแรงงานเลย แต่ผู้ใช้ HN ประเมินมันสูงเกินไป” และมองว่านั่นกำลังกลบสาเหตุที่แท้จริง
    • มีการอ้าง บทความของ Fortune เพื่อบอกว่า “ตอนนี้ครึ่งหนึ่งของอเมริกาเข้าสู่ภาวะถดถอยอย่างเป็นทางการแล้ว”
    • ขณะเดียวกันอีกคนวิเคราะห์จาก อัตราการออม และ อัตราการมีส่วนร่วมในกำลังแรงงาน ว่า “ตอนนี้ยังแค่อยู่ในช่วงกำลังเข้าสู่ภาวะถดถอย ยังไม่ใช่ภาวะถดถอยเต็มตัว”
    • อีกคนโต้ว่า “GDP ไตรมาส 3 อยู่ที่ +4.3% และคาดการณ์ไตรมาส 4 ที่ +2.7% ดังนั้น เรียกว่าเป็นภาวะถดถอยได้ยาก”

  • นักเศรษฐศาสตร์บอกว่าถ้า อัตราว่างงานเกิน 4% ก็จำเป็นต้องมีมาตรการรับมือ ต่อให้แรงกระแทกจาก AI ต่อตลาดแรงงานจะถูกพูดเกินจริง แต่ก็เตือนว่าแค่การเปลี่ยนแปลงในระดับ 5% ก็อาจสั่นคลอนเศรษฐกิจทั้งระบบได้