วิธีที่ทีม Firebase คัดเลือกนักพัฒนา

อธิบายขั้นตอนการจ้างงานที่ Firebase เคยใช้ไว้อย่างละเอียดก่อนจะถูก Google เข้าซื้อกิจการ

ผู้สมัครในอุดมคติ: friendly, smart, and motivated, เป็น generalist และนักแก้ปัญหาเชิงปฏิบัติ

ขั้นตอนการสัมภาษณ์ (สัมภาษณ์ราว 1,000 คนเพื่อสร้างทีมขนาด 24 คน)

1. สัมภาษณ์ทางโทรศัพท์: ประมาณ 1,000 คน, ผ่านไม่ถึง 40%

2. แบบทดสอบโจทย์เทคนิค: ประมาณ 400 คน, อัตราผ่าน 25%

3. สัมภาษณ์ในบริษัทและตรวจสอบ reference: ประมาณ 100 คน, ผ่าน 40%

4. ยื่นข้อเสนอสุดท้าย: ประมาณ 40 คน, รับเข้าทำงานราว 60%

แบบทดสอบโจทย์เทคนิคเรียกว่า Goldmine เป็นโจทย์ optimization ที่ผู้สมัครทำจากที่บ้านได้โดยใช้สภาพแวดล้อมการพัฒนาและอินเทอร์เน็ตของตนเอง โดยออกแบบให้ใช้เวลารวมราว 6 ชั่วโมง

การสัมภาษณ์ในบริษัทมีดังนี้

1. คุยกับสมาชิกทีม 4 คน คนละ 45 นาที (รวมผู้ก่อตั้ง 1 คน และคนที่จะได้ร่วมงานกันอย่างน้อย 1 คน)

2. อธิบายงาน GoldMine ที่ตัวเองทำเป็นเวลา 1 ชั่วโมง

3. รับประทานอาหารกลางวันร่วมกับสมาชิกทีม

นอกจากนี้ยังมีรายละเอียดอื่น ๆ เขียนไว้อีกมาก จึงน่าจะเหมาะให้บริษัทต่าง ๆ ใช้นำไปอ้างอิง