พนักงาน Google ไม่พอใจหัวหน้า บอกว่า 'ไร้ความสามารถและน่าเบื่อ'...ขวัญกำลังใจตกต่ำ

คำขอนี้ไม่ได้เกี่ยวข้องกับการสรุปเนื้อหาของบทความใดบทความหนึ่ง แต่เกี่ยวข้องกับการอธิบายข้อความยืนยันความปลอดภัยของเว็บไซต์ ดังนั้นจึงไม่มีเนื้อหาบทความให้สรุป

[GN⁺]

ความคิดเห็นจาก Hacker News

• การเลย์ออฟที่เกิดขึ้นในเดือนมกราคม 2023 ขาดความโปร่งใสและไร้ความหมาย โดยมีทั้งพนักงานผลงานสูง พนักงานใหม่ ไปจนถึงผู้มีประสบการณ์ยาวนานถูกเลิกจ้าง ทีมหนึ่งสูญเสียหัวหน้าทีมที่ทำงานมานานกว่า 10 ปี แล้วต้องจ้างคนใหม่ 4-6 คนเข้ามาแทน แม้แต่ทีมด้านการดีพลอยที่กำลังเติบโตก็ยังถูกลดคนลง 6% และหลังจากนั้นก็ยังคงรับคนต่อไป
• คำอธิบายที่ง่ายที่สุดคือ แต่ละฝ่ายที่เป็น cost center หรือหน่วยงานที่ทำให้กำไรลดลง อาจถูกกำหนดให้ต้องส่งคนออก 6% โดยไม่คำนึงถึงตำแหน่งเชิงกลยุทธ์หรือช่องว่างกำลังคน รองประธานหรือผู้จัดการทั่วไปของแต่ละหน่วยงานอาจถูกฝ่ายทรัพยากรบุคคลบังคับให้เลือก 6% นี้ตามเกณฑ์ที่ตั้งขึ้นแบบตามอำเภอใจ
• อดสงสัยไม่ได้ว่า CEO ควรได้รับการฝึกให้รู้เท่าทันการประจบสอพลอ หรือให้ประเมินผลกระทบที่คำชื่นชมเชิงบวกซึ่งเกิดขึ้นไม่บ่อยมีต่อขวัญกำลังใจในบริษัทได้หรือไม่ ไม่น่าเชื่อว่าผู้บริหารสูงสุดจะไร้ความสามารถได้ถึงขนาดนี้
• เมื่อบริษัทเติบโตขึ้น มีแนวโน้มจะเห็นว่าการตัดสินใจเปลี่ยนจากผลประโยชน์ของผู้ใช้ ไปเป็นผลประโยชน์ของ Google และสุดท้ายเป็นผลประโยชน์ของคนที่ทำการตัดสินใจเอง
• อยากรู้ว่าที่ Google มีโครงการอะไรที่น่าสนใจอยู่บ้างนอกเหนือจากงานด้านโฆษณาและ LLM และสิ่งนี้จะสร้างความแตกต่างอย่างไรทั้งต่อผู้บริหารระดับสูงและวิศวกรแนวหน้า Google ดูเหมือนเรือที่หลงทิศซึ่งพึ่งพารายได้จากโฆษณามานานหลายปี
• น่าประหลาดใจที่ CEO ของ Google ยังอยู่ในตำแหน่งได้ ทั้งที่บั่นทอนความเชื่อมั่นของนักพัฒนาอย่างรุนแรงมาเป็นเวลานาน
• Google กำลังทำเงินได้มากกว่าที่เคย แม้ Google จะปลดพนักงานเพิ่มอีกหลายพันคน วิถีของบริษัทก็คงไม่เปลี่ยน Meta, Microsoft, Apple, Amazon และรายอื่น ๆ ก็เช่นกัน ธุรกิจหลักของพวกเขาคือจักรวรรดิขนาดยักษ์
• เหตุผลที่ออกจาก Google เมื่อ 10 ปีก่อนคือมันน่าเบื่อ งานที่น่าสนใจใน Google ถูกจำกัดไว้สำหรับกลุ่มชนชั้นนำเท่านั้น และเมื่อเทียบกับขนาดของบริษัทแล้ว ก็ถือว่าอนุรักษนิยมมากในแง่ของนวัตกรรมการเขียนโปรแกรม
• การเลย์ออฟระยะแรกและการปลดพนักงานอย่างต่อเนื่องได้ทำลายรากฐานของวัฒนธรรม Google ลงอย่างสิ้นเชิง ผลด้านประสิทธิภาพที่คิดว่าจะได้กลับถูกหักล้าง เพราะผู้คนพยายามปรับตัวให้เข้ากับอัลกอริทึมการเลย์ออฟ ทำให้ผลิตภาพลดลงอย่างมาก
• ไม่อาจหลีกเลี่ยงการเพิ่มขึ้นของเอนโทรปีในองค์กรและวัฒนธรรมการทำงานของพวกเขาได้ กระบวนการต่าง ๆ ล้าสมัยและใช้งานยากขึ้น ความรู้เฉพาะทางกระจัดกระจาย ฟีเจอร์ใช้เวลานานขึ้นและมีบั๊กมากขึ้น
• ทุกครั้งที่เกิดเรื่องอื้อฉาวในวงการเทค ก็จะมีข้อความว่า "เราต้องการสหภาพแรงงานสายเทค" การจัดตั้งสหภาพและการรวมตัวของแรงงานคือทางเลือกเพื่อหลีกเลี่ยงไม่ให้สถานการณ์แบบนี้เกิดซ้ำแล้วซ้ำอีก