คดีขโมยค่าแรงคนงานในสหรัฐฯ มูลค่าหลายพันล้านดอลลาร์

เกิดการขโมยค่าแรงมูลค่าหลายพันล้านดอลลาร์จากคนงานในสหรัฐฯ

• พนักงานทั่วสหรัฐฯ จำนวนมากไม่ได้รับค่าจ้างที่พวกเขาควรได้รับ และมีเสียงวิจารณ์ว่าความช่วยเหลือจากภาครัฐยังไม่เพียงพอ
• โฮเซ มาร์ติเนซ ซึ่งเคยทำงานให้ผู้รับเหมางานก่อสร้างในนครนิวยอร์ก ถูกหยุดจ่ายค่าแรงและสุดท้ายต้องลาออกจากบริษัท
• ตามข้อมูลของ Economic Policy Institute คนงานในสหรัฐฯ ถูกขโมยค่าแรงมากกว่า 5 หมื่นล้านดอลลาร์ต่อปี และในกรณีส่วนใหญ่ เงินจำนวนนี้ไม่สามารถเรียกคืนได้

รูปแบบของการขโมยค่าแรงและผู้เสียหาย

• การขโมยค่าแรงครอบคลุมถึงการไม่จ่ายค่าตอบแทนตามชั่วโมงทำงาน การละเมิดกฎหมายค่าจ้างขั้นต่ำและค่าล่วงเวลา การจัดประเภทพนักงานผิดเป็นผู้รับจ้างอิสระ การไม่จัดเวลาพักรับประทานอาหารตามที่กฎหมายกำหนด การยึดทิป และการหักค่าแรงอย่างผิดกฎหมาย
• การขโมยค่าแรงส่งผลกระทบอย่างไม่สมส่วนต่อแรงงานค่าแรงต่ำ ผู้หญิง คนผิวสี และแรงงานอพยพ อีกทั้งยังส่งผลลบต่อเศรษฐกิจท้องถิ่นและรายได้ภาษี
• นายจ้างรายใหญ่อย่าง Amazon, Walmart, FedEx และ Bank of America ก็รวมอยู่ในกรณีการละเมิดเรื่องการขโมยค่าแรงด้วย

การตอบสนองทางกฎหมายต่อการขโมยค่าแรงที่ยังไม่เพียงพอ

• แม้นิวยอร์กจะมีกฎหมายคุ้มครองแรงงานและกฎหมายป้องกันการขโมยค่าแรง แต่ก็ยังประเมินว่าในแต่ละปีมีแรงงานราว 2.1 ล้านคนที่อาจได้รับผลกระทบ และมูลค่าความเสียหายอาจสูงกว่า 3 พันล้านดอลลาร์ต่อปี
• บางรัฐ เช่น ฟลอริดา ไม่มีกรมแรงงานระดับรัฐที่กำกับดูแลกำลังแรงงานขนาดใหญ่อันดับสามของสหรัฐฯ ทำให้คนงานมีช่องทางน้อยในการทวงคืนค่าแรงที่ถูกขโมยไป
• คนงานจำนวนมากแม้จะยื่นเรื่องร้องเรียนเกี่ยวกับการขโมยค่าแรง ก็ยังไม่ได้รับการดำเนินการที่เหมาะสม

ความเห็นของ GN⁺

• บทความนี้ชี้ให้เห็นปัญหาการขโมยค่าแรงที่แพร่หลายในสหรัฐฯ โดยเน้นว่ากลุ่มที่ได้รับผลกระทบหนักเป็นพิเศษคือแรงงานค่าแรงต่ำ ชนกลุ่มน้อย และผู้อพยพ
• แม้แต่บริษัทขนาดใหญ่ก็ยังพัวพันกับกรณีละเมิดลักษณะนี้ จึงตอกย้ำความสำคัญของการบังคับใช้กฎหมายและการกำกับดูแล
• ปัญหานี้ไม่ได้เกี่ยวข้องแค่กับการคุ้มครองสิทธิแรงงานเท่านั้น แต่ยังเป็นประเด็นทางสังคมที่เชื่อมโยงกับศักดิ์ศรีความเป็นมนุษย์ และสะท้อนถึงความจำเป็นของการเสริมความเข้มแข็งให้กฎหมายแรงงานและการบังคับใช้อย่างมีประสิทธิภาพ

[GN⁺]

ความคิดเห็นจาก Hacker News

• ปัญหาการขโมยค่าจ้างในอุตสาหกรรมบริการ

  • การขโมยค่าจ้างแพร่หลายในอุตสาหกรรมบริการ และมีธุรกิจจำนวนไม่น้อยที่ทำเช่นนี้
  • ตัวอย่างเช่น ร้านอาหารแห่งแรกที่ทำงานหลังเรียนจบมัธยม มีธรรมเนียมให้มาถึงก่อนเวลาเพื่อเตรียมร้าน แต่จะไม่ได้รับค่าจ้างจนกว่าจะถึง 15 นาทีก่อนเริ่มให้บริการ
  • หากร้องเรียนเกี่ยวกับแนวปฏิบัตินี้ ไม่เพียงแต่อาจถูกไล่ออก แต่ยังอาจหางานในวงการนั้นได้ยากขึ้นด้วย
  • ส่งผลให้สูญเสียรายได้ราว 7 ดอลลาร์ต่อสัปดาห์ แต่ในทางกฎหมาย การกระทำเช่นนี้อาจถือเป็นความผิดร้ายแรงได้

• การขโมยค่าจ้างและความไม่สมดุลทางกฎหมาย

  • หากนายจ้างยักยอกเงิน 20 ดอลลาร์จากค่าจ้าง จะถูกมองว่าเป็นการผิดสัญญา และกระบวนการแก้ไขมักซับซ้อนและมีโอกาสไม่ได้ผลสูง
  • ในทางกลับกัน หากลูกจ้างขโมยเงิน 20 ดอลลาร์แล้วจ่ายเข้ากระเป๋าตัวเอง จะถูกมองว่าเป็นคดีอาญาและอาจถูกจับกุมรวมถึงถูกตั้งข้อหาได้

• การขโมยค่าจ้างในบริษัทเทคโนโลยี

  • บริษัทเทคโนโลยีกระทำการขโมยค่าจ้างด้วยการมีองค์ประกอบค่าตอบแทนรายปี เช่น หุ้นตอบแทนและโบนัส แล้วไล่พนักงานออกก่อนถึงเวลาจ่าย
  • ไม่จ่ายค่าล่วงเวลาให้พนักงานเงินเดือนประจำ
  • สัญญาว่าจะเลื่อนตำแหน่งและมอบความรับผิดชอบงานเพิ่ม แต่สุดท้ายไม่เลื่อนตำแหน่งให้

• ปัญหาของกระบวนการทางกฎหมายในการคุ้มครองสิทธิแรงงาน

  • กระบวนการศาลแพ่งมาตรฐานสำหรับคุ้มครองสิทธิแรงงานไม่มีประสิทธิภาพ
  • ควรมีกระบวนการที่รวดเร็วและง่ายเหมือนกฎหมายการอุปการะเลี้ยงดูบุตร

• การรับมือเมื่อไม่ได้รับค่าจ้าง

  • หากนายจ้างไม่จ่ายค่าจ้างเป็นเวลา 4 สัปดาห์ พนักงานก็จะเริ่มมองหางานใหม่
  • การไม่จ่ายค่าจ้างอาจบ่งชี้ว่าบริษัทมีปัญหาสภาพคล่องทางการเงิน ซึ่งหมายความว่าไม่มีใครอยากพึ่งพาแหล่งรายได้ที่ไม่มั่นคงเช่นนั้น

• นิยามของการขโมยค่าจ้างในคู่มือพนักงาน

  • คู่มือพนักงานของนายจ้างเก่าระบุว่า "การขโมยค่าจ้าง" คือการทำงานไม่ครบชั่วโมงตามที่ระบุไว้ในสัญญา

• การจ่ายค่าจ้างล่าช้าในอุตสาหกรรมก่อสร้าง

  • ในอุตสาหกรรมก่อสร้างเชิงพาณิชย์ มีกรณีที่ค่าจ้างจ่ายล่าช้า หรือบางส่วนสุดท้ายก็ไม่ได้รับเลย
  • ในห่วงโซ่อุปทานของอุตสาหกรรมก่อสร้าง กระบวนการเรียกเก็บเงินที่เกิดขึ้นทุกเดือนอาจมีความเสี่ยง และมีปัจจัยซับซ้อนหลายอย่าง

• การบริหารพอร์ตการลงทุนและผลกำไร

  • นักลงทุน CASSANDRA_ E_ OAKLEY ทำกำไรได้ 70,000 ดอลลาร์ในไตรมาสที่ผ่านมา แสดงให้เห็นว่าเทรดเดอร์ที่มีทักษะสามารถสร้างผลตอบแทนก้อนใหญ่ได้อย่างไร

• การไม่มีบทบาทของหน่วยงานภาษี

  • ในบทความไม่มีการกล่าวถึงบทบาทของหน่วยงานภาษี
  • หากหน่วยงานภาษีเห็นว่าตนไม่ได้รับภาษีที่ควรได้ พวกเขามักตอบสนองอย่างเข้มงวดมาก

• การขโมยค่าจ้างในสังคมที่มีการแข่งขันสูง

  • ในสังคมที่มีการแข่งขันสูง ผู้รับเหมาและซัพพลายเออร์แข่งขันกันด้วยราคาต่ำ ทำให้ยากที่จะหลีกเลี่ยงผลข้างเคียงอย่างการขโมยค่าจ้าง
  • ทั้งลูกจ้างและนายจ้างต่างก็มีส่วนร่วมในการขโมยค่าจ้างในบางครั้งเพราะความโลภ
  • วิศวกรก่อสร้างที่เคยร่วมกันเลี่ยงภาษีต้องเผชิญกับสถานการณ์ที่แทบไม่ได้รับค่าจ้างเกือบ 2 ปีเพราะวิกฤตการเงิน
  • พนักงานรายบุคคลเปราะบางกว่าองค์กร ดังนั้นจึงสำคัญที่จะมีเงินสำรองและมองหาโอกาสอื่นไว้ เผื่อกรณีที่องค์กรหยุดจ่ายเงิน
  • อย่างไรก็ตาม สำหรับคนส่วนใหญ่ โดยเฉพาะกลุ่มเปราะบาง แทบเป็นไปไม่ได้เลยที่จะมีเงินสำรองเช่นนั้นและมองหาโอกาสอื่นได้