คดีขโมยค่าจ้างมูลค่าหลายหมื่นล้านดอลลาร์จากแรงงานในสหรัฐฯ
(theguardian.com)- ในสหรัฐฯ คาดว่า การขโมยค่าจ้าง ซึ่งแรงงานไม่ได้รับค่าจ้างที่ควรได้รับ มีมูลค่ามากกว่า 50,000 ล้านดอลลาร์ต่อปี สูงกว่ามูลค่าความเสียหายจากการปล้น การลักทรัพย์ และการโจรกรรมรถยนต์รวมกัน
- ปัญหาไม่ได้มีแค่การค้างจ่ายธรรมดา แต่ยังรวมถึงการไม่จ่ายค่าชั่วโมงทำงาน การละเมิดค่าแรงขั้นต่ำและค่าล่วงเวลา การ จัดประเภทผิดว่าเป็นผู้รับจ้างอิสระ การยึดทิป และการหักเงินโดยผิดกฎหมาย
- ช่วงปี 2017~2020 ค่าจ้างที่ถูกขโมยซึ่งกู้คืนได้มีเพียง 3.24 พันล้านดอลลาร์ สะท้อนช่องว่างขนาดใหญ่ระหว่างมูลค่าความเสียหายกับจำนวนที่กู้คืนได้จริง
- แรงงานค่าแรงต่ำ ผู้หญิง คนผิวสี และแรงงานอพยพได้รับผลกระทบอย่างไม่สมส่วน โดยกรณีอุตสาหกรรมก่อสร้างและร้านทำเล็บใน New York รวมถึงภาคบริการใน Florida เผยให้เห็น ความล่าช้าในการบังคับใช้กฎหมาย และภาระในการร้องเรียน
- กลุ่มแรงงานและผู้สนับสนุนเรียกร้องให้ขยายขอบเขตความรับผิดไปถึงอุตสาหกรรมที่ละเมิดซ้ำ และใช้กฎหมายอย่าง SWEAT Act ของ New York เพื่อป้องกันไม่ให้นายจ้างหลีกเลี่ยงความรับผิด
การขโมยค่าจ้างที่คาดว่ามีมูลค่ามากกว่า 50,000 ล้านดอลลาร์ต่อปี
- Economic Policy Institute คาดว่าแรงงานในสหรัฐฯ ถูกขโมยค่าจ้างมากกว่า 50,000 ล้านดอลลาร์ต่อปี
- ตัวเลขนี้สูงกว่ามูลค่าความเสียหายจากการปล้น การลักทรัพย์ และการโจรกรรมรถยนต์รวมกัน
- ค่าจ้างส่วนใหญ่ที่ถูกขโมยไปไม่ได้กลับคืนสู่แรงงาน
- ระหว่างปี 2017~2020 เงินที่กู้คืนได้ผ่านกระทรวงแรงงานสหรัฐฯ กระทรวงแรงงานของรัฐ อัยการสูงสุด และคดีแบบกลุ่ม/การดำเนินคดีแบบกลุ่ม มีมูลค่า 3.24 พันล้านดอลลาร์
- การขโมยค่าจ้างเกิดขึ้นได้หลายรูปแบบ
- ไม่จ่ายค่าชั่วโมงที่ทำงานจริง
- ละเมิดกฎหมายค่าแรงขั้นต่ำและค่าล่วงเวลา
- จัดประเภทพนักงานผิดว่าเป็นผู้รับจ้างอิสระ
- ไม่จัดให้มีเวลาพักรับประทานอาหารตามที่กฎหมายกำหนด
- ยึดทิปของแรงงาน
- หักเงินจากค่าจ้างโดยผิดกฎหมาย
การค้างจ่ายในไซต์ก่อสร้างที่ Jose Martinez เผชิญ
- Jose Martinez ทำงานให้กับ Star Builders ผู้รับเหมาช่วงก่อสร้างใน New York City เป็นเวลา 6 เดือนในปี 2019 ก่อนที่เขาและเพื่อนร่วมงานจะเริ่มไม่ได้รับค่าจ้าง
- บริษัทกล่าวในตอนแรกว่าเจ้าของอาคารยังไม่ได้จ่ายเงินค่าโครงการ และหลังจากนั้นการจ่ายเงินก็ยังล่าช้าต่อไป
- Martinez และเพื่อนร่วมงานบางส่วนลาออกหลังจากไม่ได้รับค่าจ้าง 4 สัปดาห์
- ในปี 2019 Martinez ยื่นเรื่องร้องเรียนการขโมยค่าจ้างต่อกระทรวงแรงงานรัฐ New York ด้วยความช่วยเหลือจากองค์กรไม่แสวงหากำไร Make the Road New York
- เขาระบุว่ายังไม่ได้รับเงินที่ควรได้แม้แต่เพนนีเดียว
- การค้างจ่ายนำไปสู่แรงกดดันด้านค่าครองชีพทันที
- เขาต้องหางานอื่น และต้องกู้เงินเพื่อจ่ายบิลกับค่าเช่าบ้าน
- Star Builders ไม่ตอบสนองต่อคำขอให้แสดงความคิดเห็นหลายครั้ง
การละเมิดซ้ำในบริษัทยักษ์ใหญ่และอุตสาหกรรมรับเหมาช่วง
- การละเมิดเกี่ยวกับการขโมยค่าจ้างรวมถึงนายจ้างรายใหญ่ของสหรัฐฯ ด้วย
- Amazon ตกลงยอมความคดีแบบกลุ่มเกี่ยวกับการขโมยค่าจ้างใน Oregon เมื่อเดือนพฤศจิกายน 2022 เป็นเงิน 18 ล้านดอลลาร์ ซึ่งเป็นมูลค่าสูงที่สุดในประวัติศาสตร์ของรัฐนั้น
- ในปี 2021 Amazon จ่ายค่าปรับ 61.7 ล้านดอลลาร์ จากข้อกล่าวหาว่าขโมยทิปของคนขับ Amazon Flex
- ตามรายงานปี 2018 ของ Good Jobs ค่าปรับและเงินยอมความที่บริษัทใหญ่จ่ายในคดีเกี่ยวกับการขโมยค่าจ้างตั้งแต่เดือนมกราคม 2000 ถึงปี 2018 มีดังนี้
- Walmart: มากกว่า 1.4 พันล้านดอลลาร์
- FedEx: มากกว่า 500 ล้านดอลลาร์
- Bank of America: มากกว่า 380 ล้านดอลลาร์
- ผู้รับเหมาช่วงก่อสร้างขึ้นชื่อเรื่องการละเมิดการขโมยค่าจ้าง และความเสียหายมักกระจุกตัวอยู่ที่แรงงานอพยพ
- บางบริษัทหลีกเลี่ยงข้อเรียกร้องเรื่องการขโมยค่าจ้างด้วยการปิดกิจการ แล้วกลับมาเปิดใหม่ภายใต้ทะเบียนธุรกิจอื่น
- Martinez เตือนว่าแรงงานในภาคก่อสร้างควรระมัดระวังเป็นพิเศษกับคำสัญญาการจ่ายเงินของผู้รับเหมาช่วง
- เขามองว่าบริษัทใช้คำพูดอย่าง “มีงานเยอะ” หรือ “จะจ่ายให้เร็ว ๆ นี้” เพื่อรั้งแรงงานไว้
- เขาแนะนำว่าไม่ควรปล่อยให้ผ่านไปเกิน 1 สัปดาห์โดยไม่ได้รับค่าจ้าง
ข้อจำกัดในการบังคับใช้ที่เห็นได้จาก New York และ Florida
- New York มีกฎหมายเพื่อคุ้มครองแรงงานและยับยั้งการขโมยค่าจ้าง แต่ Center for Popular Democracy คาดว่าในปี 2019 แรงงานใน New York อาจได้รับผลกระทบจากการขโมยค่าจ้างมากถึง 2.1 ล้านคน ต่อปี และมูลค่าความเสียหายเกิน 3 พันล้านดอลลาร์ต่อปี
- Goma Yonjan Gurung ซึ่งทำงานเป็นช่างทำเล็บในพื้นที่ New York City มา 25 ปี มองว่าการขโมยค่าจ้างในอุตสาหกรรมทำเล็บแพร่หลาย แต่การบังคับใช้กฎหมายยังไม่เพียงพอ
- ในรายงานเดือนกุมภาพันธ์ 2020 ของ New York Nail Salon Workers Association แรงงาน 82% ตอบว่าเคยประสบการขโมยค่าจ้าง
- มูลค่าความเสียหายเฉลี่ยอยู่ที่ 181 ดอลลาร์ ต่อสัปดาห์
- Gurung กล่าวว่าแม้ค่าแรงขั้นต่ำจะอยู่ที่ 15 ดอลลาร์ต่อชั่วโมง แต่ช่างทำเล็บบางคนได้รับราว 10 ดอลลาร์ต่อชั่วโมง
- ผู้สนับสนุนแรงงานวิจารณ์ว่ากระทรวงแรงงานรัฐ New York ไม่สามารถบังคับใช้กฎหมายต่อการละเมิดการขโมยค่าจ้างได้เพียงพอ และไม่สามารถกู้คืนค่าจ้างที่ถูกขโมยจากนายจ้างได้
- Florida เป็นรัฐที่มีกำลังแรงงานใหญ่เป็นอันดับสามของสหรัฐฯ แต่ไม่มีกระทรวงแรงงานของรัฐ ทำให้แรงงานมีทางเลือกน้อยลงในการกู้คืนค่าจ้างที่ถูกขโมย
- บาร์เทนเดอร์คนหนึ่งใน Orlando กล่าวว่าเขาถูกไล่ออกหลังทักท้วงเงื่อนไขที่จ่ายเพียงวันละ 30 ดอลลาร์ ไม่ใช่ค่าจ้างรายชั่วโมง แม้จะทำงานกะละ 8 ชั่วโมง
- เขาพยายามร้องเรียนต่อกระทรวงแรงงานสหรัฐฯ และสำนักงานอัยการสูงสุดของ Florida แต่ได้รับคำตอบว่าจะให้ความสำคัญกับการละเมิดค่าจ้างที่ใหญ่กว่า และหลังจากนั้นก็ไม่ได้รับการติดต่อเพิ่มเติม
กระบวนการร้องเรียนและข้อเรียกร้องให้แก้กฎหมาย
- Rodrigo Camarena จาก Justicia Lab ชี้ว่าการยื่นแบบฟอร์มร้องเรียนการขโมยค่าจ้างนั้น เป็นภาระและซับซ้อน ในตัวเอง
- แม้รับเรื่องร้องเรียนแล้ว กระทรวงแรงงานอาจใช้เวลาหลายเดือนถึงหลายปีกว่าจะเริ่มสอบสวน
- ในระหว่างนั้นแรงงานต้องอยู่โดยไม่มีรายได้ที่ตนทำงานหาได้ และนายจ้างอาจไม่ถูกลงโทษ
- Justicia Lab เพิ่งเปิดตัวเครื่องมือดิจิทัล ¡Reclamo! เพื่อช่วยให้แรงงานยื่นข้อเรียกร้องเรื่องการขโมยค่าจ้างได้
- สมาชิกสภานิติบัญญัติและกลุ่มแรงงานใน New York ผลักดันการผ่านกฎหมาย Securing Wages Earned Against Theft (SWEAT) Act มาโดยตลอด
- ร่างกฎหมายนี้มีเป้าหมายเพื่อเสริมความเข้มแข็งในการบังคับใช้กฎหมายขโมยค่าจ้างของ New York และทำให้นายจ้างหลีกเลี่ยงความรับผิดจากการละเมิดได้ยากขึ้น
- Camarena มองว่าจำเป็นต้องมีการตอบสนองในระดับรัฐมากขึ้น โดยเอาผิดไม่เพียงนายจ้างรายบุคคล แต่รวมถึงทั้งอุตสาหกรรมที่เกิดปัญหาซ้ำด้วย
- การคุ้มครองสิทธิแรงงานต้องได้รับการรับประกันในทุกกรณี และปัญหาการขโมยค่าจ้างเชื่อมโยงกับ ศักดิ์ศรี ของแรงงาน
1 ความคิดเห็น
ความคิดเห็นบน Hacker News
การขโมยค่าจ้างในภาคบริการ ค่อนข้างแพร่หลาย และผมคิดว่าสถานประกอบการจำนวนมากทำกันในรูปแบบใดรูปแบบหนึ่ง
หลังจบมัธยมปลายใหม่ ๆ ตอนที่ผมทำงานเสิร์ฟในร้านอาหารแถวบ้าน ถ้าเป็นคนเปิดร้าน ก็ถูกคาดหวังให้มาเร็วเพื่อช่วยเตรียมงาน แต่ห้ามตอกบัตรเข้างานจนกว่าจะเหลือ 15 นาทีก่อนร้านเปิด
วันแบบนั้นผมทำงานฟรี ๆ ไป 30–45 นาทีเต็ม ๆ และบรรยากาศก็ชัดเจนว่าถ้าคัดค้าน ไม่ใช่แค่จะถูกไล่ออก แต่พวกเขาจะติดต่อคนรู้จักในวงการเพื่อทำให้ร้านอื่นไม่รับผมเข้าทำงานด้วย
ตอนนั้นผมยังไร้เดียงสา เลยคิดว่าโลกมันก็เป็นแบบนี้อยู่แล้ว และเมื่อคำนวณดู ผมก็ยังได้มากกว่าค่าแรงขั้นต่ำเมื่อรวมทิปอยู่เสมอ ความเสียหายจึงอยู่ราว 7 ดอลลาร์ต่อสัปดาห์ แต่ถ้าผมขโมยเงินจากแคชเชียร์สัปดาห์ละ 7 ดอลลาร์เป็นเวลา 1 ปีครึ่ง ผมคงถูกตั้งข้อหาเป็นอาชญากรรมร้ายแรงไปแล้ว
เป็นกะกลางคืนสัปดาห์ละครั้งและกะวันหยุดสุดสัปดาห์อีกหนึ่งกะ แต่จำนวนคนที่ต้องใช้ต่างกันมากตามความต้องการของลูกค้าและสภาพอากาศในวันนั้น
แนวปฏิบัติคือให้มาถึงที่ทำงานแล้วรอในห้องพัก พอเริ่มยุ่งก็จะถูกเรียกออกไปตามลำดับที่มาถึง ทำให้บางคนต้องรอหลายชั่วโมงเพียงเพื่อจะรู้ว่าวันนั้นตัวเองจะได้ทำงานหรือไม่
ผมทำอยู่ไม่กี่ครั้งก็หมดกำลังใจมากจนลาออก และภายหลังจึงรู้ว่าแนวปฏิบัตินั้นผิดกฎหมายอย่างชัดเจน
เพราะรู้ว่าเด็กไม่รู้กฎหมาย และใช้ประโยชน์จากการที่เด็กจะรู้สึกว่าได้ถือเงิน 50 ดอลลาร์กลับบ้านหลังทำงาน 6 ชั่วโมงนั้นเป็นเรื่องใหญ่
ได้ค่าแรงขั้นต่ำและต้องทำงานหนักสารพัด แต่เขาจ่ายให้แค่บางส่วนของเงินที่ควรได้ แล้วก็拖ไปเรื่อย ๆ ด้วยการบอกว่า “ลืม” เงินส่วนที่เหลือ
สุดท้ายผมน่าจะได้รับแค่ประมาณหนึ่งในสี่ของเงินที่ควรได้
เมื่อคิดว่านี่คือ “เพื่อน” ก็พอจะจินตนาการได้เลยว่าจะเกิดอะไรขึ้นกับผู้รับเหมาช่วงที่จ้างแรงงานรายวันตามข้างถนนในย่านฮิสแปนิกท้องถิ่น
วิธี “ให้รอก่อนตอกบัตรเข้างาน” ผมได้ยินมาบ่อย และบางคนก็แอบหยิบของของนายจ้างไป
ผมไม่ได้สนับสนุนเรื่องนั้น แต่ก็ไม่อาจสนับสนุนการที่พวกเขาถูกเอาเปรียบได้เช่นกัน
นายจ้างงานออฟฟิศรายใหญ่ ๆ ก็มีแนวโน้มจะได้ประโยชน์เป็นเงินหลายพันล้านดอลลาร์จากค่าจ้างที่ขโมยมา
งานแรกของผมเป็นงานรายชั่วโมงและได้รับค่าล่วงเวลาจริง ๆ ในจำนวนมากพอสมควร นายจ้างนั้นซื่อสัตย์เพราะเป็นผู้รับเหมาด้านกลาโหม จึงถูกตรวจสอบเข้มงวดมาก
หลังจากนั้นในเส้นทางงานประจำแบบยกเว้นค่าล่วงเวลา ผมเห็นการประหยัดค่าใช้จ่ายเล็ก ๆ น้อย ๆ สารพัด และเศษเงินเหล่านั้นก็สะสมกลายเป็น Porsche คันใหม่หน้าบ้านผู้บริหารระดับสูง
University of Texas at Austin ยังไม่จ่ายค่าจ้าง 14,000 ดอลลาร์จากการที่ผมสอนในฐานะนักศึกษาบัณฑิตเมื่อปี 2017
Texas มีการคุ้มครองแรงงานที่อ่อนแออย่างน่าหดหู่ และช่วงเวลาที่สามารถคัดค้านการขโมยค่าจ้างได้นั้นสั้นกว่าเวลาที่มหาวิทยาลัยใช้ตั้งกระบวนการจ่ายเงินเสียอีก
ดังนั้นกว่าคุณจะรู้ตัวว่ากำลังไม่ได้รับค่าจ้าง ก็สายเกินไปที่จะทำอะไรแล้ว
การขโมยค่าจ้างเป็นหนึ่งในตัวอย่างที่ชัดเจนที่สุดของ ความไม่สมดุลเชิงโครงสร้างด้านอำนาจ อันไม่เป็นธรรมอย่างลึกซึ้ง ซึ่งอยู่ใจกลางระบบเศรษฐกิจของเรา
ถ้านายจ้าง withhold เงิน 20 ดอลลาร์จากเงินเดือน ก็เป็นการละเมิดกฎหมายสัญญาทางแพ่ง ทำให้ต้องผ่านกระบวนการที่ยุ่งยากและซับซ้อนมาก และมีแนวโน้มสูงว่าจะไม่เกิดผลใด ๆ
ในทางกลับกัน หากคุณตอบโต้ด้วยการหยิบเงิน 20 ดอลลาร์จากแคชเชียร์มาจ่ายให้ตัวเอง นั่นคือการลักทรัพย์ทางอาญา
คุณจะถูกตำรวจจับ ติดคุก และถูกดำเนินคดีในระบบยุติธรรมทางอาญา
ถ้าคุณจ่ายบิลขาดไป 20 ดอลลาร์ อย่างแย่ที่สุดก็คือถูกทวงหนี้ และบริษัทต้องผ่านกระบวนการที่ยุ่งยากและซับซ้อนมาก โดยมีแนวโน้มสูงว่าจะไม่เกิดผลใด ๆ
หากพนักงานของบริษัทตอบโต้ด้วยการมาที่บ้านคุณเองแล้วขโมยเงิน 20 ดอลลาร์จากกระเป๋าสตางค์ นั่นคือการลักทรัพย์ทางอาญา เขาจะถูกจับ คุมขัง และดำเนินคดี
สุดท้ายแล้วความไม่สมดุลไม่ได้อยู่ที่ความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างกับลูกจ้างโดยเนื้อแท้เท่านั้น แต่อยู่ที่การที่ การขโมย กับ การไม่จ่ายเงินที่เป็นหนี้ ถูกปฏิบัติแตกต่างกันอย่างมาก
แน่นอนว่าในผลลัพธ์จริง ๆ มันเป็นประโยชน์ต่อนายจ้าง
เพราะนายจ้างสามารถรับงานไปก่อนแล้วค่อยจ่ายทีหลังได้
นั่นทำให้สงสัยว่าทำไมจึงไม่กลายเป็นเรื่องปกติที่แรงงานจะได้รับค่าจ้างรายวัน รายสัปดาห์ หรือรายสองสัปดาห์ตั้งแต่ต้นงวด
ถ้าเป็นแบบนั้น การขโมยค่าจ้างจะเกิดจากฝ่ายที่เลิกทำงานก่อนครบงวดแทน
ควรมีกระบวนการเร่งด่วนที่ให้ระบบประกันสังคมจ่ายค่าจ้างนั้นให้ก่อน แล้วนายจ้างได้รับใบแจ้งภาษีที่หลีกเลี่ยงไม่ได้
เราสามารถเปลี่ยนแปลงได้โดยใช้กระบวนการของรัฐบาล
และก็สงสัยด้วยว่า ต่อให้พิสูจน์ได้ว่าผู้จัดการเป็นหนี้เงินจริง ๆ มันจะทำให้คดีลักทรัพย์เปลี่ยนไปหรือเปล่า
กระทรวงแรงงานสหรัฐฯ สามารถเข้ามาดำเนินการ ปรับนายจ้าง และช่วยเรียกค่าจ้างคืนให้ได้
การละเมิดกฎหมายแรงงานไม่ใช่แค่คดีแพ่งมูลค่าเล็กน้อย และนายจ้างบางรายก็ถูกปรับหนักเช่นกัน
หากคิดว่าการขโมยค่าจ้างเกิดขึ้นกับแรงงานค่าแรงต่ำเท่านั้น ก็ควรดูวิธี ขโมยค่าจ้างของบริษัทเทคโนโลยี ด้วย
ไม่ว่างานจะใช้เวลา 6 ชั่วโมงหรือ 12 ชั่วโมงก็ได้เงินเท่ากัน แต่ถ้าทำไม่ครบ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์กลับจะหักเงินเดือน
แต่เวลาที่เกินวันละ 8 ชั่วโมงกลับไม่จ่ายเพิ่ม
นี่น่ะหรือระบบเงินเดือน
อยากเห็นสถิติ PagerDuty แยกตามงานและระดับตำแหน่ง
คิดว่าจำนวนนักพัฒนาที่ต้องสแตนด์บายเป็นกะตลอด 24 ชั่วโมง 7 วัน น่าจะมากกว่าปกติมาก
แต่รูปแบบที่ถูกกฎหมายก็ยังน่ารังเกียจไม่ต่างกัน
บาร์เทนเดอร์คนหนึ่งใน Orlando, Florida เริ่มงานใหม่ในเดือนพฤษภาคม แล้วพบว่าแม้จะเข้ากะ 8 ชั่วโมง แต่ไม่ได้รับค่าแรงรายชั่วโมง ได้แค่วันละ 30 ดอลลาร์ จึงคัดค้าน
เขาแจ้งผู้จัดการว่าการจ่ายต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำเป็นเรื่องผิดกฎหมาย และส่งลิงก์หน้าเว็บของสำนักงานกฎหมายที่เกี่ยวข้องไปให้ด้วย แล้วบอกว่าถูกไล่ออก
เขาทำงานในวงการนี้มากว่า 20 ปีแล้ว และการถูกไล่ออกเพียงเพราะบอกว่าไม่อยากได้เงินน้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำที่ต่ำอย่างเหลวไหลอยู่แล้วนั้น เป็นเรื่องที่หนักหนาพอสมควร
เขาพยายามแจ้งกระทรวงแรงงานสหรัฐฯ และสำนักงานอัยการสูงสุดของ Florida แต่ได้รับคำตอบเพียงว่าจะให้ความสำคัญกับการละเมิดค่าจ้างที่ใหญ่กว่าก่อน และไม่มีการติดต่อกลับมาอีก
กระบวนการ ศาลแพ่ง ทั่วไปเป็นกลไกคุ้มครองสิทธิแรงงานที่แย่มาก
หากจะป้องกันเรื่องแบบนี้ ต้องมีศาลแบบรวดเร็วและกระบวนการที่เร็วกว่านี้
ควรเรียบง่ายเหมือนกฎหมายค่าเลี้ยงดูบุตร
แม้แต่เรื่องที่ “ง่าย” ก็ใช้เวลาเกิน 6 เดือนได้ง่าย ๆ
กฎหมายค่าเลี้ยงดูบุตร ก็ไม่ได้ง่ายขนาดนั้น
โดยปกติไม่ได้เชื่อมโยงโดยตรงกับค่าใช้จ่ายเลี้ยงดูจริงด้วยซ้ำ และยังมีการใช้อำนาจในทางที่ผิดมากมาย เช่น รายได้ที่ไม่ถูกแจ้ง หรือการนำเงินไปใช้ผิดวัตถุประสงค์
เรามีศาลและระบบพิเศษสำหรับประเด็นต่าง ๆ อยู่แล้ว ดังนั้นถ้ามีศาลที่รับผิดชอบเฉพาะการแก้ ข้อพิพาทระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง ก็น่าจะดี
คู่มือพนักงานของนายจ้างเก่าเคยนิยาม การขโมยค่าจ้าง ว่าเป็นการไม่ทำงานให้ครบชั่วโมงทำงานที่กำหนดไว้ในสัญญาพนักงาน
จำได้ชัดว่าคู่มือใช้คำว่า “การขโมยค่าจ้าง” จริง ๆ ไม่ใช่ “การขโมยเวลาทำงาน” หรือ “การฉ้อโกง”
ตลกตรงที่บริษัทนั้นเองก็ขึ้นชื่อเรื่องการขโมยเวลาคนอื่นอยู่แล้ว คงรู้ดีแหละ
เมื่อดูส่วนที่บอกว่า Martinez และเพื่อนร่วมงานหลายคนไม่ได้รับค่าจ้าง 4 สัปดาห์และสุดท้ายก็ลาออก ถ้านายจ้างจ่ายเงินเดือนไม่ได้แม้แต่ครั้งเดียว ผมคงหางานอื่นทันที
น่าจะเป็น ปัญหากระแสเงินสด มากกว่าตั้งใจหวังแรงงานฟรี และผมไม่อยากฝากรายได้ของตัวเองไว้กับเรือที่กำลังจม
สำหรับหลายคน งานคือการลงทุนที่ใหญ่ที่สุด
ผมเคยทำงานที่บริษัทหนึ่ง เจ้านายเริ่มจากพนักงานห้องถ่ายเอกสารในสำนักงานกฎหมาย แล้วสร้างธุรกิจถ่ายเอกสาร พิมพ์ และสแกนขนาดใหญ่ที่ให้บริการสำนักงานกฎหมายในสองเมือง และกลายเป็นเศรษฐีเงินล้านตอนอายุยี่สิบปลาย ๆ
เขามักจะให้เช็คหลังจากต้องทวงหลายครั้ง และไม่เคย “ช้า” จริง ๆ แต่ปกติมักพูดทำนองว่า “วันนี้น่าจะขึ้นเงินได้ แต่ถ้ารอถึงวันจันทร์หรืออังคารได้ก็จะดี”
ไม่มีทาง
ทุกครั้งผมจะลงไปธนาคารชั้นล่างภายในไม่กี่นาทีแล้วฝากทันที และเพราะเป็นธนาคารเดียวกัน จึงให้พนักงานหน้าเคาน์เตอร์ดำเนินการให้เข้าบัญชีทันที
เมื่อนึกถึงความสัมพันธ์เชิงอำนาจที่ไม่เป็นธรรม ก็ทำให้นึกถึง ค่าปรับที่จอดรถ ด้วย
กรณีถูกปรับเพราะใช้ลานจอดรถผิดวิธี: https://globalnews.ca/news/10217661/bc-man-private-parking-c...
กรณีได้รับค่าปรับจากการแจ้งป้ายทะเบียน ทั้งที่จริง ๆ ไม่เคยไปที่นั่นเลย: https://globalnews.ca/news/9668618/bc-woman-fights-parking-v...
ยังมีกรณีที่รถถูกติดใบสั่งระหว่างกำลังหาเครื่องจ่ายเงินที่ใช้งานได้ และได้รับคำบอกว่าถ้าอธิบายก็จะยกเลิกให้: https://globalnews.ca/video/10283604/fort-langley-parking-ti...
สิ่งที่น่าประหลาดใจในบทความนี้คือไม่มีการพูดถึง หน่วยงานภาษี เลย
อย่างน้อยในประเทศนี้ ก็ไม่มีอะไรน่ากลัวเท่าหน่วยงานภาษีที่เห็นว่าตัวเองไม่ได้รับภาษีเงินเดือนที่ควรได้รับ และการเลี่ยงภาษีประเภทนี้ก็ค่อนข้างติดตามได้ง่าย
สงสัยว่าทำไม IRS ถึงไม่ไล่เอาผิดนายจ้างเหล่านี้
ผมมองว่าการขโมยค่าจ้างเป็นผลพลอยได้ที่หลีกเลี่ยงได้ยากในสังคมที่มีการแข่งขัน
ผู้รับเหมาช่วงและซัพพลายเออร์แข่งขันกันด้วยราคาที่ต่ำกว่า และสมดุลนั้นก็ต้องไปลงที่ไหนสักแห่ง ขณะที่คนงานเองก็แข่งขันกันด้วยความเต็มใจที่จะทำงานถูกลงหรือทำมากขึ้นเพื่อให้ได้รายได้อะไรก็ได้
มีทั้งนายจ้างและคนงานที่ทำเช่นนั้นด้วยความโลภล้วน ๆ
ผมเคยรู้จักวิศวกรก่อสร้างคนหนึ่ง เขาได้ค่าตอบแทนดี แต่เพื่อประหยัดภาษีจึงร่วมกับนายจ้างทำ สัญญาในพื้นที่สีเทา ที่ทำให้ดูเหมือนไม่ใช่ความสัมพันธ์การจ้างงาน
เป็นรูปแบบที่จ่ายเงินรวบยอดสำหรับงานหลายเดือนในคราวเดียว และเมื่อเศรษฐกิจชะลอตัว เขาก็ไม่ได้รับเงินท่ามกลางข้ออ้างและคำสัญญาสารพัด
สุดท้ายวิศวกรคนนั้นสูญเงินเทียบเท่าแรงงานเกือบ 2 ปี และต้องไปหางานอื่นในช่วงเวลาที่สิ้นหวังโดยมีปากท้องของครอบครัวเป็นเดิมพัน
ในทางกลับกัน อดีตผู้สมรู้ร่วมคิดและ “พาร์ตเนอร์” ของเขากลับรุ่งเรือง ทั้งที่ได้ร่วมรับผลประโยชน์ด้วยกัน แต่ไม่ยอมแบ่งรับความสูญเสีย
วิศวกรคนนั้นทำอะไรไม่ได้ เพราะเคยเป็นผู้สมรู้ร่วมคิดมานาน และแม้ต้องพึ่งพาการจ่ายเงินจากอีกฝ่าย ก็ไม่มีแม้แต่วิธีเล็ก ๆ น้อย ๆ ที่จะกดดัน จึงถูกเปิดช่องให้เสียเปรียบโดยสิ้นเชิง
การทำตัวรู้ดีกับชีวิตและสถานการณ์ของคนอื่นนั้นง่าย แต่แรงงานรายบุคคลย่อมเปราะบางกว่าองค์กรเสมอ
ทางที่ดีที่สุดคือหลีกเลี่ยงความได้เปรียบในการแข่งขันแบบสุดโต่งเช่นข้างต้น และมี เงินสำรองฉุกเฉิน ไว้เผื่อเวลาที่องค์กรหยุดจ่ายเงิน
ด้วยเหตุนี้จึงจะสามารถกดดันได้โดยไม่ต้องทำงานจนกว่าเงินเดือนจะเข้า และมองหาความเป็นไปได้อื่น ๆ เพื่อรับมือกับโอกาสที่จะตกงาน
แน่นอนว่าสำหรับคนส่วนใหญ่ โดยเฉพาะคนที่เปราะบางที่สุด แทบเป็นไปไม่ได้
มีคนพร้อมมาแทนที่แรงงานที่ “มีปัญหา” อยู่เสมอ และบางครั้งก็มีคนที่ยอมรับน้อยกว่า หรือให้มากกว่า
นี่เป็นผลจากความสิ้นหวังของคนที่ไม่มีเงินสำรองและไม่มีทางเลือก แต่ต้องซื้ออาหารให้ครอบครัว และคนไม่น่าไว้ใจก็ฉวยโอกาสจากสิ่งนี้
การรวมพลังต่อต้านการเอารัดเอาเปรียบอาจช่วยได้ แต่เรากลับแข่งขันกันเพื่อไต่ขึ้นไปเหนือคนอื่น