คณะกรรมการแรงงานสหรัฐฯ ตัดสินว่า Apple สอบสวนพนักงานอย่างผิดกฎหมายและยึดใบปลิวสหภาพแรงงาน
- คณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติ (NLRB) ตัดสินว่า Apple ซักถามพนักงานที่ร้าน World Trade Center ในนครนิวยอร์กอย่างผิดกฎหมายในปี 2022 โดยเป็นการยืนยันผลการไต่สวนของผู้พิพากษาที่เห็นว่าพนักงานถูกถามอย่างเจาะจงเกี่ยวกับจุดยืนสนับสนุนสหภาพแรงงาน
- NLRB ยืนยันคำตัดสินของผู้พิพากษากฎหมายปกครอง Lauren Esposito โดย Esposito ตัดสินเมื่อปีที่แล้วว่า Apple ขัดขวางไม่ให้พนักงานวางใบปลิวสหภาพแรงงานบนโต๊ะในห้องพักพนักงานของร้าน World Trade Center อย่างผิดกฎหมาย รวมถึงยึดใบปลิวและซักถามพนักงานเกี่ยวกับ "กิจกรรมร่วมกันที่ได้รับการคุ้มครอง"
- ผู้พิพากษา Esposito สั่งให้ Apple ยุติการซักถามพนักงานเกี่ยวกับประเด็นสหภาพแรงงานอย่างผิดกฎหมาย และยุติการยึดใบปลิวสหภาพแรงงานในห้องพักพนักงานของร้าน
- ตามรายงานของ Bloomberg คำตัดสินเมื่อวันจันทร์นี้เป็นคำวินิจฉัยครั้งแรกที่ NLRB มีต่อ Apple โดยอ้างอิงคำกล่าวของ Kayla Blado โฆษกของ NLRB
- NLRB ไม่สามารถกำหนดค่าปรับหรือบทลงโทษโดยตรงต่อการละเมิดของ Apple ได้
- Apple ยังไม่ได้ตอบกลับคำขอความเห็นจาก Forbes ในทันที
เบื้องหลังกรณี NLRB vs Apple
- Bloomberg รายงานว่ายังมีคดีอื่นต่อ Apple ที่ยังอยู่ระหว่างพิจารณา โดยมีการอ้างถึงกรณีที่กรรมการ NLRB รายหนึ่งกล่าวหาว่า Apple กีดกันพนักงานที่จัดตั้งสหภาพแรงงานออกจากสวัสดิการบางอย่างอย่างผิดกฎหมาย
- ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา มีความพยายามจัดตั้งสหภาพแรงงานใน Apple Store หลายแห่ง เช่น Short Hills รัฐนิวเจอร์ซีย์, Oklahoma City และ Towson รัฐแมริแลนด์ โดยสองแห่งหลังสามารถจัดตั้งสหภาพได้สำเร็จ
- นอกจากพนักงานร้าน World Trade Center แล้ว พนักงาน Apple ในที่อื่นก็เผชิญการต่อต้านระหว่างการผลักดันจัดตั้งสหภาพแรงงานเช่นกัน โดยปลายปี 2022 NLRB พบว่า Apple จัดการประชุมภาคบังคับเพื่อต่อต้านสหภาพที่ร้านในแอตแลนตา และฝ่ายบริหารได้พูดกับพนักงานในลักษณะกดดัน
ความเห็นของ GN⁺
-
แม้จะไม่มีบทลงโทษที่เป็นรูปธรรม แต่การที่ NLRB รับรองอย่างเป็นทางการว่า Apple กระทำการกดดันสหภาพแรงงานอย่างผิดกฎหมายถือเป็นเรื่องมีนัยสำคัญ และอาจส่งผลต่อความเคลื่อนไหวในการจัดตั้งสหภาพของบริษัท IT อื่น ๆ ต่อไป
-
ไม่ใช่แค่ Apple เท่านั้น แต่บริษัทยักษ์ใหญ่ด้าน IT อย่าง Amazon, Google และ Microsoft ก็ไม่ได้ยินดีกับการจัดตั้งสหภาพแรงงานนัก เพราะในมุมผู้บริหาร เมื่อมีสหภาพแล้วก็มักตามมาด้วยข้อเรียกร้องอย่างการขึ้นค่าจ้าง แต่สิทธิในการรวมตัวของพนักงานเป็นสิทธิที่กฎหมายรับรองไว้ ดังนั้นบริษัทควรใช้ความยับยั้งชั่งใจ
-
โดยเฉพาะ Apple ที่มีราคาสินค้าสูงกว่าคู่แข่งหลายราย และมีความพึงพอใจรวมถึงความภักดีของลูกค้าสูง ทำให้ได้อัตรากำไรที่ดี จึงยิ่งถูกวิจารณ์ได้มากว่ามีศักยภาพจะดูแลพนักงานให้ดีกว่านี้ แต่กลับยังปราบปรามการจัดตั้งสหภาพแรงงาน
-
ในสหรัฐฯ การเข้าร่วมสหภาพแรงงานของผู้ทำงานในสายเทคโนโลยียังมีสัดส่วนน้อยมาก แต่กรณีของ Apple อาจกลายเป็นจุดเปลี่ยนที่ทำให้กิจกรรมสหภาพในอุตสาหกรรม IT คึกคักขึ้นในอนาคต โดยที่ Google และ Amazon ก็มีกรณีการเคลื่อนไหวร่วมกันของพนักงานเพิ่มขึ้นเช่นกัน จึงเป็นประเด็นที่น่าจับตา
-
อีกด้านหนึ่ง ผลกระทบต่อภาพลักษณ์องค์กรของ Apple จากปัญหาสหภาพแรงงานก็ไม่อาจมองข้ามได้ เพราะบริษัทเน้นย้ำเรื่องสิทธิมนุษยชนและการไม่เลือกปฏิบัติมาโดยตลอด หากไม่เดินหน้าอย่างจริงจังในการปรับปรุงสภาพการจ้างและการดูแลพนักงาน ก็อาจเผชิญกระแสลบ เช่น การคว่ำบาตรจากผู้บริโภคได้
1 ความคิดเห็น
ความเห็นจาก Hacker News
สรุปได้ดังนี้:
มีการตั้งคำถามว่าทำไมบริษัทอเมริกันจึงพยายามขัดขวางการจัดตั้งสหภาพแรงงาน ทั้งที่มีข้อมูลว่าการมีสหภาพไม่ได้ส่งผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญต่อผลิตภาพหรือการอยู่รอดของบริษัท แต่กลับยังแสดงพฤติกรรมแบบเผด็จการและหลงตัวเอง
NLRB (คณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติสหรัฐฯ) ไม่สามารถปรับหรือลงโทษ Apple โดยตรงต่อการกระทำผิดกฎหมายได้ จึงเกิดข้อสงสัยต่อประสิทธิผลของการสอบสวนนาน 2 ปี
ในญี่ปุ่น สหภาพแรงงานกับบริษัทมีความสัมพันธ์แบบพึ่งพาอาศัยกัน สหภาพมีอำนาจมาก และบางครั้งยังถือหุ้นในบริษัทและเข้าร่วมคณะกรรมการบริหารด้วย สหภาพแรงงานญี่ปุ่นไม่ได้ปกป้องพนักงานที่ละเลยหน้าที่
รัฐบาลทรัมป์แต่งตั้งบุคคลที่มีจุดยืนต่อต้านแรงงานให้เป็นผู้นำ NLRB แต่รัฐบาลไบเดนได้เปลี่ยนตัวทันทีหลังเข้ารับตำแหน่ง ขณะนี้ ACLU กำลังดำเนินคดีโดยอ้างว่าการเปลี่ยนตัวของรัฐบาลไบเดนผิดกฎหมาย และดังนั้นการกระทำทั้งหมดของ NLRB ก็ผิดกฎหมายด้วย
Apple มีวัฒนธรรมความลับสูง ทำให้พนักงานพูดถึงงานของตนเองได้ยาก
บริษัทต่าง ๆ มักมีแนวโน้มคิดว่าตนอยู่เหนือกฎหมาย และเมื่อถูกท้าทายก็จะยื่นฟ้องแย้งและอุทธรณ์ไม่รู้จบ ธุรกิจดำรงอยู่ได้ตามเจตจำนงของประชาชนและผู้แทนที่ได้รับการเลือกตั้ง
“ปัญหาสหภาพแรงงาน” ในสหรัฐฯ ส่วนใหญ่เกิดจากความขัดแย้งระหว่างแรงงานกับนายจ้างที่โลภเกินควรและปฏิบัติอย่างกดขี่ หากรัฐบาลให้ความคุ้มครองทางกฎหมายที่เข้มแข็งแก่แรงงาน ความจำเป็นในการเข้าร่วมสหภาพอาจลดลงได้
แม้แต่คนที่ชื่นชอบระบบนิเวศและผลิตภัณฑ์ของ Apple ก็ยังคัดค้านการปราบปรามสหภาพแรงงาน เมื่อพิจารณาจากความสามารถในการทำกำไรและความยั่งยืนที่สูงของ Apple การยอมรับสหภาพแรงงานย่อมสอดคล้องกับจิตวิญญาณขององค์กร
บริษัทที่ปราบปรามการจัดตั้งสหภาพแรงงานเป็นบริษัทที่ยากจะไว้วางใจได้