- National Labor Relations Board (NLRB) ของสหรัฐฯ ยืนยันคำตัดสินว่า Apple ได้ตั้งคำถามกับพนักงานเกี่ยวกับ แนวโน้มสนับสนุนสหภาพแรงงาน อย่างผิดกฎหมายที่ร้าน World Trade Center ในนิวยอร์กเมื่อปี 2022
- คำตัดสินครั้งนี้เป็นการยืนยันความเห็นของผู้พิพากษากฎหมายปกครอง Lauren Esposito และยังระบุเป็นปัญหาว่า Apple ขัดขวางการติดประกาศ ใบปลิวสหภาพแรงงาน บนโต๊ะในห้องพัก และยึดใบปลิวดังกล่าว
- Esposito สั่งให้ Apple ยุติการตั้งคำถามพนักงานอย่างผิดกฎหมายเกี่ยวกับประเด็นสหภาพแรงงาน หรือการยึดใบปลิวในห้องพักพนักงานของร้าน
- ตามรายงานของ Bloomberg ที่อ้าง Kayla Blado โฆษก NLRB นี่เป็น คำตัดสินครั้งแรก ที่ NLRB มีต่อ Apple แต่คณะกรรมการไม่สามารถกำหนดค่าปรับหรือบทลงโทษโดยตรงได้
- ยังมีคดีแรงงานอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับ Apple ค้างอยู่ โดยร้านใน Oklahoma City และ Towson, Maryland สามารถจัดตั้งสหภาพได้สำเร็จ ท่ามกลางกระแส การจัดตั้งสหภาพแรงงาน ใน Apple Store ที่ดำเนินมาในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา
คำตัดสินเกี่ยวกับร้าน World Trade Center
- National Labor Relations Board มี คำตัดสิน ว่า Apple ได้ตั้งคำถามกับพนักงานที่ร้าน World Trade Center ในนครนิวยอร์กอย่างผิดกฎหมายในปี 2022
- ประเด็นสำคัญคือ พนักงานถูกถามคำถามเฉพาะเจาะจงเกี่ยวกับ แนวโน้มสนับสนุนสหภาพแรงงาน หรือไม่ และคำถามนั้นละเมิด กิจกรรมร่วมกันที่ได้รับความคุ้มครอง ของพนักงานหรือไม่
- คณะกรรมการยืนยันคำตัดสินของผู้พิพากษากฎหมายปกครอง Lauren Esposito
การยึดใบปลิวสหภาพแรงงานและคำสั่งให้ยุติ
- Esposito เห็นว่า Apple ขัดขวางอย่างผิดกฎหมายไม่ให้วาง ใบปลิวสหภาพแรงงาน บนโต๊ะในห้องพักของร้าน World Trade Center
- Apple ถูกพิจารณาว่าได้ยึดใบปลิวดังกล่าว
- ใจความหลักของคำสั่งมีสองข้อ
- ยุติการ ตั้งคำถามอย่างผิดกฎหมาย กับพนักงานเกี่ยวกับประเด็นสหภาพแรงงาน
- ยุติการ ยึดใบปลิวสหภาพแรงงาน ในห้องพักพนักงานของร้าน
ขอบเขตการลงโทษและการตอบสนองของ Apple
- Apple ไม่ได้รับคำสั่งจาก NLRB ให้รับ บทลงโทษ หรือจ่ายค่าเสียหายจากการละเมิดดังกล่าว
- NLRB ไม่สามารถกำหนดค่าปรับหรือบทลงโทษโดยตรงต่อการละเมิดของ Apple ได้
- Apple ไม่ได้ตอบกลับคำขอความเห็นจาก Forbes ในทันที
คดีแรงงานของ Apple ที่ยังค้างอยู่
- Bloomberg ระบุว่ายังมีคดีอื่น ๆ ต่อ Apple ที่อยู่ระหว่างพิจารณา
- ในคดีหนึ่ง สมาชิกของ NLRB อ้างว่า Apple กีดกันแรงงานที่มีสหภาพออกจากสิทธิประโยชน์บางอย่างอย่างผิดกฎหมาย
- ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา Apple Store หลายแห่งได้ผลักดัน การจัดตั้งสหภาพแรงงาน
- Short Hills, New Jersey
- Oklahoma City
- Towson, Maryland
- ร้าน Oklahoma City และ Towson จัดตั้งสหภาพได้สำเร็จ
กรณีร้าน Atlanta
- ความพยายามจัดตั้งสหภาพของพนักงาน Apple นอกร้าน World Trade Center ก็เผชิญการคัดค้านเช่นกัน
- NLRB เห็นว่าในช่วงปลายปี 2022 Apple ได้จัด การประชุมต่อต้านสหภาพแรงงานแบบบังคับ ที่ร้าน Atlanta
- คณะกรรมการเห็นว่าฝ่ายบริหารได้กล่าวถ้อยคำเชิงบีบบังคับต่อพนักงานในการประชุมดังกล่าว
1 ความคิดเห็น
ความเห็นจาก Hacker News
ไม่เข้าใจว่าทำไมบริษัทอเมริกันยังทำแบบนี้ต่อไป ทั้งที่มีข้อมูลอยู่แล้วว่าสหภาพแรงงานไม่ได้ส่งผลเสียอย่างร้ายแรงต่อ ผลิตภาพโดยรวม หรือการอยู่รอดของบริษัท
มันดูเหมือนการเล่นเกมศักดิ์ศรีแบบ ยึดติดหลักการจนหน้ามืด มากกว่า ที่เรียกร้องความภักดีแบบไร้เหตุผลทั้งที่ไม่ได้จำเป็นจริง
อาจไม่ใช่อุดมการณ์ทางการเมืองในความหมายที่คนชอบพูดถึง แต่พวกเขามีความเชื่อที่แรงและไร้เหตุผลจำนวนมากซึ่งขัดแย้งกันเอง และไม่ได้เป็นผู้กระทำการอย่างมีเหตุผล
คนพวกนี้มองแค่ ไตรมาสหน้า และไม่คำนึงถึงการเปลี่ยนแปลงเชิงโครงสร้าง
ถ้าคุณผูกติดกับโชคทางการเมืองของภาครัฐอยู่พอสมควร เช่น คดีของ Apple หรือการพึ่งพา outsourcing ในจีน การทำให้ตัวเองดูเป็น บริษัทต่อต้านสหภาพ อาจมีประโยชน์ทางการเมืองเผื่อไว้รับมือสถานการณ์ที่อาจเกิดขึ้น
จำได้ว่ามันแสดงความสัมพันธ์ที่ชัดเจนระหว่าง อัตราการเข้าร่วมสหภาพแรงงานที่ลดลง กับค่าจ้างที่หยุดนิ่ง และในทางกลับกันกำไรบริษัทที่เพิ่มขึ้นในสหรัฐฯ โดยจุดเปลี่ยนน่าจะเป็นช่วงกำแพงเบอร์ลินล่มสลาย
เหมือนเขาอธิบายว่านั่นไม่ใช่เรื่องบังเอิญ แต่จำไม่ได้ว่าเป็นตอนไหนของคอร์ส
ลิงก์สำหรับคนที่สนใจ: https://www.youtube.com/playlist?list=PLh9mgdi4rNeyViG2ar68j...
CEO ใช้ HR เป็นคันโยกในการขยับพนักงานอยู่ตลอด คอยควบคุมจุกจิกทุกอย่างจนเป็นนิสัย และแทบไม่คิดด้วยซ้ำว่าอาจมีวิธีอื่น
สิ่งที่พวกเขาไม่อยากเสียไปจริง ๆ ก็คือ อำนาจควบคุม
ประเด็นสำคัญในบทความนี้คือส่วนที่บอกว่า “คณะกรรมการไม่สามารถปรับหรือกำหนดโทษโดยตรงต่อการละเมิดของ Apple ได้”
ถ้าอย่างนั้นก็ชวนให้สงสัยว่าทำไมถึงต้อง สอบสวนนาน 2 ปี
https://en.wikipedia.org/wiki/National_Labor_Relations_Board...
จากนี้สามารถพา Apple ขึ้นศาลปกครองได้ แล้วให้ ผู้พิพากษากฎหมายปกครอง ที่หน่วยงานเลือกเป็นผู้ตัดสิน ก่อนที่ศาล Article III ปกติจะรับรองคำสั่งนั้นโดยพฤตินัย
คล้ายรายงานของ GAL ในคดีครอบครัว คือมีผู้ตรวจสอบอิสระทำรายงานขึ้นมา แล้วศาลใช้ประกอบการตัดสินใจ
การสอบสวนของ NLRB เป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการ และสามารถร่วมมือกับกระทรวงยุติธรรม รวมถึงหน่วยงานและศาลรัฐบาลกลางอื่น ๆ ได้ ซึ่งในทางปฏิบัติก็ทำแบบนั้นจริง
ในญี่ปุ่นมีความสัมพันธ์แบบ พึ่งพาอาศัยกัน ค่อนข้างมากระหว่างสหภาพกับบริษัท
สหภาพมีความแข็งแกร่งมาก แต่ก็ถือหุ้นของบริษัทด้วย และเท่าที่ทราบก็มีหลายกรณีที่ตัวแทนสหภาพนั่งอยู่ในคณะกรรมการบริษัท
ญี่ปุ่นมีวัฒนธรรมความสัมพันธ์กับพนักงานที่สั่งสมมานาน แต่ขณะเดียวกันก็ทำงานหนักมากด้วย ดูไม่เหมือนว่าสหภาพญี่ปุ่นจะคอยปกป้องพนักงานขี้เกียจตามภาพจำที่คนมักมีต่อสหภาพในอเมริกา
ถ้าเป็นผมคงอยู่หน้างานได้ไม่ถึงสัปดาห์ สุดท้ายเขาลาออกหลังเก็บเงินได้พอ เพราะชั่วโมงทำงานยาวและงานใช้แรงหนักมาก
แต่ค่าตอบแทนก็ดีมาก ได้ค่าโอทีสำหรับชั่วโมงยาวอย่างเหมาะสม และให้ความสำคัญกับความปลอดภัยเป็นอันดับแรก นี่แหละคือ ข้อดีของสหภาพ
มากกว่าจะบอกว่า “สหภาพปกป้องคนขี้เกียจ” ผมว่าควรบอกว่า “สหภาพปกป้องแรงงานจากผู้บริหารที่กล่าวหาว่าพวกเขาขี้เกียจ” มากกว่า จากประสบการณ์ของผม คนที่ขี้เกียจที่สุดมักอยู่ในฝ่ายบริหาร และนี่คือมุมมองจากตอนที่ผมเองก็เคยเป็นผู้จัดการ
แต่ถ้ามองจากแนวคิดเสรีนิยม จุดที่สหภาพถูกวิจารณ์มากที่สุดคือสามารถปกป้องสมาชิกทั้งกลุ่มได้ โดยไม่คำนึงถึงผลิตภาพรายบุคคล
ในเชิงประวัติศาสตร์ สหภาพในสหรัฐฯ ต้องการการคุ้มครองแบบนั้น เพราะในอเมริกาการไล่พนักงานออกทำได้ง่ายเกินไป ตราบใดที่ไม่ใช่เหตุผลที่ผิดกฎหมาย
ญี่ปุ่นก็ไม่ได้ไล่คนออกง่ายเหมือนกัน เพียงแต่ข้อจำกัดเหล่านั้นถูกรวมเข้าไปอยู่ในระดับรัฐมากกว่าระดับบริษัท ดังนั้น พนักงานผลงานต่ำ ในญี่ปุ่นจึงมักถูกเกลี้ยกล่อมให้ออกด้วยแพ็กเกจลาออกที่ดี หรือไม่ก็ถูกกันออกไปให้พ้นสายตาเท่าที่ทำได้
ไม่มีใครอยากทำงานกับคนขี้เกียจ และสหภาพเองก็ไม่ได้ต้องการคนแบบนั้นเป็นพิเศษ
ผมมองว่าอีกส่วนหนึ่งของสหภาพในอเมริกาไม่ใช่การปกป้องคนขี้เกียจ แต่คือการบังคับให้เกิดสมดุลงานกับชีวิตที่ดีต่อสุขภาพ
ผมรู้จักคนสาย distributed systems หลายคนที่ย้ายจาก Google ไป Apple เมื่อไม่กี่ปีก่อน แล้วฟังดูเหมือนเป็นที่ทำงานที่แย่มาก
Apple เป็นความลับจัดสุด ๆ จนเพื่อน ๆ บอกไม่ได้ว่ากำลังทำอะไรอยู่
ช่วงหนึ่งผมพอจับสัญญาณได้ว่าพวกเขากำลังสร้าง search engine ที่ใช้ K8s เป็นแบ็กเอนด์ แต่หลังจากผมเดาแบบนั้นก็ผ่านไป 2-3 ปีแล้วและยังไม่มีอะไรออกมาเลย ทุกคนที่ผมรู้จักที่นั่นเคยเป็นหรือยังเป็นผู้มีส่วนร่วมกับ K8s
ผมเองก็เคยทำงานที่บริษัทลับสุดยอดซึ่งกำลังสร้างของเจ๋ง ๆ มาก่อน และการที่พูดอะไรไม่ได้เลยมันไม่สนุกเอามาก ๆ
สงสัยว่า Steve Jobs เคยพูดเรื่องสหภาพแรงงานอย่างเป็นทางการบ้างไหม
จากชื่อเสียงของเขา ดูเหมือนว่า บรรยากาศต่อต้านสหภาพ ในวัฒนธรรมของ Apple น่าจะมีมาหลายสิบปีแล้ว แต่ผมไม่เคยทำงานที่นั่นโดยตรงเลยไม่รู้
รัฐบาล Trump ได้แต่งตั้งบุคคลที่มีจุดยืน ต่อต้านแรงงานอย่างสุดโต่ง ซึ่งเคยมีส่วนเกี่ยวข้องกับการปลดเจ้าหน้าที่ควบคุมการจราจรทางอากาศครั้งใหญ่ในยุค Reagan ช่วงทศวรรษ 1980 ให้เป็นหัวหน้า NLRB
หนึ่งในมาตรการแรก ๆ ของรัฐบาล Biden ภายในไม่กี่ชั่วโมงหลังเข้ารับตำแหน่งคือการเปลี่ยนตัวคนนั้น
ขณะนี้ ACLU กำลังดำเนินคดีที่เกี่ยวข้องกับ NLRB โดยโต้แย้งด้วยตรรกะใหม่ว่า การเปลี่ยนตัวของรัฐบาล Biden นั้นผิดกฎหมาย ดังนั้นทุกการดำเนินการของ NLRB หลังจากนั้นจึงผิดกฎหมายทั้งหมด
หากในอนาคตรัฐบาล Trump กลับมา ก็จะผลักดันอย่างเต็มที่ที่สุดเท่าที่ทำได้เพื่อทำลายสิทธิแรงงานและ NLRB
https://www.nlrbedge.com/p/the-aclu-is-attacking-free-speech
https://prospect.org/podcasts/2024-03-18-aclu-nlrb-lawsuit-l...
https://dailycaller.com/2024/03/12/aclu-worked-undermine-bid...
ดูเหมือนว่า “ปัญหาสหภาพ” ส่วนใหญ่ในสหรัฐฯ จะเกิดจากการปะทะกันระหว่างนายจ้างที่โลภเกินไปและเอาเปรียบ กับแรงงาน
ในความสัมพันธ์นี้ นายจ้างมักมีอำนาจมากกว่า และใช้อำนาจนั้นรีดเอามูลค่าจากแรงงานให้ได้มากที่สุด
ฝั่งแรงงานแทบไม่มีวิธีต่อสู้มากนัก และสหภาพก็เป็นหนึ่งในนั้น
ถ้ามีทางเลือกอื่น บางทีปัญหาเรื่องสหภาพอาจลดลงก็ได้ หากรัฐบาลให้การคุ้มครองทางกฎหมายที่เข้มแข็งแก่แรงงาน แล้วคนจะยังยอมจ่ายเงินเพื่อเข้าร่วมสหภาพเพื่อการคุ้มครองอีกหรือ?
HR คือ ตำรวจของบริษัท และนายจ้างไม่ชอบแนวคิดที่ว่าพนักงานจะมีตำรวจของตัวเอง
Tesla, Amazon, Apple ต่างก็ตกเป็นข่าวเรื่องการต่อต้านสหภาพอย่างผิดกฎหมาย แต่ก็ดูไม่น่าจะได้รับโทษที่เหมาะสม
คดีกินเวลาหลายปี และระหว่างนั้นพวกเขาก็ยังทำพฤติกรรมผิดแบบเดิมต่อไปได้ “นโยบาย” แบบนี้มีแนวโน้มสูงว่าจะถูกพูดคุยกันภายในทีมกฎหมายขนาดใหญ่และในหมู่ผู้บริหารสูงสุด โดยวางช่องทางให้ปฏิเสธความรับผิดชอบได้อย่างแนบเนียนไว้เต็มไปหมด
ขณะเดียวกัน ในสหรัฐฯ แค่คำว่า “สังคมนิยม” ก็ทำให้ผู้มีสิทธิเลือกตั้งจำนวนมากหวาดกลัวแล้ว จึงพูดตามตรงว่าแทบมองไม่เห็นทางออกง่าย ๆ
การใส่เครื่องหมายอัญประกาศให้คำว่า “ปัญหาสหภาพ” นั้นทำได้ดีแล้ว สหภาพคือ ทางออก สำหรับแรงงานที่ถูกกดขี่ ผ่านสหภาพนี่เองที่ทำให้มีวันหยุดสุดสัปดาห์ วันหยุด อุตสาหกรรมไร้แรงงานเด็ก ค่าจ้างขั้นต่ำ และวันลาป่วยแบบได้รับค่าจ้าง
มีแต่ “คุณโลภไม่พอเอง เลยสมควรโดน”
ถ้าคู่แข่งขายได้ในต้นทุนที่ต่ำกว่า เพราะอยู่ในสภาพแวดล้อมที่ค่าครองชีพต่ำกว่า ใส่ใจประชากรน้อยกว่า และมีมาตรการความปลอดภัยต่ำกว่า บริษัทที่สู้ด้านราคาไม่ได้ก็อาจล้มละลาย หรือถูกบริษัทที่รัฐเผด็จการเป็นเจ้าของหรือควบคุมเข้าครอบงำ
หากขยายตรรกะนี้ออกไป อำนาจ เงิน และการควบคุมก็จะยิ่งไหลไปหาผู้เล่นที่ไม่หวังดีมากขึ้น และแม้ในระยะสั้นสหภาพจะช่วยรักษาคุณภาพชีวิตบางระดับไว้ได้ แต่ท้ายที่สุดหากฝ่ายอำนาจนิยมเข้าควบคุมปัจจัยการผลิตแบบรวมศูนย์ ทุกคนก็เสี่ยงจะกลายเป็นแรงงานทาส
ทางออกน่าจะเป็นตลาดที่ค่อนข้างเสรี หากคนที่ต้องการรวมตัวเป็นสหภาพอยากรักษามาตรฐานบางอย่างไว้ ก็สามารถระดมทุนมาตั้งบริษัทเองและลองเผชิญแรงกดดันจากการแข่งขันระหว่างประเทศที่ไม่เท่าเทียมแบบเดียวกันได้
จะเกิดลำดับชั้นตามธรรมชาติของความสามารถขึ้น และคนที่มีความสามารถสูงมากก็มักอยากทำงานกับผู้นำที่เก่งที่สุดเท่าที่ตนมองออก บริษัทเองก็มีแรงจูงใจให้ปฏิบัติอย่างสมเหตุสมผลในเรื่องภาระงานและเงื่อนไขต่าง ๆ เพราะการรักษาพนักงานดี ๆ ไว้มีต้นทุนต่ำและมีประสิทธิภาพกว่าการรับคนใหม่
นอกจากนี้ เมื่อระบบอย่าง Tesla Bot เข้ามาแทนที่งานจำนวนมากขึ้นเรื่อย ๆ ก็ต้องพูดกันด้วยว่าจะป้องกัน อนาคตแบบ Terminator ที่ระบบเหล่านี้ถูกทรราชยึดไปใช้กับมนุษยชาติได้อย่างไร
Elon ดูเหมือนจะขยายความคิดไปไกลถึงขั้นนั้น จึงกังวลเรื่อง AI และเชื่อว่า UBI เป็นสิ่งหลีกเลี่ยงไม่ได้ อย่างไรก็ตาม UBI ก็อาจถูกผู้ไม่หวังดีใช้เป็นอาวุธได้ และหากทุกคนได้รับเงินพออยู่รอด ความเบื่อหน่ายและลัทธิคลั่งไคล้ก็อาจเกิดขึ้นได้ง่าย จนคนถูกระดมให้โจมตีระบบที่พวกเขาพึ่งพาอยู่เสียเอง
เพราะฉะนั้นการศึกษาเพื่อทำให้ผู้คนเข้าใจกลไกพื้นฐานและนโยบายที่จะทำให้สังคมยุคถัดไปเจริญรุ่งเรืองจึงสำคัญ และควรใช้ประโยชน์จากความอุดมสมบูรณ์ของจักรวาลให้เร็วที่สุดเพื่อสร้างสวรรค์บนโลก
ฝรั่งเศส ซึ่งขึ้นชื่อว่ามีสิทธิแรงงานเข้มแข็งแต่ความสัมพันธ์แรงงานกลับย่ำแย่ คือกรณีตัวอย่างที่มีอยู่แล้ว
เมื่อเทียบกับเพื่อนบ้านยุโรปอื่น ๆ ฝรั่งเศสทำพลาดร้ายแรงด้วยการกลับลำดับความสำคัญของข้อตกลงเสียหมด สถานที่ที่ทำงานกันได้ดีอย่างกลุ่มนอร์ดิก มักให้ความสำคัญไล่จากข้อตกลงร่วมของสหภาพ กฎหมายของรัฐ แล้วค่อยเป็นข้อตกลงภายในบริษัท
กล่าวคือ กฎพื้นฐานถูกสร้างผ่านสหภาพ รัฐกำหนดกฎบางส่วนแต่ไม่เขียนทับข้อตกลงของสหภาพ และข้อตกลงภายในบริษัทก็ไม่สามารถอยู่เหนือกฎหมายหรือข้อตกลงของสหภาพได้ เช่น อาจให้วันลามากขึ้นได้ แต่ไม่อาจตัดวันหยุดนักขัตฤกษ์หรือวันหยุดที่สหภาพเจรจาไว้แล้วออกได้
ฝรั่งเศสที่รวมศูนย์อำนาจกลับพลิกลำดับเป็น กฎหมายของรัฐ ข้อตกลงร่วมของสหภาพ และข้อตกลงภายในบริษัท เพราะเชื่อในรัฐบาลในฐานะพระผู้มาโปรด มากกว่าจะให้ผู้ใหญ่คุยกันภายใต้กติกา
ภายนอกมันอาจดูดีกว่า แต่ในทางปฏิบัติ เมื่อแรงงานต้องการความเปลี่ยนแปลง หรือเกิดการนัดหยุดงาน หรือนายจ้างเข้ามาเจรจา คู่เจรจาปลายทางกลับไม่ใช่อีกฝ่าย แต่เป็น รัฐบาล แทน มันไม่ได้ส่งเสริมการพูดคุยระหว่างนายจ้างกับแรงงาน กลับทำให้มันไร้ความหมาย
ดังนั้นทุกครั้งที่มีการนัดหยุดงานครั้งใหญ่ ฝั่งองค์กรนายจ้างก็จะบ่นว่ารัฐบาลออกกฎหมายและกติกาใหม่แทนการเจรจา ส่วนสหภาพก็จะบ่นว่าเมื่อนัดหยุดงานถึงทางตัน นายจ้างไม่ยอมเจรจาให้หนักแน่นขึ้นแต่กลับไปหารัฐบาล สุดท้ายจึงกลายเป็นโครงสร้างที่รัฐบาลต้องเรียกทั้งสองฝ่ายมานั่งโต๊ะทุกครั้ง
ที่ยิ่งบ้ากว่านั้นคือทั้งสองฝ่ายต่างก็เกลียดและวิจารณ์โครงสร้างนี้ แต่ตอน Macron พยายามจะเปลี่ยน แต่ละฝ่ายกลับคัดค้านเพราะมองว่าตำแหน่งของตัวเองจะพัง สหภาพบอกว่านายจ้างจะทำอะไรก็ได้ตามใจ ส่วนฝั่งนายจ้างบอกว่าพวกเขาจะกลายเป็นตัวประกันทุกครั้งที่มีการนัดหยุดงาน
ในซับเรดดิตของฝรั่งเศสหรือพื้นที่แนวกลางซ้าย มักเห็นโพสต์ที่มองว่าการที่ค่าจ้างขั้นต่ำตามข้อตกลงร่วมต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำตามกฎหมายของฝรั่งเศสนั้นเป็นเรื่องเลวร้าย แต่ความจริงไม่มีใครสนใจตัวเลขนั้นเพราะสุดท้ายก็ใช้ค่าจ้างขั้นต่ำตามกฎหมายอยู่แล้ว มันเลยถูกปล่อยทิ้งไว้อย่างนั้น
ฉันชอบแนวทางเรื่องสิทธิมนุษยชนและกติกาทางสังคมของประเทศเรา แต่ในประเด็นนี้ฉันคิดว่าเราผิดจริง ๆ แม้มันจะทำให้ทุกฝ่ายได้ลิ้มรสอำนาจก็ตาม รัฐบาลชอบอำนาจ แรงงานก็ชอบที่เรียกพ่อมาจัดการ “นายจ้างชั่วร้าย” ได้ ส่วนนายจ้างก็ชอบที่ข้าม “แรงงานขี้เกียจ” ไปหาพ่อได้โดยตรง
ฉันไม่แน่ใจว่าวิธีที่สหภาพเป็นแกนนำอย่างแท้จริงนั้นดีที่สุดหรือไม่ แต่ที่ที่ทำได้ดีกว่าเราล้วนมีสหภาพที่เข้มแข็ง และมีรัฐบาลที่ไม่พยายามเข้าไปทำหน้าที่นั้นแทน
ดูเหมือนเป็นส่วนหนึ่งของรูปแบบที่เกิดขึ้นอย่างต่อเนื่อง ที่บริษัทต่าง ๆ คิดว่าตัวเองอยู่เหนือกฎหมาย และเมื่อถูกท้าทายก็จะยื่นฟ้องโต้ตอบและอุทธรณ์ไม่รู้จบ
สภาถูกเลือกตั้งขึ้นผ่านกระบวนการประชาธิปไตยและกฎหมายก็ถูกผ่านขึ้นมา บริษัทดำรงอยู่ได้ภายใต้การอนุญาตของประชาชนและตัวแทนที่มาจากการเลือกตั้ง ไม่ใช่กลับกัน
บริษัทที่ไม่ต้องการให้มีการตั้งสหภาพก็มีเสรีภาพที่จะปิดกิจการและเลิกธุรกิจได้ แต่ไม่มีเสรีภาพที่จะเพิกเฉยต่อกิจกรรมสหภาพที่ชอบด้วยกฎหมาย
ถ้าอย่างนั้นไม่ว่า Apple หรือบริษัทอื่นจะทำแบบนี้ ก็แทบไม่มีผลลัพธ์อะไรตามตัวอักษร และสุดท้ายก็เหมือนไม่มีกฎหมายให้ละเมิดด้วยซ้ำ
ถ้า IRS ทำได้แค่ออกมาพูดสาธารณะว่าคุณไม่จ่ายภาษีเงินได้แต่ลงโทษอะไรไม่ได้ ก็คงไม่มีใครจ่ายภาษี
ถ้าผู้บริหารระดับสูงและคณะกรรมการต้องจ่ายค่าปรับจากกระเป๋าตัวเอง เช่น 10% ของเงินเดือน ก็น่าจะทำให้พวกเขายอมให้เกิดพฤติกรรมแบบนี้น้อยลง
สิ่งที่เลือกนักการเมืองอเมริกันไม่ใช่ประชาธิปไตยแต่คือทุน และนักการเมืองเหล่านั้นก็เป็นคนออกกฎหมาย นำไปใช้ และบังคับใช้
สหรัฐฯ ดูเหมือนมากขึ้นทุกทีว่ารอให้ประชาชนทั่วไปก่อเรื่องเลวร้ายก่อน แล้วค่อยเข้ามาจัดการ และนั่นก็ดูเหมือนเป็นหน้าที่เดียวที่รัฐบาลอเมริกันทุกระดับทำอยู่
ปัญหาคือแนวบรรทัดฐานคำพิพากษาของสหรัฐฯ ได้มอบสิทธิของความเป็นบุคคลแทบทั้งหมดให้กับนิติบุคคลไปแล้ว สิ่งเดียวที่ยังทำไม่ได้คือการลงคะแนนเสียง แต่สักวันก็คงมาถึง ทุกวันนี้ก็อนุญาตให้สนับสนุนผู้สมัครด้วยเงิน เท่ากับลงคะแนนด้วยกระเป๋าเงินอยู่แล้ว
เรื่องนี้ยังเชื่อมโยงกับวิธีที่ผู้มีอำนาจจำนวนมากในสหรัฐฯ ใช้สถานะความเป็นบริษัทเป็นโล่กำบังด้วย Taylor Swift มีตัวตนเป็นบุคคล แต่เงินไหลผ่านนิติบุคคล ส่วน Trump มีตัวตนเป็นบุคคล แต่ทรัพย์สินถือครองโดยนิติบุคคล
บางส่วนเป็นเกมเลี่ยงภาษี แต่ก็ใช้เพื่อปกป้องคนจากความรับผิดด้วย จึงไม่แปลกที่ผู้มีอำนาจเหล่านี้จะมองการโจมตีความเป็นบุคคลของบริษัทว่าเป็นการโจมตีตัวพวกเขาเองโดยตรง
ฉันอาจเป็นเสียงส่วนน้อยใน HN แต่ฉันชอบผลิตภัณฑ์และโมเดลธุรกิจของ Apple จริง ๆ
ฉันชอบความสม่ำเสมอของระบบนิเวศแบบปิด การออกแบบผลิตภัณฑ์ และการบูรณาการแนวดิ่ง
แต่ประเด็นเรื่องสหภาพนี้ทำให้โกรธไม่รู้จบจริง ๆ Apple มีกำไรขั้นต้นสูง และในด้านอย่างความยั่งยืนหรือความรับผิดชอบต่อซัพพลายเออร์ก็โดยรวมถือว่านำหน้าคู่แข่ง ไม่ได้หมายความว่าสมบูรณ์แบบ แต่หมายถึงนำหน้า
การยอมรับสหภาพสอดคล้องกับจิตวิญญาณของบริษัทแบบ 100% ไม่จำเป็นต้องถึงขั้นส่งเสริมก็ได้ แต่อย่างน้อยควรมองว่าเป็นส่วนสำคัญของระบบเศรษฐกิจ เป็นกลไกคานอำนาจที่ดี และช่วยให้ผลประโยชน์จากความภักดีของลูกค้าและกำไรสูงได้ถูกแบ่งปันกับคนที่สร้างมันขึ้นมา
เหมือนกับพลังงานหมุนเวียนหรือการตรวจสอบห่วงโซ่อุปทาน ที่แทบไม่กระทบกำไรมากแต่ทำให้โลกดีขึ้นได้ นี่เป็นความผิดพลาดร้ายแรงของ Apple เลยยิ่งน่าหงุดหงิด
https://en.wikipedia.org/wiki/High-Tech_Employee_Antitrust_L...
แค่ดูจำนวนคอมเมนต์มหาศาลทุกครั้งที่มีการเปิดตัว iToy ใหม่ก็พอรู้แล้ว
พักสงครามศาสนาทางเทคไว้ก่อน ฉันสงสัยจริง ๆ ว่าความรู้สึกที่ว่า “การยอมรับสหภาพสอดคล้องกับจิตวิญญาณของบริษัทแบบ 100%” มาจากไหน?
ฉันออกจะเกลียดบริษัทยักษ์ใหญ่สายเทคโดยรวม แต่ถ้ามองแบบเป็นกลาง Apple ก็เป็นบริษัทยักษ์ใหญ่ที่แสวงหาผลประโยชน์ของตัวเองอย่างถึงที่สุด ต่อให้เชื่อการตลาดเรื่องยึดผู้บริโภคเป็นศูนย์กลางทั้งหมด ก็ไม่ได้แปลตามตรรกะว่าจะปฏิบัติต่อพนักงานดีด้วย
อย่างน้อยในกรณีนี้ การทำเช่นนั้นไม่เป็นประโยชน์ต่อ Apple และ Apple ก็แทบจะมีภูมิคุ้มกันต่อข่าวเสียหายอยู่แล้ว จึงไม่น่าจะกระทบภาพลักษณ์ด้วยซ้ำ
ถามอีกแบบหนึ่ง ก่อนจะโดนกดลบเยอะ ๆ บริษัทเทคที่มีสหภาพและยังนวัตกรรมสูงที่สุดคือที่ไหน?
ฉันไม่ไว้ใจบริษัทที่ปราบปรามผู้จัดตั้งสหภาพอยู่แล้ว
M$ ก็มีปัญหาคล้ายกัน บริษัทต่าง ๆ ใช้ Teams ฉันก็เลยต้องจ่ายเงิน
บริษัทพวกนี้เลยไปไกลเกินกว่าจะรับมือได้ด้วยการ “ไม่ใช้” แล้ว อย่างไรก็ดี Apple ก็ยังเป็นหนึ่งในไม่กี่บริษัทที่ฉันแทบไม่มีผลิตภัณฑ์ของมันเลย เพราะทุกครั้งที่จำเป็นต้องใช้ ก็มักมีตัวเลือกที่ดีกว่าเสมอ