การลงคะแนนเสียงเห็นชอบหรือคัดค้านการนัดหยุดงานของแรงงานโบอิ้ง

[GN⁺]

ความเห็นจาก Hacker News

• มีความโกรธอย่างมากต่อการที่ผู้บริหาร Boeing ทำลายวัฒนธรรมองค์กรแบบบริษัทวิศวกรรม

  • ยังไม่ชัดเจนว่าสิ่งที่สหภาพเรียกร้องเป็นเพียงการขึ้นค่าจ้างและลดชั่วโมงทำงาน หรือรวมถึงการปรับปรุงวัฒนธรรมองค์กรด้วย
  • สหภาพไม่ได้มีไว้เพื่อดูแลวัฒนธรรมองค์กร

• มีหลายกรณีที่วิศวกร Boeing ย้ายไปทำงานด้านอุปกรณ์การแพทย์

  • อุปกรณ์การแพทย์ที่ดีที่สุดในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาเกิดขึ้นได้เพราะการย้ายสายงานลักษณะนี้

• หลังจากดูสารคดีเกี่ยวกับ Boeing ก็รู้สึกประหลาดใจที่บริษัทหลีกเลี่ยงการถูกดำเนินคดีอาญาได้ แม้จะมีเหตุเครื่องบินตกสองครั้งและปัญหาอื่น ๆ

  • รู้เรื่องปัญหาสายไฟมาตั้งแต่ปี 2022 แต่ FAA เพิ่งสั่งตรวจสอบในปี 2024
  • ต่อจากนี้จะพยายามหลีกเลี่ยง Boeing ทุกรุ่น

• ดูเหมือนว่าทีมเจรจาจะห่างเหินจากสมาชิก

  • มีข้อตกลงที่ถูกปฏิเสธด้วยคะแนนโหวต 96%

• จากการคุยกับเพื่อนบ้านใหม่ ก็เห็นตรงกันเกี่ยวกับปัญหาภายในของ Boeing

  • มี MBA มากเกินไป มุ่งเน้นวิศวกรรมการเงินและการคืนผลตอบแทนให้ผู้ถือหุ้นมากเกินไป และให้ความสำคัญกับงานวิศวกรรมน้อยเกินไป
  • ไม่พอใจที่ CEO อยู่นอกซีแอตเทิล
  • Boeing อาจจะไม่ล้มละลาย แต่ถ้ายังเป็นแบบนี้ต่อไปก็น่าจะต้องการเงินช่วยเหลือ
  • สนับสนุนสหภาพ

• คิดว่าการควบรวมกับ McDonnell Douglas คือสิ่งที่ทำลาย Boeing

  • ให้ความสำคัญกับกำไรมากกว่าความปลอดภัยและสมรรถนะ

• Jim McNerney ทำลายวัฒนธรรมองค์กรและบ่อนทำลายความไว้วางใจที่สั่งสมมาหลายทศวรรษ

  • Boeing ควรกลับไปเป็นบริษัทที่ยึดวิศวกรรมและการผลิตเป็นศูนย์กลาง
  • การนัดหยุดงานเป็นหนึ่งในวิธีที่จะพาไปใกล้เป้าหมายนั้น

• การจัดตั้งแรงงานนั้นเป็นเรื่องเชิงบวกในตัวเอง

  • การแสดงให้เห็นถึงความเป็นน้ำหนึ่งใจเดียวกันทางชนชั้นเป็นสิ่งสำคัญ
  • การนัดหยุดงานทั่วไปกำลังใกล้เข้ามา
  • การนัดหยุดงานทั่วไปคือการที่ชนชั้นแรงงานหยุดทำงานเพื่อให้ได้อำนาจควบคุมอนาคตทางเศรษฐกิจของตนเอง
  • ระบบเช่นนี้ไร้จริยธรรม และควรคืนทุนให้กับผู้คนที่ผลิตคุณค่าที่แท้จริง

• ความพ่ายแพ้ของบริษัทกับความพ่ายแพ้ของผู้ถือหุ้นนั้นไม่ใช่เรื่องเดียวกัน