DHS เสริมความแข็งแกร่งให้โครงการ H-1B
- วันที่ประกาศ: 17 ธันวาคม 2024
- เนื้อหาสำคัญ: กระทรวงความมั่นคงแห่งมาตุภูมิของสหรัฐฯ (DHS) ได้ประกาศกฎขั้นสุดท้ายเพื่อเสริมความแข็งแกร่งให้โครงการ H-1B เพื่อให้นายจ้างในสหรัฐฯ สามารถเติมเต็มตำแหน่งงานในสาขาสำคัญได้รวดเร็วยิ่งขึ้น กฎนี้ช่วยทำให้กระบวนการอนุมัติง่ายขึ้น เพิ่มความยืดหยุ่นเพื่อช่วยรักษาบุคลากรทักษะสูงไว้ และปรับปรุงความน่าเชื่อถือรวมถึงการกำกับดูแลของโครงการ
ความสำคัญของโครงการ H-1B
- โครงการวีซ่า H-1B: เป็นโครงการวีซ่าชั่วคราวสำหรับผู้ไม่มีถิ่นพำนัก ซึ่งเปิดให้นายจ้างในสหรัฐฯ จ้างแรงงานต่างชาติได้ชั่วคราว โครงการนี้ครอบคลุมอาชีพที่ต้องใช้ความรู้เฉพาะทางในระดับสูงและต้องการวุฒิปริญญาตรีขึ้นไป
- การเปลี่ยนแปลง: ปรับปรุงคำนิยามและเกณฑ์ของอาชีพเฉพาะทางให้ทันสมัย และให้การยกเว้นจากเพดานตามกฎหมายประจำปีแก่สถาบันวิจัยของภาครัฐและองค์กรไม่แสวงหากำไร รวมถึงเพิ่มความยืดหยุ่นในการเปลี่ยนสถานะจากวีซ่านักเรียน (F-1) ไปเป็น H-1B
ปรับปรุงประสิทธิภาพและความน่าเชื่อถือของโครงการ
- ประสิทธิภาพของโครงการ: เร่งความเร็วในการพิจารณาคำร้องสำหรับบุคคลส่วนใหญ่ที่เคยได้รับอนุมัติวีซ่า H-1B มาก่อน และเปิดทางให้ผู้ได้รับประโยชน์จาก H-1B ที่มีอำนาจควบคุมในองค์กรผู้ยื่นคำร้อง สามารถได้รับสถานะ H-1B ได้ภายใต้เงื่อนไขที่สมเหตุสมผล
- ความน่าเชื่อถือของโครงการ: ระบุอำนาจการตรวจสอบของ USCIS ไว้อย่างชัดเจน และเปิดทางให้สามารถเรียกเก็บค่าปรับได้หากไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนด นายจ้างต้องพิสูจน์ว่ามีตำแหน่งงานเฉพาะทางที่แท้จริงสำหรับลูกจ้าง ณ วันที่เริ่มงานตามที่ร้องขอ
แบบฟอร์มใหม่และการบังคับใช้
- แบบฟอร์มใหม่: ตั้งแต่วันที่ 17 มกราคม 2025 เป็นต้นไป คำร้องทุกฉบับจะต้องใช้ Form I-129 ฉบับใหม่ ซึ่งเป็นคำร้องสำหรับแรงงานชั่วคราวที่ไม่ใช่ผู้อพยพ ไม่มีช่วงผ่อนผันสำหรับแบบฟอร์มเดิม และ USCIS จะเผยแพร่เวอร์ชันตัวอย่างของแบบฟอร์มใหม่ในเร็ว ๆ นี้
ภูมิหลังและข้อมูลเพิ่มเติม
- กฎก่อนหน้า: กฎขั้นสุดท้ายก่อนหน้านี้ที่ประกาศเมื่อเดือนมกราคม 2024 ได้ปรับปรุงกระบวนการลงทะเบียนและการคัดเลือก H-1B อย่างมีนัยสำคัญ
1 ความคิดเห็น
ความคิดเห็นจาก Hacker News
ปัญหาการขาดแคลนผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับงานสายเทคในสหรัฐฯ โดยเฉพาะนักพัฒนาซอฟต์แวร์ ดูไม่สอดคล้องกับสถานการณ์ที่นักพัฒนาชาวอเมริกันจำนวนมากซึ่งเผชิญการเลือกปฏิบัติด้านอายุ กำลังมองหางานอยู่
กฎที่กำหนดให้ผู้ถือวีซ่า H-1B ต้องเดินทางออกนอกประเทศเพื่อทำการต่อเอกสาร เป็นกฎที่ล้าสมัย ข้อจำกัดวีซ่าตามแต่ละประเทศก็นึกถึงนโยบายกีดกันผู้อพยพในอดีต
งานสายเทคในสหรัฐฯ การจ้างงานภายในสหรัฐฯ ให้ประโยชน์ต่อเศรษฐกิจมากกว่าการจ้างจากต่างประเทศ ควรโฟกัสที่ปัญหางานไหลออกนอกประเทศมากกว่าประเด็นผู้อพยพ
การเปลี่ยนแปลงกฎระเบียบที่ถูกนำมาใช้อย่างกะทันหัน ดูเหมือนเป็นกลยุทธ์ทางการเมือง ยังไม่แน่ชัดว่าการเปลี่ยนแปลงจะเกิดขึ้นจริงหรือไม่
การทำให้โครงการวีซ่า H-1B ทันสมัยขึ้น อาจส่งผลดีต่อผู้ก่อตั้งสตาร์ตอัปและคู่สมรส บทบาทที่เกี่ยวข้องกับสถาบันวิจัยได้รับการยกเว้นจากข้อจำกัดวีซ่า
กระบวนการเปลี่ยนสถานะของวีซ่า H-1B ราบรื่นขึ้น มีการใช้เกณฑ์ความเชื่อมโยงโดยตรงระหว่างวุฒิการศึกษากับงานอย่างเข้มงวดน้อยลง
มีการนำกฎที่เข้มงวดขึ้นมาใช้เพื่อลดการใช้วีซ่าในทางที่ผิด นายจ้างต้องพิสูจน์ว่ามีตำแหน่งงานจริงอยู่
น่าสงสัยว่าหากเปลี่ยนการจับสลากวีซ่าเป็นการประมูล จะช่วยลดการใช้ในทางที่ผิดได้หรือไม่ และอยากรู้ว่าราคาวีซ่าในตลาดจะไปอยู่ที่เท่าไร
การเปลี่ยนแปลงของโครงการ H-1B เป็นเรื่องเชิงบวก แต่ปัญหาเชิงโครงสร้างพื้นฐานยังคงอยู่ ข้อจำกัดกรีนการ์ดตามแต่ละประเทศยังเป็นปัญหา
สหรัฐฯ ได้ประโยชน์อย่างมากจากผู้อพยพที่มีทักษะ การขยายโครงการวีซ่า H-1B มีส่วนช่วยต่อการเติบโตทางเศรษฐกิจของสหรัฐฯ และยุโรปในระยะยาว
ไม่ชัดเจนว่าเหตุใดโครงการ H-1B จึงมีอยู่ ดูเหมือนเป็นการกดค่าจ้างในสาย STEM ให้ต่ำลง
มีความเห็นว่าควรยกเลิกโครงการนี้ เพราะถูกใช้เพื่อเอาเปรียบระบบ
หากมีพลเมืองสหรัฐฯ ที่ทำงานได้อยู่แล้ว วีซ่า H-1B ไม่ควรถูกนำมาพิจารณา