- แคนาดาออกใบอนุญาตทำงานที่มุ่งเป้าไปยังผู้ถือวีซ่า H-1B ในสหรัฐฯ เป็นส่วนหนึ่งของ กลยุทธ์บุคลากรด้านเทคโนโลยี ฉบับแรก ทำให้สามารถย้ายมาแคนาดาได้แม้ยังไม่มีงานที่กำหนดไว้
- มาตรการใหม่นี้รองรับ ผู้ถือ H-1B จำนวน 10,000 คน โดยต้องเปิดรับเต็มภายใน 1 ปีนับจากวันที่ 16 กรกฎาคม และใบอนุญาตมีอายุ 3 ปี
- H-1B เป็นวีซ่าที่ใช้เติมเต็มการขาดแคลนแรงงานทักษะในสหรัฐฯ แต่ก็มีข้อถกเถียงว่าถูกนำไปใช้ในทางที่ผิดเพื่อหาคนทำงานที่ยอมรับค่าจ้างต่ำกว่าเพื่อนร่วมงานชาวอเมริกัน
- หลังการปลดพนักงานครั้งใหญ่ในอุตสาหกรรมเทคโนโลยีช่วงต้นปี 2023 ความเปราะบางของผู้ถือ H-1B ถูกเน้นย้ำอีกครั้งจากเงื่อนไขที่ว่า หากตกงานต้อง ออกจากสหรัฐฯ ภายใน 90 วัน
- แผนดึงดูดบุคลากรของแคนาดายังรวมถึงหมวด STEM เฉพาะใน Express Entry, การดึงดูดดิจิทัลโนแมด, วีซ่าสำหรับแรงงานสตาร์ตอัป และการพัฒนา Innovation Stream
ใบอนุญาตทำงานใหม่ของแคนาดาที่มุ่งเป้าผู้ถือ H-1B
- แคนาดาเริ่มมาตรการเพื่อดึงดูดบุคลากรเทคโนโลยีที่ทำงานในสหรัฐฯ ด้วย วีซ่า H-1B ให้ย้ายขึ้นเหนือ
- มาตรการนี้ถูกประกาศในฐานะส่วนหนึ่งของ กลยุทธ์บุคลากรด้านเทคโนโลยี ฉบับแรกของแคนาดา
- ผู้ถือวีซ่า H-1B สามารถย้ายมาแคนาดาได้แม้ยังไม่มีตำแหน่งงานรออยู่ในแคนาดา
- แคนาดาจัดสรรโควตา 10,000 ที่ สำหรับโครงการนี้
- ต้องรับให้ครบภายใน 1 ปีนับจากวันที่ 16 กรกฎาคม
- ใบอนุญาตทำงานที่ออกให้มีอายุ 3 ปี
ข้อถกเถียงและโอกาสของระบบ H-1B ในสหรัฐฯ
- วีซ่า H-1B มีเป้าหมายเพื่อดึงดูดแรงงานทักษะที่ขาดแคลนในสหรัฐฯ และเพิ่มความยืดหยุ่นให้เศรษฐกิจ
- อย่างไรก็ตาม ยังมีเสียงวิจารณ์ต่อเนื่องว่านายจ้างใช้วีซ่านี้ในทางที่ผิดเพื่อหาคนทำงานที่ยอมรับค่าจ้างต่ำกว่าเพื่อนร่วมงานชาวอเมริกัน
- อินเดีย ซึ่งเป็นหนึ่งในแหล่งผู้สมัครหลัก มีความนิยมต่อ H-1B สูง
- รัฐบาล Biden ได้ประกาศ การปฏิรูปแบบค่อยเป็นค่อยไป ต่อโครงการ H-1B ระหว่างการเยือนระดับรัฐของนายกรัฐมนตรีอินเดีย Narendra Modi
การปลดพนักงานในวงการเทคโนโลยีและข้อจำกัด 90 วัน
- การปลดพนักงานครั้งใหญ่ในอุตสาหกรรมเทคโนโลยีช่วงต้นปี 2023 ทำให้ความไม่มั่นคงในการพำนักของผู้ถือ H-1B กลับมาเป็นที่สนใจอีกครั้ง
- ผู้ถือ H-1B หากสูญเสียงานจะต้อง ออกจากสหรัฐฯ ภายใน 90 วัน
- แคนาดาสามารถใช้ประโยชน์จากข้อเท็จจริงที่ว่าสหรัฐฯ ได้ตรวจสอบผู้ถือ H-1B เหล่านี้มาแล้ว และคนกลุ่มนี้มีประสบการณ์ทำงานในอเมริกาเหนือ
- มาตรการนี้จึงเป็นโอกาสในการดึงดูดบุคลากรที่ต้องการที่พึ่ง
องค์ประกอบอื่นของกลยุทธ์บุคลากรด้านเทคโนโลยีของแคนาดา
- แผนดึงดูดบุคลากรของแคนาดาไม่ได้มีเพียงใบอนุญาตทำงานสำหรับผู้ถือ H-1B เท่านั้น แต่ยังรวมถึงหลายมาตรการ
- มีหมวด STEM เฉพาะในโครงการ Express Entry ที่มุ่งเป้าแรงงานทักษะ
- มีการประชาสัมพันธ์เพื่อดึงดูด ดิจิทัลโนแมด
- รวมถึงวีซ่าที่ช่วยให้แรงงานย้ายมาแคนาดาเพื่อทำงานกับสตาร์ตอัปรายอื่นที่ไม่ใช่บริษัทของตนเองได้ง่ายขึ้น
- ยังรวมถึงการพัฒนา Innovation Stream ที่จะมอบ ใบอนุญาตทำงาน 5 ปี ให้กับผู้ที่มีทักษะในสาขาเฉพาะ หรือผู้ที่จะทำงานกับบริษัทที่มีส่วนช่วยต่อเป้าหมายนวัตกรรมอุตสาหกรรมของแคนาดา
บริบทที่กว้างขึ้นของการแข่งขันแย่งชิงบุคลากร
- แคนาดาให้ความสำคัญทั้งกับการดึงดูดบุคลากรจากต่างประเทศและการพัฒนาบุคลากรในประเทศ
- แรงงานทักษะ โดยเฉพาะ บุคลากรด้านเทคโนโลยี กำลังขาดแคลนในหลายภูมิภาค
- โครงการดึงดูดบุคลากรที่ปรับปรุงใหม่นี้ไม่ใช่นโยบายที่พบได้ยาก แต่เป็นความพยายามของแคนาดาในการสร้างความได้เปรียบในการแข่งขันแย่งชิงบุคลากร
- กลยุทธ์นี้ไม่ได้กล่าวถึง ชาวรัสเซีย อย่างชัดเจน
- เชื่อกันว่ามีผู้เชี่ยวชาญด้านเทคนิคทักษะสูงหลายแสนคนได้ออกจากรัสเซียเพื่อหลีกเลี่ยงการเกณฑ์ทหาร หรือมองหาโอกาสที่ดีกว่าท่ามกลางมาตรการคว่ำบาตรทางเศรษฐกิจ
1 ความคิดเห็น
ความเห็นจาก Hacker News
ผู้อพยพแบบนี้แหละที่ไม่ว่าประเทศไหนก็ควรอยากได้มากที่สุด
ต้นทุนหลักที่คนหนึ่งคนสร้างให้รัฐโดยทั่วไปคือ การศึกษา K-12 และค่ารักษาพยาบาลในวัยชรา แต่ผู้อพยพแบบนี้ไม่ได้สร้างต้นทุนก้อนใหญ่ส่วนแรกให้รัฐบาล
ในขณะเดียวกัน ถ้าได้งานก็มีโอกาสสูงที่จะได้รับเงินเดือนมากกว่ารายได้มัธยฐาน จึงจ่ายภาษีมากขึ้นด้วย มองจากเศรษฐศาสตร์ล้วน ๆ แล้ว ผู้อพยพ H-1B คือแหล่งรายได้ภาษีที่สมบูรณ์แบบสำหรับรัฐบาล
ในทางกลับกัน ชาวแคนาดาที่เรียน K-12 ในแคนาดา ได้รับการศึกษาระดับอุดมศึกษาที่รัฐอุดหนุนอย่างมาก แล้วไปทำงานและจ่ายภาษีในสหรัฐ ถือเป็นการสูญเสียครั้งใหญ่ในทางเศรษฐกิจสำหรับแคนาดา
ถ้ารับทุกคนเข้ามาแบบชั่วคราว นำเข้าเฉพาะหลังจบการศึกษาระดับอุดมศึกษา แล้วส่งออกก่อนเกษียณราว 10 ปี ก็จะหลีกเลี่ยงต้นทุนทุกอย่างที่เกิดจากการมี “คน” อยู่ในประเทศ และเก็บเกี่ยวเฉพาะผลตอบแทนทางเศรษฐกิจจากแรงงานได้
แน่นอนว่าถ้าเป็นแบบนั้น ฉันเองก็คงถูกส่งออกในไม่ช้า จึงยากจะเรียกว่าประเทศ “ของพวกเรา” แต่สำหรับคนส่วนน้อยผู้รุ่งโรจน์และกล้าหาญในคณะผู้บริหารที่ขับเคลื่อน Canada Inc. มันคงเป็นสังคมเชิงเศรษฐกิจที่ทั้งโลกต้องอิจฉา
สำหรับบริษัท ข้อดีมีเพียงอย่างเดียวคือคนเหล่านี้เป็นแรงงานลักษณะคล้ายทาสผูกสัญญายุคใหม่ ที่สถานะผู้อพยพผูกติดกับนายจ้าง โครงสร้างแบบนั้นควรถูกยกเลิก แต่ผมคิดว่าควรลดจำนวนการออกวีซ่าและเปลี่ยนไปใช้ ระบบประมูลตามเงินเดือน
เช่น ถ้าไม่จ่ายอย่างน้อยระดับเปอร์เซ็นไทล์ที่ 80 ของอุตสาหกรรมและช่วงอายุนั้น ก็ควรขอ H-1B ไม่ได้ จำนวนปีประสบการณ์ปั้นตัวเลขกันได้ง่าย จึงควรใช้อายุเป็นเกณฑ์ ไม่เช่นนั้นมันก็จะยังเป็นเครื่องมือกดค่าจ้างต่อไป
มันถูกวางภาพว่าเป็นประโยชน์ต่อสหรัฐ แต่ผลประโยชน์จริงส่วนใหญ่กลับตกไปอยู่กับชนชั้นปรสิตส่วนน้อยที่หมุนเวียนไปมาระหว่างวอชิงตันกับภาคเอกชน
ถ้าการเปิดศึกแข่งกันจากเพื่อนบ้านทางเหนือจะช่วยสั่นคลอนระบบนี้และเปิดโปงความ腐敗ได้ก็ดีแล้ว และถ้าแคนาดาขยายโครงการแบบนี้ให้กับคนอเมริกันที่ไม่มีประกันสุขภาพด้วย การย้ายออกนอกประเทศครั้งใหญ่ก็อาจทำให้สหรัฐต้องกลับมาคิดใหม่กับระบบสาธารณสุขที่ล้าหลังและ腐敗ของตัวเองด้วย
ดูเหมือนพวกเขาจะสนใจเงินเดือนสูงของคนมาใหม่มากกว่าผู้มีสิทธิเลือกตั้งเก่าแก่เสียอีก
มันยังไม่ยั่งยืนด้วย เพราะแม้แต่ผู้อพยพที่ทำกำไรได้มากกว่าเหล่านี้ก็จะปักหลักตั้งถิ่นฐานและมีลูก และลูกของพวกเขาก็จะกลายเป็นคนที่ต้องใช้ค่าใช้จ่ายด้านการศึกษาสูงอีกครั้ง
ขณะที่ต้นทุนที่คนท้องถิ่นต้องจ่ายเพื่อให้ได้ทักษะเหล่านั้นสูงกว่ามาก เท่ากับรัฐบาลทุ่มเงินก้อนโตให้มหาวิทยาลัยและที่อื่น ๆ แต่กลับบ่อนทำลายฐานของคนท้องถิ่นที่คาดหวังผลตอบแทนจากการลงทุนด้านการศึกษานั้น
แรงจูงใจให้คนท้องถิ่นไปเรียนทักษะที่เป็นที่ต้องการก็ลดลงด้วย หากบริษัทสามารถปล่อยเช่าแรงงานราคาถูกแบบนี้ต่อได้วันละมากกว่า £500 และยังเลี่ยงภาษีได้อีก สุดท้ายมันก็เป็นดีลแย่ ๆ ที่มีแต่บริษัทยักษ์ใหญ่ได้ประโยชน์
น่าสนใจอยู่หรอก แต่คงไม่ใช่ในแง่ดี
แรงงานสายเทคจำนวนมากที่เจอคลื่นเลย์ออฟเมื่อปีก่อนยังคงหางานใหม่ลำบากอยู่ โดยเฉพาะระดับจูเนียร์ยิ่งหนัก ผมกำลังช่วยเพื่อนและอดีตเพื่อนร่วมงานอยู่ และตลาดตอนนี้โหดมากจริง ๆ
อย่างน้อยในแวนคูเวอร์ตอนนี้ก็ดูไม่เหมือนจะมี การขาดแคลนบุคลากรด้านเทคโนโลยี
สถานการณ์ที่อยู่อาศัยของแคนาดาก็แย่อยู่แล้ว และยังไม่มีวี่แววจะดีขึ้น มาตรการนี้ดูเหมือนจะมีแต่กดเงินเดือนงานเทคที่ต่ำกว่าสหรัฐอยู่มากให้ต่ำลงไปอีก และทำให้วิกฤตที่อยู่อาศัยหนักขึ้น
ไม่น่าเชื่อว่าคนที่ใช้วีซ่าใหม่นี้จะอยากอยู่ชนบททั้งที่ยังไม่มีงาน ส่วนใหญ่น่าจะอยากมาที่แวนคูเวอร์ โทรอนโต หรือมอนทรีออลมากกว่า
ถ้าดูจากอัตราดอกเบี้ยจำนอง ราคาบ้านก็ควรจะตกลงแรง แต่ถ้าจะประคองราคาให้สูงไว้ ก็ต้องทำให้ความขาดแคลนหนักขึ้นไปอีกเท่านั้น
ดูจากตัวเลขแล้วเหมือนตลก แต่ขมขื่นเกินกว่าจะหัวเราะ
ถ้าเทียบโทรอนโตกับชิคาโก หรือมอนทรีออลกับบอสตัน ก็น่าจะคล้ายกัน ต่อให้รัฐบาลแคนาดาทำขั้นตอนราชการให้ง่ายขึ้นและไม่อำมหิตน้อยลง ผมก็ยังไม่คิดว่าจะมีการย้ายถิ่นเข้าสู่แคนาดาครั้งใหญ่ตราบใดที่เงื่อนไขพื้นฐานพวกนี้ยังอยู่
ถ้าผมถูกบังคับให้ย้ายเพราะเจ้าของบ้านถึงเวลาต่ออายุจำนอง ผมก็ไม่รู้ว่าจะทำอย่างไรเหมือนกัน
มันดูเป็นการเปลี่ยนนโยบายที่ขัดแย้งกันเองพอสมควร ถ้าจะไปแข่งขันได้ สุดท้ายก็คงต้องหันไปมองประเทศอื่น
แคนาดาผลิตและส่งบุคลากรด้านเทคโนโลยีและการแพทย์จำนวนมากไปสหรัฐทุกปี ผู้โพสต์แค่ปลุกกระแสความกังวลเท่านั้น คำว่า สมองไหล จึงไม่ค่อยตรงนัก
สิ่งที่ควรจำมีดังนี้: วีซ่าทำงานของแคนาดาโดยทั่วไปต้องหางานให้ได้ภายใน 4 เดือน และค่าจ้างเมื่อแปลงค่าเงินแล้วก็มักต่ำกว่างานตำแหน่งเดียวกันในสหรัฐมาก อีกทั้งอัตราภาษีส่วนเพิ่มก็สูงพอสมควร
หากอยู่ไปไม่กี่เดือน การเก็บภาษีจะยึดตามถิ่นพำนักไม่ใช่สัญชาติ และถ้าเป็นพลเมืองสหรัฐก็อาจต้องยื่นต่อรัฐบ้านเกิดด้วย โดยปกติก็จะใช้ฝั่งที่มากกว่า
หลังจากไม่กี่เดือนก็สมัคร Medical Services Plan ได้ และหากมีปัญหาระหว่างรอความคุ้มครองของมณฑล ก็มักมีกรณีย้อนหลังให้ แต่ในช่วงเปลี่ยนผ่านก็แนะนำอย่างยิ่งให้คงประกันสุขภาพและประกันทันตกรรมเอกชนไว้
ค่าที่อยู่อาศัยแพงและช่วงนี้ก็หายาก หากเป็นครอบครัวใหญ่ก็อาจใช้เวลา ลองค้นหา TFSA, RRSP, CPP ดู จะช่วยเรื่องการรักษารายได้ได้
ช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา ระบบสาธารณสุขรับแรงกดดันหนัก ในบางเมืองจึงหาหมอได้ค่อนข้างยาก ถ้าต้องพบแพทย์ก็ควรรีบจัดการ ตอนนี้บางทีการหาแพทย์ประจำครอบครัวอาจใช้เวลาหลายเดือน
พื้นที่ของแคนาดาที่ตอนนี้ไม่ได้กำลังไฟไหม้ก็น่าอยู่พอสมควร ถ้ามีคำถามก็ถามได้สบาย ๆ
ช่วงอัตราภาษีไต่ขึ้นเร็วมาก จนหลายครั้งขึ้นเงินเดือนไปก็แทบไม่มีความหมาย เพราะรัฐเอาไปมากขึ้นแทน แต่แผนซื้อหุ้นและตัวเลือกเกษียณกลับค่อนข้างใจกว้าง ถ้าไม่ได้ตั้งใจอยู่แคนาดานานก็ไม่ค่อยคุ้ม
ภาษีเงินได้ต่างกันตามมณฑลและรัฐบาลท้องถิ่นเหมือนในสหรัฐ Quebec สูงที่สุด แต่ก็มีสวัสดิการอย่างดูแลเด็กฟรีหรือราคาถูกที่มากเช่นกัน
การเป็นพลเมืองสหรัฐไม่ได้แปลว่าต้องมีรัฐบ้านเกิดเสมอไป ถ้าจำเป็นก็อาจใช้ตู้ไปรษณีย์ในรัฐที่ไม่มีภาษีเงินได้อย่าง TX, FL, WA ได้
ปกติต้องอยู่ในมณฑล 3 เดือนจึงจะใช้ประกันสุขภาพของมณฑลได้ ก่อนหน้านั้นจึงต้องมีประกันเอกชนไว้
โดยทั่วไปหาที่อยู่อาศัยไม่ยากนัก แต่ถ้าอยู่ GTA หรือ Vancouver ก็อาจต้องออกไปไกลพอสมควร ถ้าอยากได้ที่ใหญ่ ราคาถูก และใกล้ ก็อาจต้องรอนาน
ประเด็นสำคัญคือ IRS ของสหรัฐไม่ชอบ TFSA แต่ RRSP โดยทั่วไปไม่มีปัญหามากนัก ส่วนรัฐบาลแคนาดาก็ไม่ค่อยมองดีต่อการนำเงินไปใส่บัญชีเกษียณของสหรัฐ
ต้องรู้ด้วยว่า FBAR คืออะไร และต้องยื่นเมื่อไรเพราะอะไร รวมถึงตรวจดูบทลงโทษจาก PFIC และการถือกองทุนดัชนี, ETF, บริษัทโฮลดิ้งด้วย ไม่ผิดกฎหมาย แต่ค่าใช้จ่ายและขั้นตอนเป็นเรื่องปวดหัวมาก
ภาษีโดยมากไม่ใช่ปัญหาใหญ่ เพราะภาษีแคนาดามักสูงกว่าและนำไปหักกับภาษีสหรัฐได้ แต่กำไรจากการขายสินทรัพย์อาจซับซ้อนขึ้น ถึงอย่างนั้นก็ยังต้องยื่น และถ้าเกิน USD 100k ก็มีโอกาสสูงที่จะต้องใช้ผู้เชี่ยวชาญภาษีข้ามพรมแดน
ใน Calgary, Vancouver, Edmonton ไม่เคยเจอปัญหาเรื่องหมอ แต่ฝั่งตะวันออกไม่แน่ใจ การรักษาในเมืองใหญ่ เมืองรอง และเมืองเล็กต่างกัน และบางครั้งความต่างนั้นก็ไม่เป็นอย่างที่คิด
ในฐานะชาวแคนาดาที่มาทำงานสายเทคในสหรัฐ ผมอยากแนะนำอย่างหนักแน่นให้คนแคนาดารุ่นหนุ่มสาวที่อ่านสิ่งนี้และพอมีกำลัง ออกจากแคนาดาไป
ระบบที่พังไปแล้วกำลังถาโถมใส่คนรุ่นใหม่อย่างเสียเปรียบมากขึ้น
แคนาดา ราคาบ้านแพงกว่า, ระบบสาธารณสุขกำลังพัง ค่าจ้างต่ำ และค่าครองชีพโดยรวมก็แพงกว่า
ผมโตมากับ CBC มาทั้งชีวิต และหลังจากย้ายมาอเมริกาก็ช็อกตรง ๆ ว่าคุณภาพชีวิตดีขึ้นแค่ไหน
ระดับความรุนแรงที่นี่สูงกว่าประเทศอื่นมาก ต่อให้อยู่ San Francisco ซึ่งอัตราฆาตกรรมต่ำกว่าค่าเฉลี่ยสหรัฐครึ่งหนึ่ง ก็ยังสูงกว่ายุโรปและแคนาดาเป็นสองเท่า เมื่อไม่กี่สัปดาห์ก่อนมีการยิงกันที่สนามเด็กเล่นแถวบ้าน
ถึงอย่างนั้น สัดส่วนราคาบ้านต่อค่าจ้างของแคนาดาก็แย่มากจนน่าตกใจ
เรื่องการรักษาพยาบาลก็แย่มาก Kaiser ทำให้ผมต้องผ่านขั้นตอนราชการไม่รู้จบเพื่อไม่ยอมจ่ายค่ายาของผม
เหมือนเป็นพาวเวอร์อัปแฝงของชีวิต
ฉันไม่เห็นเลยว่าจะทำเรื่องนี้โดยไม่ทำให้ปัญหาที่อยู่อาศัยของแคนาดาแย่ลงได้อย่างไร สถานการณ์ที่นี่เลวร้ายมาก
ฉันมีทาวน์เฮาส์ในย่านดีๆ ของเมืองขนาดกลางในแคนาดา และราคามันเพิ่มเป็นสองเท่านับตั้งแต่ปี 2017 คนที่ย้ายเข้ามาอยู่ยูนิตแบบเดียวกับบ้านฉันขับ Tesla, Mercedes, BMW และมีรายได้รวมทั้งครัวเรือนมากกว่า 200k
รายได้ครัวเรือนของเราอยู่ในกลุ่มบนสุด 5% อย่างมั่นคง และตอนนี้ก็มีส่วนของทุนในบ้านปัจจุบันอยู่มาก แต่ก็ยังไม่มีทางรับภาระบ้านที่ใหญ่กว่านี้ได้ ฉันดูไกลออกไปถึงชานเมืองที่ไกลกว่าเดิมอีก 40~50 นาทีแล้ว แต่ราคาก็แค่ถูกลงนิดหน่อย ไม่พอให้คุ้มกับการย้าย
ฉันไม่เข้าใจว่านี่จะช่วยให้สถานการณ์ของครอบครัวในแคนาดาดีขึ้นได้อย่างไร
กลยุทธ์ที่คอยยัดผู้อพยพเข้าสู่ระบบต่อไปแบบนี้ไม่ยั่งยืน ถึงจุดหนึ่งเราจำเป็นต้องมีกลยุทธ์ที่ยั่งยืน เช่น อัตราการเจริญพันธุ์รวมเกิน 2.1 สิ่งที่ต้องการไม่ใช่ผู้อพยพ แต่เป็นเด็กทารก
ต่อให้ได้เงินมากกว่า USD $150K แถมโบนัส ก็ยังยากที่จะหาเหตุผลมาซื้อบ้านที่นั่นเพื่อจะย้ายกลับไป พ่อแม่ฉันซื้อบ้านใน Ottawa ราวๆ ปี 2011 ด้วยราคาประมาณ $250K และบ้านข้างๆ เพิ่งขายไปที่ $1.2M
เงินเดือนในแคนาดาโดยทั่วไปแย่มากเมื่อเทียบกับสหรัฐฯ เพื่อนโปรแกรมเมอร์ของฉันในอเมริกาได้เงินแทบจะพอๆ กับฉัน แต่พี่น้องของเขาที่ทำงานคล้ายกันในสาขาแคนาดาของบริษัทเดียวกันได้ใกล้เคียง CAD $90K
พูดตรงๆ ว่านโยบายตรวจคนเข้าเมืองของแคนาดาให้ความรู้สึกเหมือนความพยายาม กดค่าจ้าง ใน Walmart แถว Ottawa ตอนนี้ดูเหมือนราว 60% เป็นแรงงานต่างชาติชั่วคราวที่ทำงานระดับล่างด้วยค่าแรงขั้นต่ำ และเพราะวีซ่าผูกกับนายจ้าง พวกเขาก็ดูเหมือนยอมรับการถูกเอาเปรียบได้ระดับหนึ่ง
ฉันสงสัยว่าวีซ่าครั้งนี้ที่แม้ไม่มีงานก็ยังได้จะให้ผลแบบไหน
ถ้าไม่ใช่ว่าทุกคนอยากอยู่แค่ Vancouver กับ Toronto ก็มีพื้นที่พอจะสร้างบ้านได้เยอะมาก หรือว่าขาดแรงงานก่อสร้างสำหรับสร้างบ้าน?
ค่าเช่าใน Vancouver เพิ่มเป็นสองเท่าแล้ว และเมื่อเทียบกับรายได้มัธยฐาน ฉันไม่รู้เลยว่าตอนนี้ผู้คนอยู่กันได้อย่างไร
ฉันไม่เข้าใจจริงๆ ว่าหลังจากดู 3 ปีที่ผ่านมาแล้ว คนยังจะมีภาพฝันแบบไหนกับรัฐบาลแคนาดาได้อีก
แคนาดากำลังมีการย้ายออกของประชาชนตัวเองในระดับสูงเป็นประวัติการณ์ สาเหตุส่วนหนึ่งคือค่าครองชีพแพงกว่าสหรัฐฯ โอกาสน้อยกว่า และเงินเดือนต่ำกว่า
คนที่มีทางเลือก โดยเฉพาะ บุคลากรระดับท็อป จะเมินนโยบายนี้และอยู่ในสหรัฐฯ ต่อไป ระบบแบบนี้ใช้ดึงคนเข้ามาได้ แต่มีข้อจำกัดในการดึงคนเก่งที่สุด หรือแม้แต่คนที่มีคุณสมบัติ “ดี” จริงๆ
ถ้าดูตัวเลขทางการของแคนาดา การย้ายออกในไตรมาส 3 ปี 2022 อยู่ที่ 16.5k ซึ่งเป็นค่าสูงสุด และไตรมาส 3 ปี 2018 อยู่ที่ 15.5k แต่ไตรมาสล่าสุดอื่นๆ อย่างไตรมาส 4 ปี 2022 และไตรมาส 1 ปี 2023 กลับต่ำกว่าบางช่วงในอดีต อีกอย่างประชากรก็มากขึ้นกว่าสมัยนั้นมากแล้ว
https://www150.statcan.gc.ca/t1/tbl1/en/tv.action?pid=171000...
https://www.statista.com/statistics/443066/number-of-emigran...
ฉันคิดว่าตัวเองก็ค่อนข้างมีความสามารถนะ
ฉันนึกไม่ออกเลยว่าความเครียดจากการใช้ชีวิตด้วย H-1B จะหนักแค่ไหน ฉันรู้ว่าตัวเองไม่มีทางรับมือไหวแน่ๆ เลยเคารพคนที่มีทั้งความตั้งใจและความสามารถจะทนกับสิ่งนั้นเพื่อทำให้ชีวิตของตัวเองและครอบครัวดีขึ้น
ถ้าฉันไม่ใช่คนอเมริกัน ก็คงไม่มีความกล้าจะลองเหมือนกัน วิธีที่พวกเขาถูกปฏิบัตินั้นไม่สมเหตุสมผลทั้งต่อตัวพวกเขาเองและต่อสหรัฐฯ
เมื่อ 1 ปีก่อนฉันเคยได้ประโยชน์จากโปรแกรมคล้ายกันและไม่เสียใจ แต่คิดว่าการพูดอย่างตรงไปตรงมาเพื่อคนอื่นน่าจะช่วยได้
อย่างแรก วงการเทคของแคนาดาแตกต่างจากสหรัฐฯ ยุโรป และเอเชียที่ฉันเคยอยู่โดยสิ้นเชิง งานสายเทคนั้นหายาก และแม้แต่ Shopify ซึ่งเป็นนายจ้างรายใหญ่ในสายเทคก็เพิ่งลดคนไปไม่นานนี้
อย่างที่สอง เงินเดือนแย่มาก โดยเฉพาะสำหรับผู้อพยพ มีคำว่า “Canadian Experience” อยู่ ซึ่งหมายถึงคุณไม่มีประสบการณ์ทำงานในแคนาดา ก็เลยต้องรับเงินเดือนต่ำไปก่อนเพื่อสะสมมัน แน่นอนว่าเป็นเรื่องไร้สาระ
มันหนักมากจนอย่างน้อยใน Ontario รัฐบาลเข้ามาจัดการและทำให้เป็นเรื่องผิดกฎหมายแล้ว
https://www.ohrc.on.ca/en/policy-removing-%E2%80%9Ccanadian-...
สุดท้าย ค่าครองชีพเมื่อเทียบกับรายได้นั้นเหลวไหลเกินไป ค่าเช่าใน Vancouver หรือ Toronto แทบควบคุมไม่ได้ไปแล้ว และถ้าคิดรวมกับดอกเบี้ยจำนองที่ขึ้นในช่วงหลัง การจะซื้อบ้านก็แทบเป็นไปไม่ได้หากไม่มีเงินก้อนมากพอ
ช่วงไม่กี่เดือนมานี้ราคาอาหารก็ขึ้นมากเช่นกัน และเมื่อเทียบกับรายได้มัธยฐานแล้ว ต่อให้มีงานที่ดี มันก็ยังแพงเกินไปจนออกไปใช้ชีวิตข้างนอกได้ไม่เท่าที่อยาก
แคนาดาเป็นที่ที่ดีสำหรับคนธรรมดา โดยเฉพาะถ้าอยู่กับครอบครัว และฉันก็ไม่เสียใจ แต่ตอนนี้มันไม่ใช่ที่ที่เหมาะสำหรับการประสบความสำเร็จในวงการเทค
เลยมีคนที่อ้างว่าเป็น “Senior Engineer” ในประเทศบ้านเกิด แต่แม้แต่ fizzbuzz ก็ยังไม่ผ่าน เมื่อสัญญาณต่อสัญญาณรบกวนต่ำขนาดนี้ นายจ้างจำนวนมากจึงไม่คิดจะสนใจ จนกว่าจะมีหลักฐานว่ามีใครสักคนพร้อมจ้างคนนั้นในตำแหน่งนั้นด้วยค่าจ้างตามมาตรฐานแคนาดา
เช่น Sap, Workday, Cisco, Amazon, Microsoft, Meta
ในฐานะคนที่อยู่สถานะ H-1B ความพยายามนี้ของแคนาดาดูไม่มีความหมายโดยรวม และฉันไม่เข้าใจตรรกะที่ทำกฎหมายนี้ออกมาแบบนี้
H-1B ได้มาจากการจับสลาก และปีนี้ผ่านไม่ถึง 10% สาเหตุหลักคือการฉ้อโกงของบริษัทคอนซัลต์อินเดีย ซึ่งรัฐบาลสหรัฐฯ พยายามปราบปรามแต่ก็มีแนวโน้มว่าจะทำได้ไม่ดีพอ
ต่อให้เป็นปีที่ดีก็ยังมีราวครึ่งหนึ่งที่ไม่ผ่านการจับสลาก หากเรียนจบปริญญาโทในสหรัฐฯ จะมีโอกาสจับสลาก 3 ครั้งผ่านการขยาย STEM OPT และหลังจากนั้นก็ต้องออกไป
ถ้าผ่านการจับสลาก ก็แทบจะปักหลักในสหรัฐฯ ได้แล้ว ถ้าไม่ได้มาจากอินเดียหรือจีน ก็สามารถหาบริษัทมาสปอนเซอร์กรีนการ์ดและได้ภายใน 3 ปี และบริษัทเทครายใหญ่ทุกแห่งก็ยื่นกรีนการ์ดให้
คนจากอินเดียและจีนมีคิวรอนาน โดยเฉพาะชาวอินเดียที่อาจกลายเป็น คิวรอ 100 ปี ได้เพราะขนาดของการย้ายถิ่นในช่วงหลัง ถึงอย่างนั้น H-1B ก็อยู่ได้รวม 9 ปี และหลังจากนั้นเมื่อยื่นกรีนการ์ดแล้ว ระหว่างรอก็สามารถได้ EAD ทำให้ในทางปฏิบัติอยู่และทำงานต่อได้ระหว่างที่เรื่องยังดำเนินอยู่
ถ้ามีปัญหาในกระบวนการกรีนการ์ดจนถูกปฏิเสธ พออยู่ในสถานะ EAD ก็ต้องออกทันที ความเครียดระดับพลิกชีวิตมีอยู่จริง แต่ถึงตอนนั้นคนก็จะทุ่มชีวิตเพื่อตั้งหลักในสหรัฐฯ ไป 100% แล้ว หรือไม่ก็เป็นคนที่จะออกไปอยู่ดี ฉันคิดว่าจำนวนมาก พอประมาณ 50% กลับอินเดีย
ยิ่งทำให้กฎหมายนี้ชวนงง จุดคอขวดหลักคือการจับสลาก H-1B และประเมินได้ไม่ยากว่าชาวอินเดีย 30~40% ไม่ผ่านการจับสลากและต้องออกไป และตัวเลขนี้ก็เพิ่มขึ้นเรื่อย ๆ
แต่แคนาดากลับไปเปิดทางเลือกให้คนที่ผ่านการจับสลากแล้ว ถ้าผ่านการจับสลากแล้วจะพิจารณาแคนาดาไปทำไม? เงินเดือนในสหรัฐฯ สูงกว่าง่าย ๆ สองเท่า และยิ่งตำแหน่งสูง ช่องว่างก็ยิ่งมาก
และถ้าแคนาดาต้องการรักษาคุณภาพของผู้อพยพ H-1B ก็เป็นการจับสลากแบบตรงตัว พนักงาน Google กับพนักงานจากโรงงานเอาต์ซอร์สอินเดียแบบ TCS ที่เอาเปรียบแรงงานจึงมีโอกาสเท่ากัน แถม TCS ยังยื่น H-1B มากกว่ามาก
เรื่องนี้คงแทบไม่ช่วยอะไรในการดึงผู้อพยพจากสหรัฐฯ คนที่ผ่าน H-1B แล้วมีแนวโน้มจะไม่ย้ายออก เว้นแต่จะกลับประเทศตัวเอง สหรัฐฯ ดีเกินไปในแง่ค่าตอบแทน และพื้นที่ส่วนใหญ่ก็เป็นมิตรกับผู้อพยพพอสมควร
H-1B ออกให้ 3 ปี และต่ออายุได้สองครั้ง หลังจากนั้นต้องออกนอกประเทศ หากภายใน 6 ปีนั้นได้ยื่นกรีนการ์ดและผ่านสองขั้นตอนแรกไปแล้ว ก็จะต่อ H-1B ได้ต่อเนื่อง
แต่ไม่ได้หมายความว่าจะได้ EAD ระหว่างรอให้ปัญหาคิวกรีนการ์ดคลี่คลาย และการพำนักในสหรัฐฯ ก็ไม่ได้รับประกันระหว่างรอ หากตกงานแล้วหางานลักษณะใกล้เคียงกันใหม่ไม่ได้ภายในไม่กี่เดือน ก็ต้องออกไป
ที่อยู่อาศัยขาดแคลนอย่างรุนแรงอยู่แล้ว และทั้งค่าเช่าและราคาก็พุ่งขึ้นไม่หยุด
แต่กลับมีแนวคิดแบบ “อืม งั้นลองทำให้แรงงานเทครายได้สูงจากสหรัฐฯ ย้ายมาแคนาดาได้ง่ายขึ้นไหม”
ไอเดียโดยรวมถือว่าดี แต่จังหวะนี้แย่มาก เพราะดอกเบี้ยสูงทำให้การก่อสร้างที่อยู่อาศัยชะลอลง และยิ่งแก้วิกฤติที่อยู่อาศัยได้ยากขึ้น มันจะทำให้ชาวแคนาดาจำนวนมากที่อยู่ในภาวะที่อยู่อาศัยไม่มั่นคงไม่พอใจอย่างมาก
รัฐบาลสามารถ “ทำให้” ภาวะเศรษฐกิจดีขึ้นได้ง่ายมากด้วยการดันราคาบ้านขึ้น เริ่มจากสร้างให้น้อยลง ก็ประหยัดเงินที่จะต้องใช้กับโครงสร้างพื้นฐานใหม่ด้วย
พอราคาขึ้น คนที่มีบ้านก็ร่ำรวยขึ้น แค่ขายไม่ได้ เพราะถ้าขายก็กลายเป็นคนไร้บ้าน
และเมื่อทุกคนรู้ว่าจำนองคือ “การลงทุนที่ดีมาก” ธนาคารก็ยิ่งมั่นคงสุด ๆ