Meta ยุติโปรแกรมความหลากหลาย ความเท่าเทียม และการมีส่วนร่วม (DEI)

 (axios.com)
4 คะแนน โดย GN⁺ 2025-01-11 | 1 ความคิดเห็น | แชร์ทาง WhatsApp
  • Meta แจ้งพนักงานผ่านบันทึกภายในว่าจะยุติโปรแกรม DEI (Diversity, Equity, and Inclusion)
  • นี่เป็นส่วนหนึ่งของความเคลื่อนไหวที่ Meta ต้องการกระชับความสัมพันธ์กับรัฐบาลทรัมป์ และบ่งชี้ว่าจะส่งผลต่อแนวปฏิบัติด้านการบริหารของบริษัท
  • การเปลี่ยนแปลง
    • การจ้างงาน: จะยังคงสรรหาผู้สมัครจากภูมิหลังที่หลากหลายต่อไป แต่จะยุติแนวทาง "diverse slate approach"
    • เป้าหมายด้านการเป็นตัวแทน: ยุติเป้าหมายด้านการเป็นตัวแทนของผู้หญิงและชนกลุ่มน้อย
    • ความหลากหลายของซัพพลายเออร์: หยุดความพยายามในการจัดหาจากธุรกิจที่มีเจ้าของหลากหลายกลุ่ม และหันไปมุ่งสนับสนุนธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลาง
    • โปรแกรมฝึกอบรม: พัฒนาโปรแกรมที่มุ่งเน้นแนวปฏิบัติที่เป็นธรรมเพื่อลดอคติ แทนการฝึกอบรมด้านความเท่าเทียมและการมีส่วนร่วม
    • ทีม DEI: ยุบทีมที่มุ่งเน้นด้าน DEI และ Maxine Williams จะรับบทบาทใหม่ที่มุ่งเน้นด้านการเข้าถึงและการมีส่วนร่วม
  • ยังคงรักษาหลักการพื้นฐาน
    • สร้างผลิตภัณฑ์สำหรับทุกคน และจะไม่ตัดสินใจจ้างงานโดยอิงจากคุณลักษณะที่ได้รับความคุ้มครอง
    • รักษาความสม่ำเสมอของแนวปฏิบัติด้านการจ้างงานเพื่อรับประกันความเป็นธรรมและความเป็นกลาง
    • กลุ่มชุมชนพนักงาน (MRG) ยังคงเปิดกว้างสำหรับทุกคน
  • McDonald's ยุติโปรแกรม DEI
    • McDonald's ก็ประกาศยุติโปรแกรม DEI บางส่วนเช่นกัน
    • สิ่งนี้สะท้อนให้เห็นว่ากระแสต่อต้านความพยายามด้าน DEI ของภาคธุรกิจกำลังรุนแรงขึ้นก่อนการเข้ารับตำแหน่งของทรัมป์
  • ข้อเสนอจากผู้ถือหุ้นเพิ่มขึ้น
    • ตั้งแต่ปี 2020 ข้อเสนอจากผู้ถือหุ้นที่ต่อต้าน DEI เพิ่มขึ้นสามเท่า
    • ข้อเสนอเหล่านี้เป็นส่วนสำคัญของกระแสต่อต้านความพยายามด้าน DEI ของภาคธุรกิจ

บทความที่เกี่ยวข้อง

1 ความคิดเห็น

 
GN⁺ 2025-01-11
ความคิดเห็นจาก Hacker News

  • นักพัฒนาซอฟต์แวร์คนหนึ่งได้แบ่งปันประสบการณ์ของตนกับ BBC หลังจากนั้นบริษัทขนาดใหญ่หลายแห่งก็เชิญเขาไปเป็นที่ปรึกษาให้โครงการด้านความหลากหลาย แต่ในทางปฏิบัติกลับพบแรงต้านเรื่องการจ้างงานอย่างมาก

    • หลายบริษัทใช้ภาพ Black Lives Matter บนโซเชียลมีเดีย ส่งบันทึกข้อความ และจัดมื้อกลางวัน แต่แทบไม่มีการจ้างงานจริงเกิดขึ้นเลย
    • โครงการ DEI ชอบสร้างภาพลักษณ์ที่มองเห็นได้ เพื่อให้ดูเหมือนว่ากำลังมีการทำงานที่สำคัญเกิดขึ้นจริง

  • ในฐานะสมาชิกของชนเผ่า Wasq'u เขาเน้นว่าการเปลี่ยนแปลงที่เป็นรูปธรรมจากโครงการ DEI ต้องอาศัยความมุ่งมั่นและการโฟกัสอย่างต่อเนื่องเป็นเวลานาน

    • ต้องมีความทุ่มเทอย่างลึกซึ้งต่อปัญหาสังคม และต้องเข้าใจว่าการมีส่วนร่วมที่ขายได้หรือเป็นที่นิยมนั้นแทบไม่มี
    • การพัฒนาเศรษฐกิจอาจเป็นทางออกสำหรับชุมชนชนกลุ่มน้อยจำนวนมาก และผลประโยชน์ร่วมกันทำให้การประนีประนอมเป็นไปได้

  • ในฐานะ PoC รู้สึกว่าโครงการ DEI เป็นเพียงพิธีการมาตั้งแต่ต้น และมองว่าการประกาศลักษณะนี้เป็นการทำลายตัวเองและไม่ทำให้ใครพอใจ

  • รู้สึกว่าการจ้างงานด้านความหลากหลายในสายเทคเป็นแนวทางที่ผิด และเสนอว่าความพยายามด้านความหลากหลายที่มุ่งไปยังนักเรียนมัธยมปลายอาจมีประสิทธิภาพมากกว่า

  • นักพัฒนาชายผิวดำคนหนึ่งแบ่งปันประสบการณ์การทำงานที่ AWS โดยระบุว่าเขารู้สึกว่าโครงการ DEI เป็นเพียงพิธีการ

    • เขาเน้นว่าการร่วมมือกับมหาวิทยาลัยนอกกลุ่มมหาวิทยาลัยชั้นนำเพื่อช่วยให้นักศึกษามีความสามารถในการแข่งขันเป็นสิ่งสำคัญ

  • Costco เชื่อว่าความพยายามด้าน DEI มอบโอกาสให้กับพนักงาน สมาชิก และซัพพลายเออร์ พร้อมทั้งมีส่วนต่อความสำเร็จทางธุรกิจ

  • บันทึกภายในของ Meta ไม่ใช่เรื่องน่าถกเถียง และมองว่าการจัดหาจากธุรกิจที่มีเจ้าของหลากหลายกลุ่มเป็นเรื่องไม่สมเหตุสมผล

  • โครงการริเริ่ม DEI เป็นเพียงพิธีการ และบรรษัทต่าง ๆ ก็สามารถแสดงให้เห็นได้แล้วว่าพวกเขาเชื่ออะไรจริง ๆ ภายใต้บรรยากาศทางการเมืองเช่นนี้

  • การแต่งตั้ง Dana White เข้าสู่บอร์ดของ Meta เป็นเรื่องน่ากังวล และถูกมองว่าเป็นความพยายามเอาใจรัฐบาลชุดใหม่