- ช่วงหลังมานี้มีแนวโน้มเพิ่มขึ้นที่บริษัทในสหรัฐฯ พยายามซ่อน ข้อมูลตำแหน่งงาน จาก พลเมืองอเมริกัน
- เกิดกรณีซ้ำ ๆ ที่การเข้าถึง หน้าประกาศรับสมัครงาน ถูกจำกัดแม้จะเป็นการเข้าถึงตามปกติ
- ปรากฏการณ์นี้อาจเป็นการจำกัดโดยเจตนา เพื่อให้บริษัทอนุญาตการเข้าถึงเฉพาะ กลุ่มผู้มีความสามารถบางกลุ่ม
- พบว่าบางบริษัทลงประกาศเพียงในเชิง พิธีการ เพื่อให้เป็นไปตามข้อกำหนดทางกฎหมายเท่านั้น
- การกระทำลักษณะนี้อาจบั่นทอน โอกาสการจ้างงานที่เป็นธรรม
ภาพรวมของการปิดกั้นการเข้าถึง
- ช่วงหลังมีรายงานว่าบน เว็บไซต์หางาน หลายแห่งและหน้ารับสมัครงานของบริษัทต่าง ๆ มีการปฏิเสธการเข้าถึงจาก ผู้ใช้ทั่วไป
- มีหลายกรณีที่แสดงข้อความขั้นตอน ยืนยันตัวตน เช่น "กรุณากดค้างไว้เพื่อยืนยันว่าคุณเป็นมนุษย์ ไม่ใช่บอต"
- แม้พยายามเข้าถึงตามปกติ ก็พบแนวโน้มเพิ่มขึ้นของการ บล็อกหน้าเว็บ หรือการแสดงข้อความ "Access to this page has been denied"
เจตนาของบริษัทและรูปแบบการเปิดเผยประกาศรับสมัครงาน
- มีความเป็นไปได้ว่าบริษัทต้องการให้ ประกาศรับสมัครงาน ของตนแสดงต่อคนบางกลุ่มหรือเฉพาะแหล่งบุคลากรจากบางประเทศเท่านั้น
- บางแห่งตั้งข้อจำกัดการเข้าถึงแบบตามอำเภอใจ และบางแห่งก็เพียงลงประกาศแบบ เป็นพิธีการ เพื่อให้ผ่านข้อกำหนดทางกฎหมาย
- จึงอาจเกิดปัญหาที่ประกาศไม่ไปถึง ผู้หางานตัวจริง ทั้งที่ดูเหมือนเปิดรับสมัครอยู่
ผลกระทบต่อตลาดแรงงาน
- ข้อมูลรับสมัครงานที่ไม่เปิดเผยอย่างโปร่งใสมีความเสี่ยงที่จะขัดขวางการมอบ โอกาสที่เป็นธรรม
- ผู้หางานอาจถูกกันออกจาก กระบวนการรับสมัครที่ชอบด้วยกฎหมาย และในระยะยาวอาจนำไปสู่การลดทอน ความโปร่งใส ของตลาดแรงงาน
บทสรุปและนัยสำคัญ
- การ ปิดกั้นและจำกัด ประกาศรับสมัครงานของบริษัทเช่นนี้เสี่ยงจะกลายเป็นการ พรากโอกาส จากพลเมืองอเมริกันและบุคลากรที่มีความสามารถในการแข่งขัน
- จึงมีความจำเป็นต้องเสริมมาตรการรักษาความเป็นธรรมและความโปร่งใสภายใน ตลาดหางานและการจ้างงาน
ยังไม่มีความคิดเห็น