- บริษัท CRM SaaS สำหรับองค์กรการกุศล
- ใช้โมเดล 100/80/100
- เงินเดือนและสวัสดิการคงไว้ 100% เท่าเดิม
- ชั่วโมงการทำงานเหลือ 80% ของเดิม (ทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์ ตั้งแต่วันจันทร์ถึงพฤหัสบดี)
- รักษาระดับผลิตภาพไว้ 100% เท่าเดิม
- พื้นที่ทำงานหลักคือออฟฟิศ แต่หากจำเป็นก็สามารถทำงานจากบ้านได้
- การหาวิธีรักษาผลิตภาพเป็นความรับผิดชอบของทั้งทีม
- เช่น ตัดการประชุมที่ไม่จำเป็น ติดป้าย Do Not Disturb ไว้ที่โต๊ะเพื่อช่วยให้มีสมาธิ และทำงานจัดการแบบแมนนวลให้เป็นอัตโนมัติ
- เพราะผลตอบแทนจากการทำงานสัปดาห์ละ 4 วันนั้นดีมาก ทุกคนจึงพยายามอย่างหนักเพื่อหาวิธีทำงานให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น
- ทีมสนับสนุนลูกค้ามีตารางเวรที่ชัดเจนเพื่อให้บริการได้ครบ 5 วันต่อสัปดาห์ และได้ขยายค่าตอบแทนและนโยบายเดิมสำหรับการทำงานวันหยุดสุดสัปดาห์และงานที่มีความเสี่ยง ให้ครอบคลุมถึงวันศุกร์ด้วย
2 ความคิดเห็น
พอลองทำงานสัปดาห์ละ 4 วันแบบเบต้ามา 2 สัปดาห์ล่าสุด บอกเลยว่าดีมาก..เลย..ฮ่าๆ
Bolt, ใช้นโยบายทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์แบบถาวร
การทดลองทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์ของ MS Japan ช่วยเพิ่มผลิตภาพขึ้น 40 เปอร์เซ็นต์
การทดลองทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์ของไอซ์แลนด์ 'ประสบความสำเร็จอย่างท่วมท้น'
เบลเยียมอนุมัติระบบทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์ และให้สิทธิ์เพิกเฉยต่อการติดต่อจากหัวหน้าหลังเลิกงาน